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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨从杰 刘冲
工作岗位分享制是工作分享制的一种重要形式。本文从企业管理角度探讨工作岗位分享制的应用,为解决岗位轮换中遇到的问题,推动岗位轮换顺利实施提供借鉴。
关键词：
工作岗位分享制 岗位轮换 实施
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黎文清 朱必祥 刘栋林
现代组织中的岗位轮换在员工生涯管理中有着积极的意义。文章论述了岗位轮换在生涯锚的确定、生涯通道设计方面的作用,并提出了实施岗位轮换以促进组织生涯管理的基本原则和具体措施。
关键词：
岗位轮换 生涯管理 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张军 王佳佳
岗位轮换作为人力资源开发的一种重要形式在企业中得到了广泛的应用,但实践中还存在着认识上不到位、操作上不规范等问题。本文结合工作实际,对实施岗位轮换的价值、步骤及应该注意的问题进行探讨。
关键词：
岗位轮换 组织 员工 开发
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
马勇
企业将所有改变工作岗位的人事行为统称为岗位轮换.并施以统一的管理与控制。但实际上,由于轮岗目的的不同,岗位实施的方法、手段和注意要点就有所不同。作者从轮换目的出发,结合管理实践来看,将岗位轮换分成“基于培训新人的岗位轮换”、“基于晋升提拔的岗位轮换”、“基于人事风险防范的岗位轮换”、“基于工作丰富化的岗位轮换”四大类型,并逐一进行了详细阐述。
关键词：
岗位轮换 管理技术培训开发
[期刊] 浙江金融
[作者]
周道林
浅谈岗位轮换制度周道林推行岗位轮换制度，是加强金融队伍建设的重要一环。实行岗位轮换不仅能加强内部管理，还可以全面提高职工素质，主要表现在以下方面：１．改变板结现象，有利于培养和发掘人才。岗位轮换，扭转了过去某些人在一个部门、一个岗位一千多年，不想动、...
[期刊] 浙江金融
[作者]
石伟萍
浅议人事体制改革中的岗位轮换石伟萍自金融体制改革以来，我省人行各市地县分支行根据省分行要求，相继推行了＂两制＂改革。对其中聘用制中涉及到的岗位轮换，笔者在此作一浅议。人民银行职能的转换，对人民银行系统的干部队伍建设提出了新的目标，就是要努力建立一支政...
[期刊] 中国内部审计
[作者]
陈艳娇 陈智敏
岗位轮换对提高内部审计人员综合业务素质,提升内部审计工作质量和效果,促进非审计部门改进工作和企业目标的实现具有重要的作用。在实际操作中,内部审计岗位轮换遇到诸多问题急需解决,但国内外鲜见相关的研究文献对其进行指导。本文运用路径依赖法则、侵入创新理论、员工激励理论对内部审计岗位轮换的重要性进行阐释,在此基础上,运用问卷调查和访谈取得的数据和资料,从内部审计章程的规定、轮岗的比例和时间、与单位领导重视内部审计之间的关系、对岗位轮换的态度、轮岗的形式、轮岗对内部审计人员客观性的影响和对内部审计工作的适应性及效果的影响七个方面,对我国内部审计岗位轮换的现状进行分析,在此基础上提出五个方面值得关注的问题...
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
巩海霞 谷丽娜
分析图书馆工作岗位轮换的馆员知识转移的实现过程,提出岗位轮换的知识转移对策,并对图书馆开展岗位轮换提出了几点优化策略。
关键词：
岗位轮换 知识转移 图书馆 隐性知识转移
[期刊] 管理现代化
[作者]
张雪
为深化工资制度改革,贯彻按劳分配,一些企业纷纷实行岗位技能工资制,以搞活企业,调动职工的生产和经营积极性。岗位劳动评价作为企业实行岗位技能工资制的一项重要基础工作,是企业制定岗位技能工资的主要依据。在我国,由于岗位劳动评价这门学科刚刚兴起,目前所谈的岗位劳动评价只指工人岗位。对千
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘桂枝,杨淑丽,田继奇
财务工作是医院管理的重要组成部分,根据《会计基础工作规范》第十三条“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”这一规定,在医院要规范财务行为,加强会计监督,医院会计人员岗位轮换应制度化。 (1)医院会计人员岗位轮换制度化是提高会计人员全面素质的有效途径。通过岗位轮换,可以使财会人员接触会计工作的任一岗位,使其在实际工作中掌握不同岗位的理论技能,从而提高会计人员的职业技术水平。(2)医院会计人员岗位轮换制度化是加强会计监督的必要措施之一。会计的基本职
[期刊] 当代财经
[作者]
金冬香
浅议银行会计、出纳岗位轮换制金冬香银行内部业务人员实行岗位轮换是基层行建设的一项基本制度。它不仅是银行经营机制转变的内在要求，也是发现、考察、培养干部，提高干部队伍素质的有效途径。岗位轮换涉及面广，政策性强，必须坚持实事求是，加强组织领导，积极稳妥地...
[期刊] 中国劳动
[作者]
景象
案情简介２０１５年１月２２日，某区师范附属小学教师杨某作为值周行政，按校方规定履行＂静校＂职责，即放学后检查学校及周边环境。当日１７时５０分左右，杨某巡查教学楼后看到同事正在打羽毛球，便说＂参加一个＂，当杨某脱下衣服拿起球拍时突发疾病，经送往医院抢救无效后于４８小时内死亡。该校随后即向区人社局申请工伤认定，区人社局以杨某伤亡情况不符合《工伤保险条例》第１５条第１款（一）项之规定，决定不予认
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨国福
如何把人流动起来,把人作为一种活的资源加以利用与开发,真正调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心任务。本文从岗位轮换的含义及其作用入手, 提出了岗位轮换的原则、程序以及实施岗位轮换应注意的问题,有极大的可操作性。
关键词：
岗位轮换 原则 程序
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