- 年份
- 2024(11278)
- 2023(15898)
- 2022(13339)
- 2021(12264)
- 2020(10638)
- 2019(23996)
- 2018(23704)
- 2017(45388)
- 2016(24881)
- 2015(28162)
- 2014(27915)
- 2013(27892)
- 2012(25661)
- 2011(22773)
- 2010(22800)
- 2009(21359)
- 2008(21695)
- 2007(19695)
- 2006(17213)
- 2005(15758)
- 学科
- 济(103660)
- 经济(103525)
- 业(96986)
- 管理(84983)
- 企(84557)
- 企业(84557)
- 方法(47779)
- 数学(38684)
- 数学方法(38359)
- 农(33741)
- 财(33187)
- 业经(31969)
- 中国(27103)
- 务(23987)
- 财务(23941)
- 财务管理(23900)
- 农业(23505)
- 制(22633)
- 企业财务(22530)
- 贸(20023)
- 贸易(20010)
- 技术(19592)
- 易(19443)
- 地方(19280)
- 学(19051)
- 和(17909)
- 理论(17795)
- 划(17345)
- 银(17194)
- 银行(17136)
- 机构
- 学院(361006)
- 大学(356308)
- 济(146372)
- 经济(143327)
- 管理(141685)
- 理学(121369)
- 理学院(119999)
- 管理学(118032)
- 研究(117584)
- 管理学院(117390)
- 中国(95236)
- 京(75952)
- 科学(74753)
- 农(72625)
- 财(69484)
- 所(61111)
- 业大(58665)
- 农业(57840)
- 江(56843)
- 中心(55710)
- 研究所(55379)
- 财经(54713)
- 经(49675)
- 北京(47375)
- 州(44677)
- 经济学(43691)
- 范(42433)
- 院(42154)
- 师范(41833)
- 财经大学(40398)
- 基金
- 项目(238209)
- 科学(186647)
- 基金(173004)
- 研究(167545)
- 家(152939)
- 国家(151527)
- 科学基金(129806)
- 社会(106217)
- 社会科(100495)
- 社会科学(100464)
- 省(95226)
- 基金项目(92505)
- 自然(87439)
- 自然科(85427)
- 自然科学(85397)
- 自然科学基金(83942)
- 划(79518)
- 教育(76005)
- 资助(70542)
- 编号(66362)
- 重点(53634)
- 创(51716)
- 成果(51703)
- 部(51683)
- 发(50977)
- 业(49789)
- 创新(47703)
- 科研(46882)
- 课题(45793)
- 计划(45340)
- 期刊
- 济(164428)
- 经济(164428)
- 研究(101644)
- 中国(71842)
- 农(65847)
- 学报(61090)
- 财(57720)
- 科学(55216)
- 管理(54848)
- 大学(45186)
- 农业(44436)
- 学学(43026)
- 融(36356)
- 金融(36356)
- 技术(33664)
- 教育(29990)
- 业经(28940)
- 财经(27352)
- 业(27247)
- 经济研究(25427)
- 经(23469)
- 问题(21659)
- 技术经济(19794)
- 版(18642)
- 商业(17310)
- 贸(17097)
- 现代(17082)
- 财会(17081)
- 科技(16582)
- 理论(16300)
共检索到541264条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高志强 杨志新 蔡瑛
本研究采用问卷调查法,以煤炭、供电和物流三类企业的操作员工为样本,发现员工工作安全风险感知对其心理健康具有重要影响,并且表现为程度差异的心理健康问题,建议高工作安全风险企业应构建心理健康工作的长效机制。
关键词：
安全 风险感知 心理健康 干预
[期刊] 现代管理科学
[作者]
马继迁 李肖肖 张宏如
人工智能在制造业的广泛应用，推动企业快速转型升级，同时给企业员工带来巨大冲击。利用中国劳动力动态调查（CLDS2018）数据，考查了人工智能应用对制造企业员工心理健康的影响。研究发现，人工智能对制造企业员工心理健康产生显著的积极影响，人工智能被制造企业应用后，员工的心理健康状况大为改善。进一步检验表明，人工智能通过改善工作环境提升员工的心理健康状况。人工智能对在车间工作员工、90后员工心理健康的影响更为明显。基于上述发现，提出充分认识人工智能的心理健康改善效应、有效引导环境较差企业应用人工智能技术、大力推动制造企业“智改数转”进程等政策启示。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
柴珍
文章认为,思想政治工作归根到底是做人的工作,就必须从了解人的生理心理活动入手,进而实现企业管理由单方面约束的"管"到疏通疏导的"理"转变,这就是员工心理健康教育的初衷和出发点。
关键词：
企业员工 心理健康 思想政治工作
[期刊] 管理现代化
[作者]
陈红 龙如银 汪鸥
本文以徐州矿务集团为研究对象,应用结构方程模型,构建和验证了影响核心员工工作满意度的多维模型,考察了影响煤矿企业核心员工工作满意度的决定性因素。研究结果表明:工作单调性、工作负荷对工作满意度有显著的负面的影响,工作参与度、职业成长度,同事支持度对工作满意度有显著的正面影响。并据此提出了提高核心员工工作满意度的建议。
关键词：
工作满意度 因果关系图 结构方程模型
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李耀锋
"社会资本"作为员工心理健康研究的新视角,可使人们更清晰地洞察员工心理健康背后的社会性成因。本文先阐释员工心理健康和企业内社会资本的概念,进而从集体和个体两个层面分析了企业内社会资本对员工心理健康的作用机理,构建了理论模型并提出未来研究的方向,以期引发管理者的重视。
[期刊] 企业管理
[作者]
王萍 王青
劳动密集型企业员工由于其心理特点和特殊的工作环境,存在很多心理不适现象。本文从心理学角度分析了员工心理不适的各种成因,从工作环境优化、增加保护性因素、促进员工自身保健等方面为企业加强员工心理健康管理提出了切实可行的方法。
关键词：
劳动密集型企业 心理不适 心理健康管理
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
仵自连
本文在阐述了煤炭企业重组的重要性和紧迫性、分析了当前煤炭企业产业重组的有利条件的基础上,提出实施产业重组是解决这一矛盾的必由之路;并在提出煤炭产业重组的原则和目标的同时,探讨了煤炭企业产业重组的具体思路。
关键词：
产业重组 煤炭企业 有利条件 具体思路
[期刊] 会计研究
[作者]
王清刚
社会成就企业,企业回报社会。企业作为社会的一个单元,应承担相应的社会责任。风险是对实现目标产生影响的各种不确定因素,是未来事件发生的可能性及其影响结果的组合,会造成实际结果与预期目标的差异。企业可能因社会责任问题导致经济损失、法律风险、道德缺失等,使企业难以持续发展。本文基于智能风险管理理念,运用先进的风险评估技术,构建了企业社会责任管理框架,并以BJNY集团的环境、健康和安全管理为例,分析了该框架在企业社会责任管理风险控制方面的具体运用。
[期刊] 企业管理
[作者]
姚芳
人文关怀是21世纪整个社会共同关注的主题。员工职业压力与心理健康对企业造成的影响受到越来越多的关注。释放员工压力与情绪,疏导与调适,并形成企业发展的强大能量,已经成为新形势下提升企业管理水平的重要课题,成为新时期创新发展企业文化的有效途径。
关键词：
心理健康现状
[期刊] 企业经济
[作者]
胡远哲 陈红 赵小会
对影响员工心理健康的外界输入性因素进行探索、整合，并在此基础上构建了员工心理健康的外界输入性因素框架。引入心理资本，探究其在外界输入性因素影响员工心理健康时所产生的调节作用。以４０８名企事业单位员工作为调研对象，采用层级回归的数据分析方法，研究发现：３７．５％的员工的心理存在异常情况，员工心理健康普遍存在问题，形势十分严峻；心理资本的子维度（韧性）在工作因素与员工心理健康之间、家庭因素和员工心理健康之间的关系具有显著的正向调节效应。在此研究基础上，基于组织、个体及心理资本三个角度，提出相应沟通、协调、预防、控制等解决员工心理健康问题的管理对策建议。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
王晓斌 董效臣
针对当前高职院校学生心理健康问题日益突出的现状，提出并实施了渗透式心理健康教育方案。本研究旨探讨高职院校辅导员开展渗透式心理健康教育的举措，并分析其效果和影响。通过对渗透式心理健康教育的理论探讨和实践尝试，力求为高职院校辅导员工作提供一种有效的心理健康教育策略，以解决当前高职院校学生心理健康问题的症结，更好地推动高职院校心理健康教育的发展。
[期刊] 经济管理
[作者]
陈红 董洪光 龙如银
本文结合徐州矿务集团的实际情况,对煤炭企业核心员工流失意图进行研究,得出影响煤炭企业核心员工流失的主要因素及作用方式,并据此提出煤炭企业核心员工保持的管理对策。
[期刊] 武汉金融
[作者]
梁妙银 王鑫业 张荣华
本文通过实证调查金融机构员工压力应对方式、心理健康等对离职倾向的影响,结果发现:积极的压力应对方式与离职倾向显著负相关,消极的压力应对方式与离职倾向显著正相关,心理健康水平与离职倾向显著负相关。消极的压力应对方式在心理健康与离职倾向之间存在着部分中介效应。文章根据实证分析结果,提出了促进金融机构员工心理健康发展与降低离职倾向的对策建议。
[期刊] 武汉金融
[作者]
梁妙银 王鑫业 张荣华
本文通过实证调查金融机构员工压力应对方式、心理健康等对离职倾向的影响,结果发现:积极的压力应对方式与离职倾向显著负相关,消极的压力应对方式与离职倾向显著正相关,心理健康水平与离职倾向显著负相关。消极的压力应对方式在心理健康与离职倾向之间存在着部分中介效应。文章根据实证分析结果,提出了促进金融机构员工心理健康发展与降低离职倾向的对策建议。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
武幸凤 赵国浩
本文采用实证对比分析方法,研究无形资产与煤炭企业盈利以及风险的关系,得出以下结论:无形资产与煤炭企业经营业绩、负债风险呈正向关系,并且对风险的放大效果大于对收益的放大。通过研究分析,进一步指出了煤炭企业利用无形资产经营、投资时获得高收益的同时伴随高风险,从而提出了相应的解决对策:均衡收益与风险、建立无形资产风险分散和补偿机制、建立无形资产内部控制机制。
关键词：
无形资产 净利润 总负债 风险 收益
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
