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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑立勋 王雁飞 朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素，工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注，但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此，本研究首先采用了文献计量法对工作场所喜爱研究进行了可视化计量分析，在此基础上从概念内涵、测量工具、影响因素、影响效应和作用机制等方面对工作场所喜爱的研究现状进行了系统性的梳理并构建了整合性研究框架，最后对该领域的未来研究方向进行了展望。本研究有助于促进对工作场所喜爱的深层次理解并为国内工作场所喜爱的实证研究和实践应用方面提供重要参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑立勋 王雁飞 朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素，工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注，但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此，本研究首先采用了文献计量法对工作场所喜爱研究进行了可视化计量分析，在此基础上从概念内涵、测量工具、影响因素、影响效应和作用机制等方面对工作场所喜爱的研究现状进行了系统性的梳理并构建了整合性研究框架，最后对该领域的未来研究方向进行了展望。本研究有助于促进对工作场所喜爱的深层次理解并为国内工作场所喜爱的实证研究和实践应用方面提供重要参考。
[期刊] 职教论坛
[作者]
陈福祥
近年来,工作场所非正式学习逐渐成为国外成人学习与工作研究的主题,相关研究主要论及工作场所非正式学习的提出、内涵、价值和途径等。工作场所非正式学习产生于日常的工作行为中,是基于日常生活经验的学习,是未经计划或并非期待的事件的结果。工作场所不仅仅是一处物理场所,而且是分享价值、观念、行为和态度的场域。它提供了丰富的学习资源,是个体获得知识和技能的"合法"环境。组织应当营造支持性的学习氛围,培育分享知识和技能的学习文化。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基础上构建了工作场所乐趣模型,并指出了未来研究方向。
[期刊] 中国成人教育
[作者]
陈维华 胡国庆
工作场所学习作为终身学习、泛在学习的重要组成部分,在促进人力资源开发、人力资本绩效提升、人才强国和学习型社会建设等方面发挥至关重要的作用。近年来,我国工作场所学习研究主要围绕工作场所学习的内涵、理论基础、学习策略、类型划分、影响因素等方面展开。回顾、梳理、整合我国工作场所学习的研究成果,并针对存在问题提出相应改进策略。
关键词：
工作场所学习 学习研究 本土化 研究视角
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
许焕 尤婷婷 张敏 李佳宁
秘密消费普遍存在于消费者的日常生活中，对消费者行为偏好产生重要影响，也是企业营销推广的重要手段。近年来，秘密消费受到了营销学者越来越多的关注，但国内该领域的研究仍处于初步发展阶段且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。为了更好地推动和增强秘密消费理论研究进展与营销实践成效，本文对秘密消费相关研究进行了系统梳理。首先，本文介绍了秘密消费研究的文献来源与研究趋势，依次厘清了秘密消费的内涵概念，辨析了秘密消费与相近概念的联系与区别，明确了秘密消费的分类，总结了秘密消费的测量与操纵方法；再者，本文从消费者个体和外部环境等角度找出了影响个体秘密消费行为和意图的因素，梳理了秘密消费的形成过程与机制，并归纳了秘密消费的影响作用。最后，本文讨论了秘密消费研究对营销实践的启示，并展望了未来研究的思路与方向。本文不仅有助于提升个体秘密消费体验，也为企业营造秘密消费氛围和有效推广产品提供了参考。
关键词：
秘密行为 秘密消费 消费者心理 行为偏好
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
许焕 尤婷婷 张敏 李佳宁
秘密消费普遍存在于消费者的日常生活中，对消费者行为偏好产生重要影响，也是企业营销推广的重要手段。近年来，秘密消费受到了营销学者越来越多的关注，但国内该领域的研究仍处于初步发展阶段且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。为了更好地推动和增强秘密消费理论研究进展与营销实践成效，本文对秘密消费相关研究进行了系统梳理。首先，本文介绍了秘密消费研究的文献来源与研究趋势，依次厘清了秘密消费的内涵概念，辨析了秘密消费与相近概念的联系与区别，明确了秘密消费的分类，总结了秘密消费的测量与操纵方法；再者，本文从消费者个体和外部环境等角度找出了影响个体秘密消费行为和意图的因素，梳理了秘密消费的形成过程与机制，并归纳了秘密消费的影响作用。最后，本文讨论了秘密消费研究对营销实践的启示，并展望了未来研究的思路与方向。本文不仅有助于提升个体秘密消费体验，也为企业营造秘密消费氛围和有效推广产品提供了参考。
关键词：
秘密行为 秘密消费 消费者心理 行为偏好
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
韩超群
本文从物流外包关系的定义出发,从静态与动态两个视角,基于交易成本理论、关系营销理论以及整合理论的角度对现有的有关外包关系的前因变量与绩效结果的研究成果进行了系统的梳理,在此基础上,指出了整合理论对物流外包关系变量交互作用的探讨、物流外包关系演化的前因和结果变量、不同文化背景下物流外包关系的影响变量以及基于我国情景物流外包关系演化变量的实证研究是未来主要研究方向。
关键词：
物流外包 整合理论 动态演化
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
李北伟 董微微
创新集群研究已成为国内外学术热点和各国政府科技决策重点,创新集群建设对培育战略性新兴产业、提升区域创新能力、推进经济发展方式转变具有重要意义。然而目前学术界对创新集群相关理论研究还不够深入,理论体系框架仍不够清晰。在文献研究的基础上,从创新集群理论起源,创新集群的概念、特征与类型研究以及创新集群案例研究等方面对国内外创新集群相关研究成果进行了全面回顾与总结。文章从经济学视角出发,界定创新集群的概念与内涵,明确其4个本质特征:多元参与主体形成的网络结构;多种集聚效应的非线性耦合;产业链、知识链和价值链的有机
关键词：
创新集群 创新资源 技术经济 创新绩效
[期刊] 财会月刊
[作者]
张肖飞 张彤 史璐寒
随着利益相关者信息需求的增加,现有财务报告的局限性日益凸显,整合性报告应运而生,通过文献综述系统地梳理整合性报告的研究进展,首先简要分析整合性报告出台的背景、必要性及使用现状;其次,从报告目标、计量标准和报告成本三个方面剖析整合性报告的影响因素;再次,从公司治理、盈余质量、非财务信息等方面分析整合性报告的经济后果;最后,提出整合性报告的未来研究方向,如整合性报告框架构建的研究,我国企业采用整合性报告的典型案例研究,整合性报告经济后果的拓展研究,特别是其决策有用性等。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王怀勇 刘永芳
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
程丽 张骁
组织裂变是指从现有组织(母体企业或母公司)中形成新企业(裂变新创企业)的过程。组织裂变是创立新企业的一种特殊方式,是员工寻求自我实现的有效途径,是企业战略变革的重要手段,对产业集群和区域经济发展也起到不可或缺的作用。国外学者对于组织裂变已经展开了大量的研究,但迄今为止,此类研究在国内管理学界尚未引起足够重视。本文通过对国外关于组织裂变的研究文献进行述评,首先,在分析组织裂变的概念、类型和过程的基础上,从资源基础视角、知识基础视角、代理视角和交易成本视角阐释其理论基础;其次,根据公司型裂变、学术型裂变和创业型裂变三种裂变类型从组织裂变中参与主体的特征(裂变新创企业的创始人或创始团队特征、裂变新创企业特征、母体企业)和外部环境两个方面对裂变新创企业绩效的影响因素的相关研究进行了评析;最后对未来研究方向进行了展望。
关键词：
裂变 理论背景 影响因素
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
杨俊
1980年代以来,行为视角下的创业研究发展迅猛,并获得了显著进展,尤其在归纳过程规律与行为特征方面取得了丰硕的成果。有效的理论不仅要说明做什么,而且更应该说明怎么做。在行为视角下的研究不断发展的前提下,创业行为背后的决策机制和创业决策研究就显得迫在眉睫。本文在梳理已有相关研究的基础上,提出了创业决策研究的框架和关键问题,并归纳了创业决策研究的演进逻辑和未来发展方向,进而总结了对我国学者开展创业研究的启示。
关键词：
创业行为 创业决策 创业认知 创业学习
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈佳颖 李育辉
团队时间心智模型刻画了团队成员对于关键时间要素的认知一致程度,是预测团队有效性的重要因素。同时,团队时间心智模型研究深化了学界对团队层面时间认知的理解,有助于推动组织时间相关主题的研究。然而,现有关于团队时间心智模型的研究存在构念名称不统一、研究之间缺乏有效对话等问题,提高了系统认识团队时间心智模型的难度,并进一步阻碍了这一研究领域的持续推进和创新。本文从构念演化、测量、影响因素、结果与理论基础等方面梳理了团队时间心智模型的研究脉络。未来研究可以通过揭示团队时间心智模型的涌现过程、拓展研究层次、聚焦时间属性视角以及挖掘团队时间心智模型的关键预测因素、影响后效和边界条件六大方面推进团队时间心智模型领域的发展。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈钢 李维安
企业基金会及其治理议题日益成为公司治理向社会组织治理转型过程中的关注焦点。本文发现，由于战略慈善、专业化慈善等多种原因，企业基金会这种脱胎于营利性企业的非营利社会组织在实现其公益使命的过程中，不仅可能沦为企业附庸，而且面临投资监管滞后、声誉评价缺失、社会监督不力等发展难题。本文认为，破解这些难题，加强法律监管固然重要，但鉴于企业基金会是与企业存在紧密联系的边界组织，且拥有不同的＂四权分离＂模式，因此运用治理思维设计完整的企业基金会治理体系更为重要。在此基础上，本文厘清了企业基金会治理边界，并详细评析企业基金会内外部治理相关方，进而构建企业基金会治理机制研究的整体框架，辨明下一步需要着力研究的关．．．
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