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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基础上构建了工作场所乐趣模型,并指出了未来研究方向。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑立勋 王雁飞 朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素，工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注，但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此，本研究首先采用了文献计量法对工作场所喜爱研究进行了可视化计量分析，在此基础上从概念内涵、测量工具、影响因素、影响效应和作用机制等方面对工作场所喜爱的研究现状进行了系统性的梳理并构建了整合性研究框架，最后对该领域的未来研究方向进行了展望。本研究有助于促进对工作场所喜爱的深层次理解并为国内工作场所喜爱的实证研究和实践应用方面提供重要参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
郑立勋 王雁飞 朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素，工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注，但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此，本研究首先采用了文献计量法对工作场所喜爱研究进行了可视化计量分析，在此基础上从概念内涵、测量工具、影响因素、影响效应和作用机制等方面对工作场所喜爱的研究现状进行了系统性的梳理并构建了整合性研究框架，最后对该领域的未来研究方向进行了展望。本研究有助于促进对工作场所喜爱的深层次理解并为国内工作场所喜爱的实证研究和实践应用方面提供重要参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈昀 贺远琼
全球化发展使得跨国移民活动日益频繁,由此导致的移民创业已经成为推动许多西方发达国家社会经济发展的重要因素之一。本文通过梳理西方移民创业研究文献,在界定移民创业者概念的基础上,探讨移民创业者的创业路径选择及其动因和结果等问题,同时在述评现有研究成果的基础上指出了该领域研究的未来发展方向,并总结了移民创业研究的启示。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张敬伟 王迎军
竞争优势是战略管理研究的一个核心概念,其重要性不言而喻。然而,现有研究对竞争优势的阐释并不一致,造成了概念使用上的随意性。本文通过对大量相关文献的梳理和评介,提出了一个有助于完整理解竞争优势内涵的概念框架;然后从业绩、价值和能力三个视角对近几年兴起的竞争优势演化研究进行了系统的述评,并认为整合多理论视角是竞争优势研究的必然趋势;最后对竞争优势的未来研究进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李文博 张永胜 李纪明
集群背景下的知识网络演化问题日益受到不同领域学者和实践者的关注,本文以135篇公开发表的研究文献为素材,从结构、过程和系统三个视角对该领域研究的演进脉络进行了系统的梳理和分析,最后结合我国集群知识网络发展的实际和理论研究现状,对该领域的未来研究趋势进行了展望。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周育红 宋光辉
近年来,创业投资(以下简称"创投")网络已经成为创投研究的前沿热点问题。创投通过网络化发展可以实现信息共享、风险分担,最大限度地为创业企业增值,并提高创投机构自身的绩效。本文在文献梳理的基础上,首先阐述了创投网络研究的起源与发展,然后分别从概念界定、成因、属性、作用和绩效效应几个方面对现有创投网络研究进行了综述,最后在简评创投网络研究现状的基础上对未来研究进行了简要展望。
关键词：
创投网络 创投机构 社会网络 绩效效应
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭亚莉 万晶晶
本文首先总结了可雇佣能力概念自出现至今近一个世纪以来所经历的七个阶段的内涵演进,并从交互视角、转换视角、适应视角和契约视角四个不同视角对可雇佣能力概念进行了界定;在此基础上,概括总结了几种典型的可雇佣能力因素构成模型,并对可雇佣能力的测量方法、前因及结果变量进行了阐述;最后指出了未来研究方向。
关键词：
可雇佣能力 多重视角 内涵 因素构成模型
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙冰 周大铭
创新网络核心企业是近年来迅速发展起来的一个新的研究热点。本文首先介绍了基于不同视角的创新网络核心企业概念界定研究,然后归纳了关于创新网络核心企业识别和评价的研究成果,接着总结了有关创新网络核心企业影响力以及合作伙伴选择动机、标准和过程等方面的研究成果,最后扼要评价了创新网络核心企业研究的现状并对未来研究进行了简要展望。
关键词：
创新网络 核心企业 影响力 合作伙伴选择
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谢小云 张倩
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。
关键词：
团队多样性 团队断裂带 团队效能
[期刊] 管理科学
[作者]
杨洁 常铭超 张露
创造有趣的工作环境已经成为重要的管理手段,不少组织通过设计和引导工作场所乐趣,提高员工的工作满意度并有效地缓解情绪衰竭。在中国制造向中国创造转变的背景下,工作场所乐趣为激发员工创新行为提供了新颖的视角。然而,工作场所乐趣的学术研究仍处于起步阶段,实证研究不足,工作场所乐趣与员工创新行为之间关系的研究更是匮乏。基于情感事件理论和资源保存理论,从情感和资源双重视角建构理论模型,分析不同维度的工作场所乐趣对员工创新行为的影响机制,深入探讨乐趣体验和工作繁荣的中介作用。通过两阶段的问卷调查,收集贵州、山东和上海等地区10家企业共计383份有效样本,基于Mplus 7. 0,采用结构方程模型和bootstrapping方法,验证提出的理论假设。研究结果表明,①乐趣活动和同事社交对员工创新行为均有显著正向影响,个人自由对员工创新行为的作用不显著;②乐趣活动通过乐趣体验和工作繁荣两条中介路径影响员工创新行为;③同事社交仅通过工作繁荣间接影响员工创新行为;④个人自由则经由乐趣体验间接影响员工创新行为。研究结果揭示了乐趣活动、同事社交、个人自由通过乐趣体验和工作繁荣对员工创新行为的不同影响路径,不仅支持和验证了不同维度的工作场所乐趣具有差异化作用的学术观点,丰富了工作场所乐趣的理论研究,还为员工创新行为的进一步研究提供了新视角。研究结论对组织管理实践有一定启示,管理者应积极开展乐趣活动促进员工间的互动来打造有趣的工作场所,但要谨慎看待个人自由。同时要注意工作场所乐趣对员工的乐趣体验和工作繁荣的引导,从而有效地促进创新行为。
[期刊] 技术经济
[作者]
谢雅萍 梁素蓉
从行动学习的理论渊源、概念演变、特征和原则、模型、实践应用等方面,对行动学习研究进行了系统回顾,分析现有研究的不足,构建了行动学习研究整合框架,并提出了后续的研究方向。
关键词：
行动学习 概念内涵 实践应用
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王怀勇 刘永芳
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王新新 陈润奇
随着互联网技术的发展,网络购物越来越普遍。网络购物时消费者的行为在很大程度上会受到其购物过程中体验的影响,而流体验是其中一种非常重要的体验。本文对国外有关流体验定义及其构成维度的研究进行了总结,并重点从网络环境下流体验的概念、网络环境下消费者流体验的影响因素以及流体验对网络购物的影响三个方面梳理了网络购物环境下的流体验研究,最后指出了未来研究方向。
关键词：
流体验 网络购物 网络购物体验
[期刊] 经济研究参考
[作者]
王文周 仇勇
失败对于个体成长和组织发展来讲都是难以规避的，因而，如何从失败的经验中学习，对于促进个体绩效改善和组织效能的提升都有重要的意义。本文回顾了＂失败学习＂研究的内涵外延，从个体、团队、领导和组织四个层面归纳了促进和阻碍＂失败学习＂的因素，并梳理＂失败学习＂的结果及其相应的作用机制。最终，对＂失败学习＂未来的研究方向进行了展望。
关键词：
失败 失败学习 影响因素 绩效
文献操作()
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文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
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