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[期刊] 经济管理
[作者]
吕逸婧 彭贺
由于妒忌具有与社会道德规范相违背的负面属性,关于妒忌的研究一直为管理学者所回避。直到最近,才开始有管理学者将关注的焦点集中于工作场所中的妒忌。妒忌被定义为在上行比较中,发现他人拥有自己渴望却缺乏的某种优势或能力时,产生的一种复杂而痛苦的社会情绪。关于妒忌的研究,在心理学领域已有广泛的基础,但在组织行为学领域仍十分匮乏。出于妒忌在工作场所中的普遍性,本文从工作场所中的妒忌这一视角出发,梳理了妒忌与相关概念的区别、妒忌产生的影响因素及其结果变量等,意图进一步推进国内在这一领域的研究。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张春雨 张进辅
妒忌是员工经常出现的情绪之一。本文分析了员工妒忌及其类型,发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响;组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待,即排除特质妒忌,引导良性妒忌,遏制恶意妒忌。
关键词：
员工妒忌 良性妒忌 恶意妒忌 公平 沟通
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
余根宝
妒贤忌能的恶习,自古有之。只要在工作中取得较突出的成绩,刚一出名,往往是“誉满毁随”。可以说妒忌是人类社会的一种恶瘤。科研单位是出成果、出人才的地方,对于某些人来说,也是易于滋生妒忌的场所。要克服妒忌恶习,困难在于对妒忌行为以及妒忌心理的认定。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
姚柱 张显春
职场妒忌是工作中非常普遍的现象,以往研究主要聚焦在职场妒忌的"阴暗面",却未能对其积极效应给予足够的关注。基于自我一致性理论,并结合Arnold的行动序列作为整体逻辑,文章探讨了职场妒忌与工作绩效的内在作用机制。研究结果表明:职场妒忌对工作绩效具有显著的正向影响;内在动机与观察性学习分别在职场妒忌对工作绩效的影响中起部分中介作用;内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间存在链式的中介作用;职场友谊对"职场妒忌-内在动机-观察性学习-工作绩效"这一链式中介路径起调节作用,即职场友谊越高,职场妒忌对内在动机的正向作用越强,内在动机与观察性学习在职场妒忌与工作绩效之间的链式中介作用越强。
[期刊] 软科学
[作者]
黄庆 蒋昀洁 蒋春燕
基于"情绪认知评价理论",对285份问卷进行实证研究。结果发现:被妒忌正向影响员工的积极情绪和消极情绪;积极情绪部分中介了被妒忌与工作投入间的关系;消极情绪完全中介了被妒忌与工作投入间的关系;核心自我评价在被妒忌和积极情绪的关系中、在被妒忌和消极情绪的关系中发挥干涉调节作用,高核心自我评价的被妒忌员工会通过产生积极情绪增加工作投入。
[期刊] 会计之友
[作者]
戴书松 陈悦
以2010—2016年A股上市公司为样本,通过选取高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,研究高管妒忌心理对企业过度投资的影响。结果表明,高管妒忌心理越强,越倾向于过度投资;进一步研究发现,行业特征对两者的相关性具有调节作用。当公司属于非垄断性行业或所处行业景气度较低时,高管妒忌心理更强,并显著影响企业过度投资。当公司属于垄断性行业或所处行业景气度较高时,高管妒忌心理对企业过度投资无显著影响。
关键词：
高管妒忌 行业垄断 行业景气度 过度投资
[期刊] 企业经济
[作者]
金智慧
本文对Michelle K.Duffy(2012)关于工作场所中嫉妒与人际破坏行为关系的社会环境模型的最新研究进行了详细解析,该研究验证了道德偏离的中介作用,并研究了两个主要社会环境变量(社会认同和组织破坏行为基准)对此中介模型两阶段调节作用。本文结合Kenneth Tai(2012)最新的关于嫉妒对个人和组织影响的理论分析研究,进行对比分析,综合整理,给出了其他可能的非社会环境类的调节变量,并通过实际案例情境描绘对上述最新研究成果加以对照分析应用,提出实际环境中的实践建议。
[期刊] 经济问题
[作者]
刘锦恒 齐俊峰
把妒忌偏好假定为具体的和一般的形式,然后把妒忌偏好导入到单代理人单任务的委托代理模型中,分析其妒忌偏好对参与约束及激励相容约束的影响,并利用分析结论解释了传统委托代理模型不能解释的现实生活现象。
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
张东昀 陈翩 刘新生 刘晓杰 王美萍
采用简式父母教养方式量表、自尊量表和大学生妒忌量表对山东省498名大学生进行调查,探讨大学生父母教养方式、自尊与妒忌之间的关系。结果显示:(1)父亲情感温暖与自尊显著正相关,与妒忌显著负相关;父亲拒绝、父亲过度保护、母亲拒绝、母亲过度保护与自尊显著负相关,与妒忌显著正相关。(2)自尊在妒忌与父亲情感温暖、母亲拒绝之间起完全中介作用,自尊在妒忌与父亲拒绝、父亲过度保护、母亲过度保护之间起部分中介作用,即自尊在父母教养方式与大学生妒忌之间发挥中介作用。
关键词：
妒忌 父母教养方式 自尊 中介作用
[期刊] 企业经济
[作者]
李春玲 李念 任莉莉
本文选取了我国创业板上市公司２０１２—２０１４年数据，以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量，对企业投资效率进行了衡量，发现９４．１４％样本存在过度投资现象。然后，进一步建立逻辑模型，推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设，对此假设进行了实证检验。结果表明：高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响；高管学历不但与企业过度投资显著负相关，而且通过调节效应，有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。
关键词：
高管 妒忌 过度投资 外部公平性
[期刊] 软科学
[作者]
赵金金 于水仙 王妍
选取21家企业的416名知识型员工为调研对象,基于社会比较理论探索同事晋升对员工职业倦怠的影响机制,并引入情景妒忌和面子需要分别做中介和调节变量。结果表明:与晋升同事的表层相似性越高、权力差距越大,知识型员工情景妒忌越强烈,越易产生职业倦怠;表层相似性和权力差距通过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠;面子需要能加强知识型员工与晋升同事表层相似性、权力差距对情景妒忌的正向影响。
[期刊] 软科学
[作者]
赵金金 于水仙 王妍
选取21家企业的416名知识型员工为调研对象,基于社会比较理论探索同事晋升对员工职业倦怠的影响机制,并引入情景妒忌和面子需要分别做中介和调节变量。结果表明:与晋升同事的表层相似性越高、权力差距越大,知识型员工情景妒忌越强烈,越易产生职业倦怠;表层相似性和权力差距通过情景妒忌影响知识型员工职业倦怠;面子需要能加强知识型员工与晋升同事表层相似性、权力差距对情景妒忌的正向影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
王林琳 龙立荣 张勇
以往个别协议研究多集中于协议授予方(管理者)与协议接受方(员工)之间,鲜有研究涉及不具有个别协议的第三方(同事)的立场。本研究基于社会比较理论和不确定性管理理论,探讨新员工个别协议对同事职场排斥和自我完善的影响及其作用机制。通过对多行业25家企业204位员工的问卷调查结果表明:新员工个别协议对同事的职场排斥和自我完善有显著的正向影响。妒忌中介了新员工个别协议对职场排斥和自我完善的影响。整体公正感调节个别协议通过妒忌对职场排斥和自我完善的间接效应:高整体公正感下,个别协议通过妒忌对自我完善的正向间接效应更强;对职场排斥的正向间接效应更弱。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
曹文泽
我国加入ＷＴＯ以后,社会主义市场经济将处于新旧交替,过渡转型的关键时期。但当前,有关市场经济的各种法律法规或不健全、或执行滞后,一些非经济、非市场的因素仍发挥着极大的作用,不道德、违法犯罪的现象还相当普遍,人们一贯恪守的道德价值取向和道德规范在发生着严重的偏差。作为社会成员中一分子的大学生们,无疑也受到了社会上这些不良因素的影响,尤其是近年来高校扩招人数的急剧增加和分配就业形势的日趋严峻,竞争越来越激烈,“妒忌”这一社会不
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
招德贤 郑兴山
随着心理学和组织行为研究对工作动机研究的深入，非自利型动机逐渐受到重视。员工亲社会动机是一种希望通过自身的工作角色帮助他人，为他人谋利的欲望。作为员工工作动机中的一种，国外的学术界对亲社会动机已经多有关注，不少研究证实了它与员工个体因素和组织情境有密切关系，对员工的工作绩效、任务持久度、生产量和组织公民行为都有积极影响；但是国内对它的研究却比较少。通过梳理大量的文献，本文从员工亲社会动机的内涵、测量、前因变量和结果变量等方面进行了综述，并对未来的研究进行了展望。
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