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[期刊] 管理现代化
[作者]
姜雨峰 潘楚林
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜雨峰 潘楚林
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘晓倩
目前,在工作场所因年龄大而“被离职”的现象并不鲜见,对其中存在的潜在年龄歧视还缺乏揭示和研究。本文在对52个与年龄有关的离职争议判例进行分析的基础上,发现职场中雇主通常采用内部劝说和过滤、外部解雇转化和折中转岗的规则体系来促使年长劳动者离职,内部说服与过滤是“年龄大”这一原因得以呈现但又被快速过滤的环节,在说服不能达到预期后通常会转化为违反规章制度解雇或不胜任解雇。对此,文章从雇主策略选择理论的视角出发进一步分析了因年龄大“被离职”的职场规则体系的形成过程,首先,在意识形态层面,雇主存在基于年龄的社会刻板印象,对年长劳动者的工作胜任力缺乏理性认识;其次,劳动关系系统中来自劳动者或妥协或拒绝的各类回应与互动影响雇主策略的最终形成;再次,司法裁判结果以及法律制度的预期发展也是形塑职场规则的重要方面。基于我国目前的法律制度,工作场所因年龄差别对待产生的年龄歧视还无法直接获得来自法律的支持,制度体系以及管理实践有必要予以重视并做出调整,引导社会理性看待年龄对工作的实质影响,共同塑造年龄友好型职场环境。
关键词：
就业歧视 年龄歧视 解雇 离职 劳动争议
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张静 宋继文 王悦
正念(mindfulness)是源自东方佛教的一个古老概念,正念在工作场所研究中被定义为"一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知"(Brown等,2007)。近年来,西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响,正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评,正念研究在工作场所未来潜力巨大。但此类研究尚未在国内引起重视。基于国外现有研究成果,本文介绍了正念的起源、概念内涵和测量情况。继而从正念的前因变量、结果变量和正念作为调节变量三方面,对工作场所正念相关实证研究
关键词：
正念 正念训练 觉知 员工幸福感
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张静 宋继文 王悦
"正念"(mindfulness)是源自东方佛教的一个古老概念,正念在工作场所研究中被定义为"一种对当前事件和经历的可接受的注意力和觉知"(Brown等,2007)。近年来,西方已有实证研究发现正念对工作场所员工幸福感、工作绩效、领导力水平等有积极影响,正念训练在一些知名公司已得到实际应用并获得员工好评,正念研究在工作场所未来潜力巨大。但此类研究尚未在国内引起重视。基于国外现有研究成果,本文介绍了正念的起源、概念内涵和测量情况。继而从正念的前因变量、结果变量和正念作为调节变量三方面,对工作场所正念相关实证研究和理论探索成果进行归纳总结。在此基础上构建了既有研究成果框架图,并就前因变量、结果变量、调节作用、测量和研究方法、本土化研究等方面的不足,提出研究展望。
关键词：
正念 正念训练 觉知 员工幸福感
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘军 朱征 王琦琦 杨朦晰
劳资关系紧张、不道德行为泛滥和员工职业健康受威胁等问题反映出追逐利益对人类美德的挑战。作为"美德之源",感恩有助于解决这些问题。本文阐述了感恩的内涵,整理了感恩在工作情境中的测量工具,并依据特质感恩和状态感恩两条线索对组织管理领域的感恩研究进行了回顾。研究表明,领导的特质感恩正向影响领导行为和领导效果,员工的特质感恩正向影响工作行为和职业健康;员工的状态感恩被组织因素和人际因素激发,并通过其互惠动机和亲社会动机影响人际关系和工作绩效。最后,本文指出管理学中感恩研究的不足和未来研究方向。
关键词：
感恩 状态感恩 特质感恩 工作场所
[期刊] 经济学动态
[作者]
张抗私
劳动力市场对生产率相同的两性劳动者不公正或有差别地对待,或对生产率不同的两性劳动者以相同的对待,均被称为性别歧视。这种行为本身有其深刻的历史文化渊源,但一般归为社会学范畴,经济分析的主流很少关注这个问题。但是,非直接的
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张体魄
就业歧视是劳动力市场亟待解决的世界难题。文章基于就业歧视定义范式、认定规则、系统成因、影响层次、治理机制等,从分层发展角度系统梳理近年来我国就业歧视的研究成果,透视其研究转型的本土化、规范化与综合化困境,指出只有创建特色研究方法、构建横向理论结构、解决纵深关键问题,才能建立中国特色就业歧视经济学。
关键词：
中国特色 就业歧视 歧视经济学 发展思路
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
谭亚莉 廖建桥 王淑红
工作场所员工非伦理行为广泛存在于各类组织中,并对组织的可持续发展产生不可估量的危害。本文基于文献述评,阐述了工作场所员工非伦理行为的概念,介绍了工作场所员工非伦理行为的两种主要的测量方法,分析了工作场所员工非伦理行为的三个主要的情境诱发因素,总结了工作场所员工非伦理行为的个人层面和组织层面影响因素,指出了工作场所员工非伦理行为的主要后果,最后指出了在我国开展工作场所员工非伦理行为研究的重点议题。
关键词：
工作场所 非伦理行为 组织伦理
[期刊] 管理现代化
[作者]
肖静 黄丽
工作场所中充斥着导致员工产生羞愧的情景，这种现象已成为组织管理研究者关注的焦点。但迄今为止，仍鲜有文献对该领域的已有研究成果进行较为系统的梳理。鉴于此，本研究围绕工作场所羞愧的内涵及测量、引发因素、作用后果及调节效应进行总结。通过梳理发现，既有研究主要是对直接羞愧的探讨，而忽略了对替代羞愧及引发因素和作用结果的关注。故未来研究应延展工作场所羞愧的概念内涵，侧重对直接羞愧与替代羞愧的概念区分，引入实验情景法等捕捉工作场所羞愧；深入探讨其引发因素及形成机制，强调对替代羞愧引发条件及调节因素的探讨，展开对直接羞愧与替代羞愧的引发条件差异对比；继续拓展工作场所羞愧的结果效应及边界条件，探讨其对职业健康、组织承诺等的积极或消极影响，对比分析直接羞愧与替代羞愧在结果效应上是否存在不同；探索中国文化下工作场所羞愧的本土化研究，聚焦羞愧的特有引发因素和作用后果。
关键词：
羞愧 内疚 尴尬 工作场所羞愧 道德情绪
[期刊] 经济学动态
[作者]
张相文 席艳乐
作为一个比较新的研究领域,贸易自由化与性别歧视的关系问题正吸引着越来越多学者的关注。本文从贸易自由化对性别歧视影响的理论分析、贸易自由化对性别工资差距、两性就业和家庭内部动态学的影响、贸易自由化与性别歧视其他维度的测度这五个方面,对贸易自由化与性别歧视关系的已有研究进行述评,并指出未来进一步研究的三个可能方向。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建安 陶雅 陈瑞
延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企业落实延迟退休新政带来年龄多元化管理的启示,以及未来研究展望。
[期刊] 软科学
[作者]
姜雨峰 张世伟 潘楚林
基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有"U"型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建安 陶雅 陈瑞
延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企
[期刊] 财经研究
[作者]
孟凡强 初帅
劳动力市场的歧视问题一直是研究的热点问题,当新生代农民工成为市场主力时,歧视是否也发生了改变?文章利用2016年中国流动人口动态监测调查数据,从职业分割的视角考察了户籍歧视的年龄差异。结果表明,户籍歧视在不同年龄群组间呈现U形特征,这主要缘于职业内同工不同酬的U形变化,职业进入歧视随年龄减小而呈现下降趋势。进一步的机制分析表明,职业内同工不同酬的U形变化源自于城镇流动人口的工资优惠,70后—85后的中生代城镇流动人口获得的职业内工资优惠较小,年龄较大的70前和年龄较小的90后、95后群组获得的工资优惠较大,而城镇流动人口职业进入优惠的年龄趋势也是职业进入歧视随年龄减小而下降的主要原因,整体来看越年轻的城镇流动人口获得的职业进入优惠越小,这表明当前户籍歧视更多地表现为对城镇流动人口的就业优惠。据此,文章建议应注重户籍歧视的年龄差异和形式变化,更多采用竞争性的差异化措施吸引人才,以市场化的手段实现人才的充分流动和社会劳动力资源的优化配置。
关键词：
户籍歧视 职业分割 年龄差异
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