- 年份
- 2024(7563)
- 2023(11216)
- 2022(9217)
- 2021(8625)
- 2020(7358)
- 2019(17108)
- 2018(17249)
- 2017(32446)
- 2016(18687)
- 2015(21691)
- 2014(22392)
- 2013(21915)
- 2012(20419)
- 2011(18386)
- 2010(19070)
- 2009(17774)
- 2008(18384)
- 2007(17151)
- 2006(15162)
- 2005(14036)
- 学科
- 济(72689)
- 经济(72601)
- 管理(58308)
- 业(52186)
- 企(43102)
- 企业(43102)
- 方法(31372)
- 数学(26146)
- 数学方法(25833)
- 农(22261)
- 财(22087)
- 中国(21503)
- 业经(17401)
- 学(17242)
- 制(16694)
- 地方(15295)
- 农业(14747)
- 务(14306)
- 财务(14253)
- 财务管理(14208)
- 理论(13869)
- 银(13595)
- 银行(13555)
- 企业财务(13377)
- 贸(12917)
- 贸易(12908)
- 行(12735)
- 和(12588)
- 易(12480)
- 融(11829)
- 机构
- 大学(270343)
- 学院(269271)
- 济(102968)
- 经济(100295)
- 管理(99699)
- 研究(91695)
- 理学(82657)
- 理学院(81568)
- 管理学(79990)
- 管理学院(79438)
- 中国(73109)
- 京(59735)
- 科学(58268)
- 财(52333)
- 农(49510)
- 所(49060)
- 江(46030)
- 研究所(44125)
- 中心(43467)
- 业大(40422)
- 财经(39635)
- 农业(38933)
- 范(37870)
- 北京(37858)
- 师范(37460)
- 州(36460)
- 经(35649)
- 院(32461)
- 省(31535)
- 经济学(31162)
- 基金
- 项目(165940)
- 科学(127641)
- 研究(122375)
- 基金(116261)
- 家(101566)
- 国家(100669)
- 科学基金(84190)
- 社会(73462)
- 社会科(69208)
- 社会科学(69183)
- 省(65829)
- 基金项目(61419)
- 教育(57891)
- 划(55577)
- 自然(54158)
- 自然科(52824)
- 自然科学(52805)
- 编号(52254)
- 自然科学基金(51845)
- 资助(47875)
- 成果(44795)
- 重点(37957)
- 课题(36887)
- 部(36445)
- 发(35876)
- 创(33534)
- 科研(31846)
- 性(31455)
- 创新(31361)
- 大学(31155)
- 期刊
- 济(123947)
- 经济(123947)
- 研究(80762)
- 中国(62348)
- 农(45380)
- 财(44649)
- 学报(44629)
- 科学(39860)
- 管理(38539)
- 教育(36153)
- 大学(33194)
- 学学(30479)
- 农业(30047)
- 融(27646)
- 金融(27646)
- 技术(25326)
- 业经(20156)
- 财经(19760)
- 业(18474)
- 经济研究(18197)
- 图书(17685)
- 经(17053)
- 问题(16471)
- 版(14592)
- 技术经济(13584)
- 理论(13295)
- 财会(13015)
- 现代(12823)
- 贸(12778)
- 书馆(12686)
共检索到427747条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建安 陶雅 陈瑞
延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企业落实延迟退休新政带来年龄多元化管理的启示,以及未来研究展望。
[期刊] 管理评论
[作者]
陈建安 陶雅 陈瑞
延迟退休是适应我国人口预期寿命增长的需要,也是应对人口老龄化的必然选择。随着延迟退休新政的实施,必然带来工作场所中员工年龄更加多元化,年龄偏见问题也可能因此加剧,进而影响个体的工作行为。本文聚焦工作场所年龄多元化和年龄偏见的研究文献,诠释了年龄多元化、年龄偏见的内涵和度量,揭示了工作场所中年龄多元化和年龄偏见之间的关系,提炼了工作场所中年龄偏见的影响因素,剖析了工作场所中年龄多元化和年龄偏见对个体或群体工作行为的影响。最后,基于已有研究成果构建了年龄多元化影响工作行为的跨层整合模型,并提炼了该模型对我国企
[期刊] 软科学
[作者]
姜雨峰 张世伟 潘楚林
基于社会认同理论和群际接触理论,构建年龄多元化对企业绩效双刃剑效应分析框架,以我国186家企业为研究对象。结果表明:组织中员工的年龄多元化程度呈现上升趋势,年龄多元化对代际接触质量和企业绩效具有"U"型影响,代际接触质量在年龄多元化对企业绩效的影响中起部分中介作用,多元化友好型HR政策和年龄包容型HR政策正向调节了年龄多元化对代际接触质量的影响。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王怀勇 刘永芳
工作场所排斥指的是员工在工作场所知觉到的他人对自己的排挤、忽视和拒绝。本文基于文献回顾,首先分析了工作场所排斥的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后从被排斥者与排斥发生的环境两个方面分析了工作场所排斥的影响因素,紧接着分析了工作场所排斥的影响结果,包括对员工心理与行为等方面的影响,并探讨了工作场所排斥发生作用的中介和调节变量,最后指出了以往研究存在的不足以及未来的研究方向,以期为后续研究提供参考。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜雨峰 潘楚林
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 管理现代化
[作者]
姜雨峰 潘楚林
工作场所中的年龄歧视是对任何年龄员工潜在的不公和歧视,包括对年轻员工或老年员工的偏见和不公。年龄歧视经历严重影响员工的心理健康和消极表现,给企业的声誉和商业利益带来极大的损失,但国内对工作场所中年龄歧视的研究几乎为空白。基于国外文献的研究,对工作场所中年龄歧视的内涵、前因变量和影响结果进行梳理和述评,并对未来研究方向进行展望。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李大洪
范围经济、交易费用经济化和财务协同是企业实施多元化经营的基本动因。然而,这三者之间也存在一定的矛盾。企业在选择其成长战略时,必须进行综合分析,准确评价企业的剩余资源,审慎选择目标产业,适度控制多元化经营的规模。
关键词：
多元化经营 范围经济 交易费用 财务协同
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘莹 廖建桥
本文对国外员工年龄与工作绩效关系的主要研究成果进行了综述,首先从生理、认知能力和内在激励等方面,结合不同职业特征分析了员工年龄对工作绩效的潜在影响;然后回顾了有关员工年龄与工作绩效的实证研究成果;最后指出了现有研究所存在的不足,并对知识员工年龄与工作绩效关系的研究进行了展望。
关键词：
员工 年龄 工作绩效 影响
[期刊] 经济体制改革
[作者]
柳清瑞 孙宇
人口老龄化危机的不断加剧,不仅导致老龄化成本(养老金、公共医疗等)大幅上升,而且还造成劳动力市场供给逆转(如劳动力人口萎缩和劳动力老龄化),这给欧盟各国的社会和经济发展特别是社会保障的财政可持续性带来了严重威胁和挑战。本文通过构建简化的OLG模型分析后认为,提高劳动力参与率将有利于改善养老金财务收支均衡及可持续性。为此,欧盟各国普遍实施积极老龄化战略,促进企业进行年龄管理以提高老年劳动力就业率。欧盟的发展经验对于同样面临人口老龄化以及劳动力老龄化的中国来说,具有十分重要的借鉴价值。
[期刊] 职业技术教育
[作者]
李传瑛 史庭宇 麦真祯
英国职业教育课程已形成了学习者组成、课程结构类型、学习目的、学习方式及课程合作方式均多元化的突出特点,这主要是缘于英国职业教育宽泛的定义、课程教学主体多元化、课程设置的充分自主权以及经济竞争与行业发展的要求等。职业教育课程的多元化也为英国社区与地方经济文化发展作出了巨大贡献,其职教课程多元化的理念值得我国借鉴。
关键词：
英国 职教课程 多元化 职业教育
[期刊] 自然资源学报
[作者]
戴其文 李毅 代嫣红 熊淑雯 何菊 徐伟
环境正义不仅是重大的现实问题,也是不同学科和领域研究的焦点。通过对国内环境正义研究文献的梳理,比较分析环境正义所涉学科、内容和方法后发现:环境正义研究呈现出多学科视角、多元化主题和学科交叉趋势,但研究体系不够完善,缺乏理论创新;亟待构建中国特色环境正义理论体系和分析框架,总结中国环境正义研究案例和解决模式;环境正义概念多而不统一,混杂而不明确,需进一步厘清和辨明;考虑多维内涵、多重维度和多维原则,建构和完善环境正义概念体系;环境正义问题主要表现在多尺度区域和多类型群体两个层面,环境强势群体(区域)与弱势群体(区域)的环境权责不对等是焦点;城乡环境正义问题广受关注,需加强经济弱势地区和环境弱势地区环境正义研究;解决环境正义问题的政策措施缺乏系统性考量和可操作性,在具体的社会文化和地方情境中探讨环境正义及其解决之道是重点;按照问题的轻重缓急,分区域分群体逐步消除环境不正义;环境正义评价标准欠缺,不同学科数据和方法交叉融合不足。未来环境正义研究的重点和难点在于:建构一个问题导向的、跨学科交叉的环境正义理论框架;精确表征和测度环境(不)正义;模拟多尺度、多主体的环境正义演变过程;基于地方性加强环境正义的典型案例研究。
关键词：
环境正义 生态正义 社会正义 尺度 公正
[期刊] 经济问题探索
[作者]
高学贤 陈予修
采购多元化(Supplier Diversity:SD)理念最初起源于美国,目前被认为是企业社会责任的重要体现之一。SD理念在美国的出现及快速发展是源于三只大手在起作用——政府的引导、市场的拉动以及非政府组织(Non-governmental organizations:NGOs)的推进。其中,政府在SD的早期发展中作用显著,随着美国人口种族比例结构的变化,市场的力量也日益显现,而NGOs则自始至终都在SD的发展中发挥者举足轻重的平台作用。SD在中国同样具有社会与经济价值,中国需要借鉴美国经验培育适合SD发展的政策及社会环境。
关键词：
采购多元化 NGOs 企业社会责任
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李贵卿 井润田
本文在对现有的企业员工工作一生活整合理论进行述评的基础上,分析了员工工作—生活整合的内涵与意义、角色整合机理、主要理论模型以及多层次的工作一生活整合策略,并对未来的研究方向进行了展望。本文认为,工作与生活之间的联结机制必然从冲突走向整合。
关键词：
工作—生活整合 角色整合机理 整合策略
[期刊] 图书情报工作
[作者]
闫伟东
阅读是人类的重要文化活动,图书馆在人们的阅读活动及阅读推广中肩负着重要的社会责任。欧美图书馆通过公民阅读权保障、全民阅读氛围营造、阅读环境优化、多元化常态性阅读推广活动开展、注重多元合作等多元化模式推动着本国的阅读运动,并为图书馆自身、读者以及社会带来了巨大的成效。借鉴国外的成功经验,国内图书馆界在开展阅读推广中应注重多元合作、多元主体互动环境构建、长效可持续发展机制构建、立体阅读环境构建等。
关键词：
图书馆 阅读推广 多元合作 阅读环境
[期刊] 世界农业
[作者]
杜宇能 方冰
介绍了加拿大农业系统前沿研究的内容、方法和发展趋势,综述了加拿大农业系统研究中使用的主要方法,概述了基于GIS的土地资源优化模型(LUAM)的特点和流程,并结合加拿大和中国农业系统研究的比较分析,提出了针对中国的农业系统研究的管理启示。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
