- 年份
- 2024(7446)
- 2023(10888)
- 2022(9700)
- 2021(9063)
- 2020(7521)
- 2019(17584)
- 2018(17624)
- 2017(34090)
- 2016(18467)
- 2015(20985)
- 2014(20841)
- 2013(20800)
- 2012(18973)
- 2011(17042)
- 2010(17050)
- 2009(15299)
- 2008(14850)
- 2007(12742)
- 2006(11235)
- 2005(9821)
- 学科
- 济(72350)
- 经济(72252)
- 管理(52724)
- 业(50271)
- 企(42483)
- 企业(42483)
- 方法(34426)
- 数学(29501)
- 数学方法(29156)
- 中国(19354)
- 农(19260)
- 财(17761)
- 学(16934)
- 业经(16094)
- 地方(15101)
- 农业(12992)
- 理论(12967)
- 制(12520)
- 贸(12492)
- 贸易(12481)
- 和(12439)
- 易(12061)
- 技术(11357)
- 环境(11171)
- 教育(10842)
- 务(10780)
- 财务(10720)
- 财务管理(10698)
- 银(10513)
- 银行(10472)
- 机构
- 大学(260387)
- 学院(256005)
- 管理(105231)
- 济(98400)
- 经济(96132)
- 理学(91783)
- 理学院(90709)
- 管理学(89061)
- 管理学院(88618)
- 研究(85908)
- 中国(62442)
- 京(56233)
- 科学(54581)
- 财(44686)
- 所(43172)
- 农(40266)
- 研究所(39505)
- 业大(38886)
- 中心(38492)
- 江(36567)
- 财经(35911)
- 北京(35815)
- 范(35312)
- 师范(35018)
- 经(32761)
- 院(31421)
- 农业(31369)
- 州(29844)
- 师范大学(28631)
- 经济学(28334)
- 基金
- 项目(180164)
- 科学(141175)
- 研究(132001)
- 基金(130425)
- 家(114115)
- 国家(112831)
- 科学基金(96560)
- 社会(81714)
- 社会科(77214)
- 社会科学(77189)
- 基金项目(70149)
- 省(69704)
- 自然(63692)
- 自然科(62152)
- 自然科学(62136)
- 自然科学基金(61012)
- 教育(60280)
- 划(58971)
- 编号(54140)
- 资助(53528)
- 成果(44096)
- 重点(39654)
- 部(39577)
- 发(37613)
- 创(37327)
- 课题(36801)
- 创新(34643)
- 科研(34563)
- 教育部(33883)
- 大学(33742)
- 期刊
- 济(107873)
- 经济(107873)
- 研究(76527)
- 中国(49589)
- 学报(41934)
- 管理(38670)
- 科学(38536)
- 农(36067)
- 财(32277)
- 大学(31628)
- 教育(31572)
- 学学(29251)
- 农业(25602)
- 技术(22226)
- 融(19162)
- 金融(19162)
- 业经(17306)
- 图书(17225)
- 财经(16657)
- 经济研究(16585)
- 经(14071)
- 理论(13738)
- 问题(13485)
- 科技(13295)
- 业(13117)
- 实践(12743)
- 践(12743)
- 技术经济(12208)
- 版(11773)
- 现代(11623)
共检索到374220条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济
[作者]
黄逸群 潘陆山
近年来对工作家庭相互之间关系的研究不仅仅关注工作家庭间的冲突,而且越来越重视工作和家庭的相互积极作用,从更加辩证的角度考察工作和家庭之间的相互作用。本文对工作家庭丰富的研究进行了回顾与总结,并对未来的研究提出建议。
关键词：
工作-家庭冲突 工作-家庭丰富 角色积累
[期刊] 中国劳动
[作者]
吕峰 李文达
随着经济和社会的发展，越来越多的个体主动参与或被动卷入到工作场所。因此，发生在工作和家庭两个场所的行为如何相互影响理所当然地成为了社会科学研究的关注点。近年的研究中，学者们探寻了工作家庭冲突与促进的基本内涵、前因变量和结果变量。本文旨在整理归纳前人研究成果，梳理工作家庭关系研究思路，并提出未来研究的可能方向。
关键词：
工作家庭关系 工作家庭冲突 工作家庭促进
[期刊] 管理评论
[作者]
韦彩云 张兰霞
依据工作-家庭资源模型，本研究基于316份两时点问卷数据，采用结构方程模型，探究了绩效压力对工作-家庭关系的双路径影响机制，并验证了职场焦虑与工作专注的中介作用以及防御型调节焦点与促进型调节焦点的调节作用。研究结果表明，绩效压力既可能导致员工职场焦虑，进而恶化了员工的工作-家庭关系；又可能导致员工工作专注，进而改善了员工的工作-家庭关系。防御型调节焦点调节了绩效压力与职场焦虑间的关系，也调节了绩效压力通过职场焦虑影响工作-家庭关系的间接效应；但促进型调节焦点对绩效压力与工作专注之间关系的调节作用以及绩效压力通过工作专注对工作-家庭关系的间接影响的调节作用均不显著。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
林忠 杨阳
本文基于向后弯折的劳动供给曲线，论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上，提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型，笔者认为通过采取＂碎片化时间整合管理系统＂等措施，能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
周路路 赵曙明 战冬梅
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,两者之间有着密切的联系。自上世纪90年代以来,我国处在以由计划经济体制向市场经济体制转变为主要特征的社会转型时期,社会转型使得工作环境和家庭结构发生了许多前所未有的变化,因而,工作—家庭增益问题就成了转型时期人力资源研究者和管理者关注的热点。本文从工作—家庭增益概念、理论基础、发生机理和前因后果变量等方面对有关工作—家庭增益的现有文献进行述评,然后对未来研究进行展望。
[期刊] 技术经济
[作者]
张建民 周南瑾 郑湛
以426位潜在女性创业者为研究对象,利用SPSS 22.0软件和Process 2.16插件实证检验了工作要求和工作资源对女性创业意愿的推动和拉动作用。结果表明:工作要求和工作资源均与女性创业意愿有显著的正相关关系;工作要求和工作资源通过由边界属性(弹性/渗透性)到工作―家庭关系(冲突/增益)的链式中介作用分别对女性创业意愿产生推力和拉力;目前在我国女性创业意愿的形成过程中,工作资源对女性创业意愿的拉动作用大于工作要求的推动作用。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
郑世林 夏福斌
本文针对工作—家庭关系研究领域出现的视角片面、结论零散与应用乏力等问题,对工作一家庭关系进行理论整合,认为工作与家庭之间的各主要关系可以集成到一个模型中,创新性地提出了工作—家庭恶化的概念,并重构出一个全新的工作—家庭关系研究框架,即WFRM模型。WFRM模型是一个以工作角色意愿与工作角色能力匹配为横坐标、家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为纵坐标的二维模型,包括工作—家庭冲突、工作—家庭平衡、工作—家庭增益、工作—家庭恶化四种类型,并根据工作角色与家庭角色的冷漠、无聊、焦虑与激发状态,划分出16个子区域。据此,笔者认为,组织应以调整员工的工作角色意愿与工作角色能力匹配和家庭角色意愿与家庭角色能力匹配为突破口,有效管理员工的工作—家庭关系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘永强
工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。
关键词：
工作—家庭冲突 基础理论 平衡策略
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
覃忠
文章针对民营企业中"红帽子"企业不断减少而家族企业日益增多的现象,运用源自于传统文化、包含政府和家庭两个重要组成部分的关系概念来研究民营企业公司治理模式的变化。尽管政府关系和家庭关系在民营企业的发展过程中都发挥着重要作用,但是政府关系与家庭关系对公司治理有着不同影响。文章的核心论点是民营企业中的政府关系正在被家庭关系所取代,其实证分析以浙江省宁波市296家民营企业调查数据为依据。
关键词：
民营企业 关系 政府和家庭
[期刊] 现代管理科学
[作者]
杨从杰 柯珂
职业经理人的工作家庭丰富研究是工作家庭关系研究领域中的一个新课题。文章介绍了工作家庭丰富的内涵和机制,并从个体、组织与家庭角度分析了工作家庭丰富的影响因素,最后从个体和组织的角度提出了帮助职业经理人实现工作家庭丰富的管理策略。
关键词：
工作家庭丰富 职业经理人 影响因素
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
唐乐 杨付 杨伟国
本文从技能与关系视角出发,首先考察员工政治技能对职业发展的积极影响,以及对工作—家庭冲突的抑制作用。进一步地,基于工作—家庭边界理论和角色理论,探讨上下级关系在员工政治技能和职业发展,以及员工政治技能和工作—家庭冲突之间的中介效应。利用409份两时点、上下级匹配的样本数据和结构方程模型进行实证研究,结果显示:员工政治技能对其职业发展存在显著正向影响,同时对工作—家庭冲突存在显著负向影响;上下级关系在员工政治技能和职业发展的关系中起部分中介作用,同时也在员工政治技能和工作—家庭冲突的关系中起部分中介作用。
[期刊] 统计与决策
[作者]
卞纪兰 林忠 王瑞林
文章基于北京、天津、云南、广西、黑龙江、江西、甘肃、浙江、福建等省份的多个城市72家企业的527份有效问卷对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益和家庭对工作增益两个增益方向的影响关系进行了实证研究,并选定工作投入为中介变量,选定自我效能感为调节变量。基于问卷调查获得的数据,应用AMOS软件分别对工作-家庭文化对员工工作对家庭增益的直接影响效应,工作-家庭文化对员工家庭对工作增益的直接影响效应进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈耘 赵富强 罗奎 张光磊
工作-家庭关系对工作绩效的影响一直备受学界关注,但这种影响究竟符合"交叉"观还是"匹配"观,目前尚存争议。为进一步揭示工作-家庭关系与工作绩效间更为普遍的联系,本研究利用元分析方法 ,结合最新中英文献77个独立样本23715个总体样本,检验了交叉观与匹配观的适用性,考察了文化情境与绩效界定的调节作用。结果显示,工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.08),家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关(ρ=-0.23),工作-家庭促进与工作绩效显著正相关(ρ=0.31),家庭-工作促进与工作绩效显著正相关(ρ
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
