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[期刊] 科技管理研究
[作者]
兰彩英 陶继波
矿工是一项特殊职业,突出表现为工作环境特殊。环境会影响心理,时间越长影响越深。心理层面的变化会对行为产生影响,若不能及时进行调节,行为上的某种特征则可能愈发凸显。矿工处于特殊环境中,要想保障安全必须规范自身行为,反向推理,实现这一目标必须弱化环境对心理的影响,并及时疏解心理层面的负面因素。由叶新凤、王智宁编写,中国矿业大学出版社于2015年12月出版的《安全氛围对矿工安全行为影响:整合心理资本与工作压力的视角》一书,围绕矿工安全开展研究,深入探析矿工安全行为的诸多影响因素,对做好矿工安全行为管理具有重要参考价值。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
叶新凤 李新春 王智宁
一线员工的安全行为是企业安全生产的基石。如何提高员工的安全行为水平是亟需解决的重要议题。文章基于社会交换理论和压力-情绪理论的企业安全行为,探讨安全氛围对员工安全行为的影响,分析工作压力在安全氛围影响安全行为过程中的调节作用。依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用层次回归方法进行实证研究,结果表明:安全氛围对安全遵守行为和安全参与行为均具有显著的正向影响;环境压力、操作压力和管理压力在安全氛围影响安全遵守行为的过程中发挥负向调节作用;发展压力在安全氛围影响安全参与行为的过程中发挥负向调节作用。文章的
关键词：
安全氛围 安全行为 工作压力 安全管理
[期刊] 财经论丛
[作者]
程恋军 仲维清
本文在计划行为理论（ＴＰＢ）和健康行动过程取向理论（ＨＡＰＡ）的基础上构建矿工不安全行为整合理论模型，从代际的视角探讨新生代矿工不安全行为产生的特点。通过对４６８名矿工不安全行为的问卷调查发现，与其他矿工群体相比，新生代矿工在不安全行为产生路径上存在显著差异；新生代矿工不安全行为态度对行为意向的影响较低，应对计划的中介效应较低；不安全行为的风险知觉和主观规范能直接影响新生代矿工不安全行为意向。
关键词：
新生代矿工 不安全行为 多群组结构方程
[期刊] 管理科学
[作者]
曹庆仁 李凯 李静林
矿工不安全行为主要受管理者行为的影响,将管理者行为分为设计行为和管理行为,在文献研究和对管理者进行调查分析的基础上,构建以矿工的安全知识和安全动机为中介变量、从管理者行为到矿工服从性行为和参与性行为的理论模型,运用偏最小二乘法的结构方程模型对来自5个煤矿691份矿工的调查问卷进行分析,研究管理者的设计行为和管理行为对矿工不安全行为的影响作用。研究结果表明,管理者的管理行为对矿工的安全知识和安全动机都有显著影响,设计行为需要通过管理行为才能显著影响矿工的安全知识和安全动机;矿工的安全动机和安全知识分别显著影响其服从性行为和参与性行为。研究结论对管理者的矿工不安全行为管理工作具有理论参考价值。
[期刊] 软科学
[作者]
叶新凤 李新春 王智宁
基于社会认知理论和心理资本理论,依据309份来自我国煤矿企业的有效问卷,运用逐步回归方法进行实证研究,结果表明:(1)安全氛围对心理资本产生显著的正向影响;(2)心理资本对安全行为产生显著的正向影响;(3)心理资本在管理者允诺、监管者行为、安全政策、安全交流、安全培训与风险准备影响安全遵守行为的过程中发挥部分中介作用;在管理者允诺/安全培训、安全意识/安全政策/安全交流/风险准备影响安全参与行为的过程中分别发挥完全中介与部分中介作用。
关键词：
安全氛围 安全行为 心理资本 中介作用
[期刊] 建筑经济
[作者]
孙剑 张磊 董建军
基于安全氛围视角,研究安全氛围对隧道工人群体安全行为的影响,基于群体效能理论,检验群体效能和群体反思在其中的中介作用和调节作用。结果表明:安全氛围对隧道工人群体安全行为有显著正向影响;群体效能在其中起中介作用;且隧道工人群体反思程度越高,安全氛围的正面效应越大。
[期刊] 生态经济
[作者]
帅超
近年来我国的矿难事故频频发生,据统计数据显示,仅在2005年全年就有7000人死于矿难。矿难频发,尤以煤矿事故居多。经事故后的调查表明,很多矿难其实是可以避免和减少的。就拿常见的瓦斯爆炸来说,按我国目前的防治能力和技术水平,只要把防范措施落实到位,瓦斯爆炸事故应该有能力避免,即或是矿难发生后被困矿工如能及时得到外界的救助并配备有高效实用的保护逃生装备,其生还率将大大提高。但不幸的是,一方面有些煤矿的防范措施漏洞百出,制度规范执行不力甚至形同虚设,由此导致安全隐患不断滋生;另一方面,是从矿工实际需要出发的人性化终极关怀意识的缺失,没有真正做到为工人的安全考虑。我国现有的矿工安全装备设计落后...
[期刊] 管理世界
[作者]
栗继祖 陈新国
本研究针对我国煤矿人为事故多发的实际,为解决与煤矿人员心理问题相关的安全行为管理问题并提出系统解决方案。以山西某煤矿企业从业人员为样本,通过心理测评,研究了煤矿从业人员心理特点和履行岗位工作职责与安全行为管理、作业环境优化之间的关系。研究表明:心理指标可以预测员工的部分安全行为,对煤矿企业人员选聘和制订安全行为规范提供帮助,并对煤矿作业环境改善提供借鉴。
关键词：
煤矿 安全心理测评 安全行为管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
肖兴志 刘东雯
面对着全世界最高的煤矿事故发生率,中国煤炭产业并没有出现"矿工荒",每年仍有不计其数的农民工前赴后继涌进煤矿工地。本文通过构造矿工素质与煤矿安全规制效果关系模型,对"高死亡率与高参与率并存"的煤矿安全现状进行了理论解释,并基于SVAR模型的脉冲响应分析对结果进行了实证检验。实证结果表明,矿工的低素质会严重拖累煤矿安全规制效果。在此基础上,本文给出相应的政策建议,以期解决农民矿工与煤矿企业的矛盾,提高煤矿安全规制效果。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
孙树菡
一、我国煤矿事故高发原因 许多国家在经济发展的过程中,在城镇化进程中,在工业现代化的过程中,似乎也都出现过事故高发期——平稳期——下降期的过程。在科学技术高度发达的今天,中国在实现经济现代化的过程中,能否不重复或尽量缩短这一过程呢?毕竟,人的生命是最重要的。
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 管理评论
[作者]
韩平 刘向田 陈雪
以全新的观点解释企业员工组织信任和工作压力管理中的一些问题,侧重于考察心理安全在其中发生的作用。以我国企业员工为研究对象,收集了329份有效的调查问卷,检验了组织信任对工作压力的影响,以及员工心理安全的中介作用。研究结果表明,组织信任中的领导信任和同事信任与工作压力有关;领导信任与工作压力显著负相关;心理安全中的人际心理安全在领导信任、同事信任和工作压力之间起到了中介作用,其中人际心理安全在领导信任和工作压力之间起部分中介效应作用,人际心理安全在同事信任和工作压力之间是完全中介效应作用。在一定程度上拓展了组织信任理论以及心理安全的应用。
关键词：
组织信任 心理安全 工作压力
[期刊] 企业经济
[作者]
李磊 闵锐
本文以探索工作压力管理途径为目的,对员工工作压力管理与心理契约管理的相互关系进行了研究。采用"哥本哈根社会心理问卷"作为研究工具,通过数据分析得出结论:员工工作压力与心理契约之间存在一定的相关性,通过对心理契约的管理实现对工作压力的管理是可行的。
关键词：
工作压力 压力管理 心理契约
[期刊] 软科学
[作者]
李爽 汤嫣嫣
通过对我国４０７名矿工进行调查问卷，首先验证其情感与期望落差的有效量表，测量出矿工的工作情感强度与期望落差值，最后分析期望落差对工作情感的影响，并找出影响正负情感的期望落差临界值。结果表明：量表对测量矿工群体工作情感、组织期望落差具有可信性和有效性；矿工群体期望落差值为负，但积极情感强于消极情感；期望落差三个维度对工作情感具有不同预测力；可纳期望落差临界值为负。
关键词：
工作情感 组织责任 期望落差
[期刊] 经济管理
[作者]
曹庆仁 宋学锋
本文将煤矿员工的不安全行为分为有意选择和无意选择两种,分别论述了其影响因素,探讨了管理者影响煤矿员工不安全行为选择的不同管理途径及其特点,为构建煤矿员工不安全行为管理体系提供一个理论基础。
关键词：
煤矿事故 员工不安全行为 管理途径
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