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[期刊] 技术经济
[作者]
孟丽君 王飞
针对高新技术企业人才流失严重的现象,以我国浙江省19家高新技术企业的员工为研究对象,对中国背景下工作倦怠和离职意愿之间的关系问题进行了实证研究。研究结果表明,工作倦怠中的情绪耗竭、讥诮态度这两个维度可用于解释员工的离职意愿;并且,不同的年龄、教育水平、工龄、企业性质的员工在工作倦怠和离职意愿上存在显著性差异。
关键词：
离职意愿 工作倦怠 高新技术企业 中国
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
严焰
企业对自身创新活动及相关客体因素的认知将影响着企业的创新行为。依据浙江省1722家高新技术企业自主创新能力问卷调查的结果,采用因子分析和单因素方差分析相结合的方法,从企业产权性质和企业规模两个维度,对不同类型高新技术企业技术创新的认知差异进行显著性检验和原因分析,最后提出相应的结论和建议。
关键词：
技术创新 认知差异 高新技术企业
[期刊] 国际商务(对外经济贸易大学学报)
[作者]
陈学光
在当前国内技术等要素资源约束的背景下,浙江省部分民营高新技术企业自发实施"走出去"战略,通过获取海外知识,提高企业产品的技术含量以及拓展出口业务,在转型攻坚时期,实现了企业在全球价值链中的升级和改善。本文通过理论梳理和访谈研究,构建了高新技术企业研发团队"驱动因素—海外知识获取—绩效结果"研究模型。在研发团队知识主体特征层面,通过实证研究印证了国际创业精神、国际化能力和海外关系网络对海外知识获取投资决策、行为和努力的驱动,以及对企业创新和出口绩效的提升作用。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施放 朱吉铭
文章基于228家浙江省高新技术企业,考察创新网络、组织学习对于创新绩效的影响机制。在相关研究基础上,建立"创新网络-组织学习-创新绩效"框架模型,通过实证分析验证了相关假设。研究结果显示:企业的创新网络规模、网络中心性能直接促进企业的创新绩效;知识获取、知识利用也能直接促进企业的创新绩效;创新网络能够通过知识获取、知识利用间接地促进企业的创新绩效,由此可见,组织学习对于创新网络和创新绩效起着部分中介作用。
[期刊] 技术经济
[作者]
王飞绒 丁仲芳 胡祝琳 李小敏
分别用专业化指数和多样化指数衡量高新技术产业集群的集群内知识溢出(即Mar溢出)和集群间知识溢出(即Jac溢出)。以浙江省13个高新技术开发区为研究对象,分析了各高新技术产业集群聚集的驱动因素,计算了其知识溢出半径并总结了其知识溢出辐射范围。构建固定效应模型,实证研究了Mar知识溢出和Jac知识溢出对高新技术产业集群的经济增长和技术创新能力的影响。结果表明:浙江省沿海城市高新技术产业集群的集聚主要受多样化知识溢出驱动,浙江省内陆城市高新技术产业集群的集聚主要受专业化知识溢出驱动;Jac知识溢出既能促进集群
[期刊] 软科学
[作者]
关勇军 梁莱歆
运用冰山理论并结合高新技术企业自身的特点,构建了高新技术企业盈利能力的评价模型;以浙江省2008年上市公司中的高新技术企业为样本,结合主成分分析法对这些企业的盈利能力进行评价;对主成分评价的结果进行聚类分析,提出了高新技术企业盈利能力中存在的几个问题。
[期刊] 技术经济
[作者]
池仁勇 孙浩
基于459家浙江省高新技术企业的调查问卷统计分析结果,讨论了浙江省高新技术企业的专利申请动机,并将之归纳为"拓宽市场和营销"、"获得垄断收益"和"设置专利阻拦"三种。运用DEA方法对三种专利申请动机下的样本企业的R&D效率进行了全面分析。研究结果表明,以"获得垄断收益"为专利申请动机的企业的R&D效率最高,此动机有助于企业提高R&D效率。
关键词：
研发效率 研发投入 研发管理 高新技术
[期刊] 职教论坛
[作者]
冉云芳
校企合作是职业教育持续快速健康发展的关键性战略举措,是全世界职业教育的共同取向。企业作为职业教育校企合作办学的利益主体,了解其参与意愿、动因及影响因素是校企合作向纵深发展的关键。文章通过对浙江省221家与中职学校合作的企业进行问卷调查,在对企业参与中职教育校企合作意愿进行了描述性统计基础上,对其合作办学的动因和影响因子进行了分析,最后给出了研究结论和启示。
关键词：
职业教育 校企合作 意愿 动因 影响因素
[期刊] 技术经济
[作者]
冯勤 杨雪 陈春春
在以知识经济为核心的新一轮经济浪潮中,越来越多的企业通过技术并购的战略手段来扩大企业规模、进行技术升级和企业转型,从而实现高速增长。通过对浙江省42家科技企业的走访和调查,分析了浙江省科技企业技术并购的基本情况、并购目标选择、并购动因、并购方式和支付方式等,并得出相关结论。
关键词：
科技企业 技术并购 浙江
[期刊] 价格月刊
[作者]
任艳君 石海燕
高新技术的不断发展对经济增长的贡献不容小觑,相关研究表明,资本和劳动力是影响高新技术产业的主要因素,通过对浙江省高新技术产业对经济增长的因素的比较研究,找出了该省高新技术产业存在的问题,并提出相应对策建议。
关键词：
高新技术 经济增长 实证分析
[期刊] 特区经济
[作者]
张诗毓 古赞歌 卢亦超
本文立足于浙江实际情况和高新技术产业政策实际情况,建立产业政策指标评价体系,运用回归分析及对比分析评价浙江高新技术产业实施效果,并对浙江省高新技术产业发展提出相关对策建议。
关键词：
高新技术产业 实证研究 产业政策
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
任辉
基于有限理性假说,构建高新技术企业科技保险购买意愿影响因素分析框架,运用Probit模型对广州市274家高新技术企业调查问卷数据进行回归分析。实证结果表明,管理者受教育程度、风险态度,企业类型、注册资金、信用,企业风险认知、对科技保险政策的了解程度、对保险保障水平的认知,以及行业竞争程度、政府支持本行业的满意度、是否参加行业协会等因素对企业科技保险购买意愿具有显著影响。此外,对当前高新技术企业科技保险参保率低的原因作出解释,为相关部门制定政策提供依据。政府应从增强企业风险识别和评估能力、提高保险保障水平、丰富保险产品品种和发挥保险融资功能等方面入手,进一步推动科技保险发展。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
徐芳
导游工作在旅游接待过程中的核心和纽带地位使得导游的重要性日益突出,但导游所承受的各种巨大压力,使其工作倦怠的问题日益突出,文章通过文献分析及对浙江省269名导游人员社会支持和工作倦怠状况的调查,并采用因子分析、单因素方差分析和相关分析等方法,对导游工作倦怠与其社会支持之间的相关性进行分析,对改善导游社会支持状况,缓解导游工作倦怠提出建议。
关键词：
导游人员 社会支持 工作倦怠 相关性
[期刊] 技术经济
[作者]
姚先国 方阳春
薪酬制度是高新企业赢得人力资本竞争优势的关键之一。本研究对高新企业的薪酬制度及其效果进行了实证研究。从薪酬水平、奖金与固定工资的比例、基本工资的基础、是否提供长期激励四个方面分析薪酬制度。结果表明,能力工资、可变薪酬和长期激励深受高新企业欢迎,能力工资能提高员工的薪酬满意度,长期激励显著影响薪酬的满意度和离职倾向。高新企业的薪酬制度亟待改善,建议推行能力工资、长期激励和全面薪酬制度。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王金凤 吴蕊强 冯立杰 岳俊举
作为企业内部创新环境的重要组成部分,企业创新氛围在企业创新中的作用日益凸显。随着企业创新需求的不断提升,企业创新氛围对员工创新意愿与创新绩效的影响也越来越受到重视。通过总结现有研究成果,以及从个体和组织层面考察创新氛围对企业员工创新意愿与创新绩效的影响,本文在探究企业员工创新意愿中介作用基础上,提出了促进企业创新氛围与员工创新意愿形成以提升创新绩效的创新管理机制。本文的研究结论将为企业提高创新绩效提供有益的参考。
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