- 年份
- 2024(6171)
- 2023(8752)
- 2022(7302)
- 2021(6745)
- 2020(5652)
- 2019(12647)
- 2018(12360)
- 2017(23648)
- 2016(13108)
- 2015(14540)
- 2014(14507)
- 2013(14236)
- 2012(13319)
- 2011(12098)
- 2010(12189)
- 2009(11310)
- 2008(11350)
- 2007(10455)
- 2006(9184)
- 2005(8737)
- 学科
- 济(46751)
- 经济(46650)
- 管理(43988)
- 业(38653)
- 企(33270)
- 企业(33270)
- 方法(19789)
- 财(18976)
- 数学(16773)
- 数学方法(16565)
- 制(16343)
- 中国(13734)
- 学(12429)
- 农(12392)
- 业经(11284)
- 体(11191)
- 务(10499)
- 财务(10477)
- 财务管理(10447)
- 银(10108)
- 银行(10076)
- 企业财务(10034)
- 行(9644)
- 融(9550)
- 金融(9548)
- 体制(9540)
- 技术(8736)
- 农业(7988)
- 划(7944)
- 理论(7894)
- 机构
- 大学(190442)
- 学院(186691)
- 济(74784)
- 经济(73121)
- 研究(68203)
- 管理(67067)
- 理学(57680)
- 理学院(56881)
- 管理学(55690)
- 管理学院(55354)
- 中国(51607)
- 科学(42676)
- 京(40847)
- 财(40065)
- 农(36735)
- 所(35999)
- 研究所(32509)
- 中心(30714)
- 财经(30412)
- 江(30019)
- 业大(29794)
- 农业(29065)
- 经(27722)
- 北京(25518)
- 院(24773)
- 经济学(23937)
- 省(23570)
- 范(23470)
- 州(23254)
- 师范(23079)
- 基金
- 项目(125985)
- 科学(99432)
- 基金(93589)
- 研究(87115)
- 家(84251)
- 国家(83576)
- 科学基金(70563)
- 社会(56709)
- 社会科(53614)
- 社会科学(53597)
- 基金项目(48834)
- 省(48224)
- 自然(47285)
- 自然科(46243)
- 自然科学(46223)
- 自然科学基金(45475)
- 划(41927)
- 教育(41014)
- 资助(38599)
- 编号(32403)
- 重点(29339)
- 部(28799)
- 成果(27618)
- 制(27608)
- 创(26384)
- 发(25883)
- 创新(24839)
- 科研(24639)
- 教育部(24514)
- 性(24374)
共检索到293425条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔国东 程延园 赵锴 尹奎
在当今复杂、不确定的外部环境中，员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发，尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论，研究工作使命感影响抑制性建言行为的作用机制和边界条件。研究结果表明：(1)工作使命感有助于促进抑制性建言行为；(2)工作心理所有权在工作使命感和抑制性建言行为之间具有中介作用；(3)权力距离负向调节工作使命感和工作心理所有权的关系，即相比于高权力距离情境，在低权力距离情境下工作使命感对工作心理所有权的影响更加显著；(4)权力距离负向调节工作使命感通过工作心理所有权影响抑制性建言的路径关系。本文结论为抑制性建言行为的研究引入了新的视角和理论基础，同时也为组织管理者激发员工的抑制性建言行为提供了重要的管理启示。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘生敏
面对动荡多变的外界环境，领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而，上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期，形成了＂知错不言＂的障碍。本文采用７７份领导者和５１７份员工的配对问卷，使用多层次线性回归模型，从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制。结果显示，负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用，真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系，同时，真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系。研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况，以增加有效的组织实践。
[期刊] 商业研究
[作者]
李焕荣 张建平
本文通过发放领导－下属配对问卷收集配对样本，采用层级回归分析方法分析员工追随力对其工作绩效的影响与作用机制。研究结果表明：员工追随力对其工作绩效和建言行为均存在显著的正向影响，建言行为还在员工追随力与其工作绩效的关系之间起到了部分中介作用；权力距离调节了员工追随力与建言行为之间的关系，即员工权力距离较高时，追随力与建言行为之间的关系较弱。
关键词：
追随力 工作绩效 建言行为 权力距离
[期刊] 管理评论
[作者]
苗彬 索月月 梁英杰 王国涛
基于社会信息加工理论，探讨了辱虐型领导对员工工作投入的跨层次影响及其作用机制。通过对53位团队领导和295位员工的两阶段调查，进行了问卷配对和跨层次分析。结果表明：团队层次的辱虐型领导对员工工作投入有显著负向影响，下属公平感对员工工作投入有显著正向影响；下属公平感在辱虐型领导与员工工作投入之间发挥中介作用；权力距离取向在辱虐型领导与下属公平感之间发挥正向调节作用，且能调节下属公平感在辱虐型领导与工作投入间中介效应的强度。本文拓展了辱虐型领导对员工工作投入的影响机制研究，这对企业在日常管理中如何通过负向领导风格来激发员工工作投入有一定启示。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
于静静 蒋守芬 赵曙明
文章在对山东省30多家企业337名员工的调研数据分析基础上,对雇佣关系情境下冲突管理方式与员工建言行为之间的关系进行了研究。研究发现,合作型的冲突管理方式、竞争型的冲突管理方式均对员工建言行为具有显著的正向影响;心理安全感在合作型的冲突管理方式与员工建言行为之间起部分中介作用;权力距离对心理安全感与建言行为起负向调节作用。
关键词：
雇佣关系 冲突管理 心理安全感 建言行为
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
孙健敏 宋萌 王震
与以往基于社会交换、社会心理和社会比较视角的研究不同,文章基于社会认定视角,考察了下属对领导的认同在辱虐管理与下属工作绩效和离职意愿关系中的中介作用,以及下属权力距离导向在这一过程中的调节作用。以296名下属及其直接上司为研究对象,结果发现:(1)辱虐管理会降低下属对领导的认同,并通过领导认同的中介作用对工作绩效和离职意愿产生影响;(2)下属权力距离导向会调节辱虐管理与领导认同的关系,表现为对低权力距离导向的下属来说,辱虐管理对领导认同的负向影响相对更强。文章从新的理论视角解释了辱虐管理的作用,揭示了辱虐管理影响下属工作绩效和离职意愿的内在机制和作用条件。
[期刊] 预测
[作者]
蔡地 王悦 马金鹏
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。
[期刊] 预测
[作者]
蔡地 王悦 马金鹏
本文以最佳区分性理论与自我决定理论为理论视角,基于金融行业374名员工的问卷调查数据,考察了包容型领导对员工主动行为的影响以及个人-团队匹配的中介作用和权力距离的调节作用。实证分析结果显示:(1)包容型领导对个人-团队匹配存在显著正向影响;(2)个人-团队匹配对员工主动行为存在显著正向影响;(3)包容型领导对员工主动行为存在显著正向影响且个人-团队匹配发挥了中介作用;(4)权力距离负向调节了包容型领导与个人-团队匹配之间的关系。
[期刊] 南开管理评论
[作者]
谢俊 储小平 汪林
效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题,尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制来影响员工工作绩效却并未得到系统的阐释。本文以14家企业的360名员工为样本,探讨了效忠主管对工作绩效的影响机制,尤其是研究员工反馈寻求行为在其中的中介作用及员工权力距离的调节作用。分析结果表明,效忠主管对员工工作绩效、反馈寻求行为都有显著的正向影响;反馈寻求行为在效忠主管与工作绩效关系中起完全中介作用。另外,员工的权力距离负向调节了效忠主管与反馈寻求行为的正相关关系,即员工的权力距离越低,两者的正向相关关系越强。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
刘生敏 廖建桥
企业实践中管理者难免有超量工作的困扰,授权是缓解这种困难的重要行为,但受到中国传统价值观的影响,领导不愿授权,形成了授权障碍,不利于企业运行。探讨了领导授权行为的运行机制,对来自于9家企业的203名领导和411名员工进行了对偶问卷调查,通过层级回归表明:权力距离在工作负担和领导授权行为之间起负向调节作用,工作负担与领导授权行为显著正相关;权力距离会负向调节工作负担对领导授权行为的影响;上下级关系会负向调节权力距离与领导授权行为的关系;上下级关系会正向调节工作负担对领导授权行为的影响。这些结果有助于领导合理地安排权力体系,提升企业的运作效率。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
朱永跃 欧阳晨慧
如何培养员工的创造力已成为企业普遍面临的一个重要问题。采用问卷调查法收集368份员工数据,构建一个有中介的调节作用模型,探讨了领导授权行为对员工创造力的具体作用机制。研究发现,领导授权不但能直接正向影响员工创造力,还能通过提升员工的促进性和抑制性建言行为来间接影响员工创造力;权力距离负向调节领导授权对员工创造力的影响,调节效应部分通过员工促进性建言传递,而员工抑制性建言对权力距离的调节效应不产生中介作用。最后,讨论了研究的理论与实践价值。
[期刊] 软科学
[作者]
王宁 周密 赵西萍
探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。
[期刊] 软科学
[作者]
王宁 周密 赵西萍
探讨新员工典型的工作不安全感与组织政治化的关系,并验证反馈寻求策略的中介作用;同时结合文化背景,辨析权力距离感知对这一关系的调节作用。208份数据分析结果表明:询问组织外部朋友在工作不安全感与组织政治化关系间起部分中介作用;权力距离感知对工作不安全感与反馈寻求策略关系的调节作用被证明。
[期刊] 管理科学
[作者]
周建涛 廖建桥
员工建言对于组织运营和发展的作用是不言而喻的,然而在中国情境下往往事与愿违,员工常常会选择知而不言。采用问卷调查方式收集81名团队领导与其467名下属的配对样本,运用多层线性模型方法,从文化价值观的视角探讨中国情境下不同层级个体的权力距离导向对员工建言的效应以及领导组织地位感知和员工组织地位感知在其中的调节效应。统计分析结果表明,领导权力距离导向和员工权力距离导向对员工建言行为都具有显著的负向预测作用,领导组织地位感知显著调节领导权力距离导向与员工建言间的关系,员工组织地位感知显著调节员工权力距离导向与员工建言间的关系。研究结果有助于理解中国情境下员工建言的影响因素和边界条件,对于改变这种现状...
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
王智宁 孟丽君
在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用多层线性模型及相关分析方法对模型进行检验。结果表明:团队反思对工作旺盛感、员工创造力均具有显著的跨层次正向影响;工作旺盛感在团队反思与员工创造力之间发挥跨层次中介作用;工作心理所有权对工作旺盛感与员工创造力的关系具有正向调节作用。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
