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[期刊] 外国经济与管理
[作者]
田喜洲 左晓燕 谢晋宇
工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。
关键词：
工作价值取向 工作价值观 工作意义
[期刊] 广东商学院学报
[作者]
郭靖
工作价值观是影响员工工作满意度、组织承诺、职业生涯发展的重要因素,它与组织文化和员工招聘、激励密切相关。对中国人才素质测评网的大量数据进行统计分析表明,性别和学历是影响个体价值观形成的最主要因素。男性管理者的需求更多样化,更看重事业的发展和社会的承认,女性管理者更注重内心的感受并兼顾生活安排;学历较高的管理者对工作要求的回报更多,更注重工作本身的意义和内心满足,而学历较低的管理者则希望能够有较好的工作条件。
关键词：
工作价值观 管理者 性别 学历
[期刊] 软科学
[作者]
田喜洲 张屿 董强
通过同质样本和异质样本的数据调查，研究了中国文化情境下劳动者工作价值取向（ＷＯ）的结构及影响。在此基础上以劳动者整体工作满意度（ＯＪＳ）及主观幸福感（ＳＷＢ）为结果变量分析ＷＯ的影响。结果表明：中国情境下劳动者ＷＯ结构包括呼唤取向、职业取向与谋生取向三个维度，其中呼唤取向内涵与西方差异较大；对于同质样本，ＷＯ三维度对ＯＪＳ和ＳＷＢ的影响均为正，且呼唤取向的影响程度依次大于职业取向与谋生取向；对于异质样本，谋生取向对ＯＪＳ和ＳＷＢ的负向影响不显著，而呼唤取向与职业取向对它们的影响均为正，且前者的影响程度大于后者。
[期刊] 商业时代
[作者]
王雅荣 姜海燕
新生代通常指1980年以后出生,习惯称之为"80后"、"90后"。社会生长环境和家庭生活环境塑造了新生代群体的特性,也形成这一群体工作价值观取向。研究构建新生代群体工作价值观量表,因子分析确定6个因子,分别为人际关系(F1)、工作创新性(F2)、管理地位(F3)、工作稳定性(F4)、声誉(F5)、工作环境(F6),二阶因子分析确定内在价值观(F 2 1)和外在价值观(F22)。因子均值比较分析确定了新生代群体工作价值观取向。因子差异分析认识不同属性新生代群体的工作价值差异。新生代群体价值观研究结论有助于了解其工作价值与工作价值观取向,预测或理解他们的行为。
关键词：
新生代群体 工作价值观 因子分析
[期刊] 财会通讯
[作者]
刘宏涛
有效的激励机制直接影响审计人员的审计质量和工作绩效,本文在区分社会基本价值观、审计人员个人工作价值观和企业价值观的基础上,分析了当前审计行业工作价值观管理存在的问题,并运用博弈理论建立了基于审计人员工作价值观的激励模型,通过模型分析给出了定量化的工作价值观激励策略,提出了实行基于工作价值观激励策略的几点建议。
关键词：
审计 工作价值观 激励 博弈
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
于松梅 朱玲会
本研究立足于特殊教育工作的特殊性,探讨了特殊教育教师工作价值取向的结构、类型与分布特征及其与工作满意度之间的关系。数据经探索性和验证性因子分析以及Q型聚类分析,结果表明:工作价值取向包含三因子(职业、事业和天职)理论结构;特殊教育教师的工作取向有四种类型,即职业型、事业型、志业型、超然型,它们在工作价值取向三因子的特征上具有不同模式,特殊教育教师以事业型工作取向居多;志业型工作价值取向的教师工作满意度最高,其次是事业型,职业型的教师满意度最低。回归分析进一步表明工作价值取向的天职因子对工作满意度具有强烈的预测作用。
关键词：
特殊教育教师 工作价值取向 工作满意度
[期刊] 农业经济
[作者]
许祥云 皮芳辉
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元 许葵 常筱
本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"框架下特别以人本主义的视角,系统论证并强调了工作对于工作者主体的直接内在价值及人本激励意义。最后前瞻性地就有关工作价值可测度性问题的基本方向、总体思路及技术路线做了初步探索。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元 许葵 常筱
本文本着马克思"历史的与逻辑的相统一"的方法论,基于学术文献综述及历史脉络梳理,超越工业化历史背景及物本视域局限的劳动价值论,直面回应后工业化社会来临面对的现实挑战,提出工作价值论。并在"大历史—大逻辑"框架下特别以人本主义的视角,系统论证并强调了工作对于工作者主体的直接内在价值及人本激励意义。最后前瞻性地就有关工作价值可测度性问题的基本方向、总体思路及技术路线做了初步探索。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵修文 刘显红 姜雅玫
本文通过搜集主流媒体中不同群体对团队工作价值观的评论和报道,运用扎根理论进行分析,构建团队工作价值观结构体系,建立"团队工作价值观—团队行为—团队绩效"理论模型,诠释团队工作价值观通过团队行为的中介效应对团队绩效的影响过程。研究结果表明,团队建设因素、人际关系因素、自我实现因素和物质环境因素共同组成了团队工作价值观;受团队工作价值观的影响,团队成员与上下级和同级的协调、合作和沟通行为表现出高低不同质量水平的组合,进而产生不同的团队关系绩效和任务绩效。根据研究结果和启示,给团队管理者提出了有效建议。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘凤香
工作场所乐趣能够对员工的工作态度、工作行为产生积极影响,进而有利于组织绩效的提升。本文首先通过文献回顾对国外工作场所乐趣研究进行了梳理,并指出了现有研究存在的不足;然后在整合现有研究成果的基础上构建了工作场所乐趣模型,并指出了未来研究方向。
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
曹霞 张誉丹 瞿皎姣 王玉娟 刘翔宇
揭示平台就业者工作价值观的潜在类别特征，有助于弥补现有工作价值观相关研究的不足。对来自不同平台及行业的平台就业者发放调查问卷，共回收得到300份有效问卷，基于此，采用潜在剖面分析法，探究平台就业者工作价值观的潜在类别结构，及其是否在员工创造力和工作激情两个结果变量上存在显著差异。结果显示：平台就业者的工作价值观具有3个潜在剖面，即传统型、中立型和现代型；不同类别的工作价值观群体对个体创造力和工作激情的影响存在显著差异，并且现代型工作价值观群体的创造力水平和工作激情水平更高。
[期刊] 经济学家
[作者]
王治安 任世驰
美国的公允价值计量研究仍然存在诸多不足甚至错误,表现在公允价值定义与财务会计概念公告冲突、价值与价格混淆、对公允价值的本质认识不准确、计量重点把握不当、公允价值理论体系混乱复杂等多个方面。美国公允价值研究的真正突破表现在:(1)对公允价值可靠性认识态度发生了悄然转变;(2)明确提倡价值计量,为澄清价值计量属性和货币计量单位提供了契机;(3)提出了后续计量概念,这是会计动态反映观的开始。这三个方面的突破,实际上暗示了公允价值会计未来的发展方向和突破点。
[期刊] 经济师
[作者]
程志君 郦解放 周国君 罗民超 许紫岳
文章对近年博士后领域的研究论文做了总览性分析,概述了目前对博士后产生历史和发展改革研究的成果,以及相关的不同角度、不同细分领域的研究。同时指出,这些研究为今后博士后工作提供了坚实的理论分析和指导基础。
关键词：
博士后 各时期政策分析 实践探讨
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