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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
胡建新 莫希·巴奈
本文是一项关于中国国营企业和中外合资企业中员工异化状态的实证研究。对国营企业和中外合资企业员工的问卷取样的统计分析显示出两种关于异化的构建:个人异化与个人中心主义。国营企业的员工对个人异化与个人中心主义的感受都显著高于中外合资企业的员工。文章还讨论了异化在两类企业的差别的原因及其对国有企业管理改革的启示。
[期刊] 当代财经
[作者]
王家春
中外合资是我国从国外引进资金、技术、设备与管理经验的重要途径之一。在改革开放的十多年时间里,我国兴办起数万家中外合资企业。这些企业为我国的闲置劳力带来了大量的就业机会,推动了外向型经济的发展。但是,也应该注意到,在中外合资企业组建与经营
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
邹昭晞
对跨国公司子公司的业绩评价,是跨国公司控制程序中最基本的一环,也是东道国对外商投资企业加强管理和引导的关键所在。 本文尝试将本世纪60年代世界范围内兴起的系统论及系统工程学作为对跨国公司的子公司,特别具体到我国的中外合资企业项目评价的主要方法,整体地、多角度地对中外合资企业进行全面综合的系统分析和评价。
[期刊] 财贸研究
[作者]
刘克逸
一、复关给中外合资企业带来的机遇 随着中国改革的深入和对外开放的进一步扩大,要求有一个与其相适应的外部环境。关贸总协定作为一个多边贸易体系,可以对中国改革开放起到创造较好外部环境的作用。因为中国复关早日解决将对中国对外贸易,引进和利用外资等诸多方面起到良好促进作用。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
张鸣
合资工业企业与国营工业企业相比,在成本核算上有以下三方面的主要区别和特点: 一、成本项目设置的不同工业企业成本项目的设置,实际是企业对生产费甩按经济用途的分类,目的在于反映产品成本的结构,便于比较分析。这种成本项目划分的主要依据是成本核算的特点和成本管理
[期刊] 财经问题研究
[作者]
邵丁 杨松建
本文从总结我国企业改革的历史经验入手,对国有企业的税收、财务、人事、工资等管理制度与中外合资企业进行了比较研究。认为:单纯地扩大企业经营自主权不能有效地解决企业经营机制问题,必须对束缚企业活力的计划经济管理制度进行变革,重塑符合国际惯例、适应市场经济客观要求的新的管理制度.本文还对国有企业进行制度创新的难点及其对策提出了见解。
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
梁贺 包群
本文基于中国工业企业数据考察了地区知识产权保护对中外合资企业生存时间及其合资关系破裂概率的影响。研究发现,随着中国各地区知识产权保护力度的加强,中外合资企业生存时间明显增加,合资关系破裂概率显著下降。地区知识产权保护力度提高1%,使得合资关系破裂概率下降0.07%,合资企业存活时间增加0.41%。企业及行业研发强度越大,知识产权保护的作用越明显。本文结论表明,在不断降低外资进入门槛的同时,加强知识产权保护对外资在中国的长久生存具有重要的现实意义。
[期刊] 对外经贸实务
[作者]
汪波
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘跃生
中外合资企业亏损原因的分析刘跃生近几年，我国的中外合资合作经营企业发展非常迅猛。截止１９９４年６月底，全国共有中外合资合作经营企业（简称合资企业）１５．８万户，合同利用外资１８５９．６９亿美元。合资企业在引进国外资金、技术和先进管理经验，促进我国现代...
[期刊] 国际经济合作
[作者]
施静华
中外合资企业的财务诊断施静华（中国江苏国际经济技术合作公司）随着引进外资规模的不断扩大，我国中外合资企业发展迅猛。合资企业在吸收外资，引进国外先进技术及管理经验，开拓国际市场等方面发挥了积极作用。然而，从近年来各地对合资企业生产经营状况进行的问卷调查...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
丁杰敏
中外合资企业的“独资化”问题早就备受关注 ,对独资化原因的解释也是众说纷纭。本文从公司的层面 ,以合资各方都是有自身利益最大化目标的经济主体为前提 ,从母公司投入合资公司的资源入手 ,分析得出了合资各方依赖关系的改变才是独资化原因的结论 ,并提出了有效利用合资提升我国企业竞争力的方法。
关键词：
合资 独资化 资源 相对地位
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
张静
中外合资企业的财务管理行为张静中外合资企业是改革开放中的新事物，是引进外资的有效方式。中外合资企业不仅引进了新技术，同时也学习了新的企业管理方法，特别是企业的财务管理。受此影响很多企业取得了良好的经济效益，这是主流。另一方面，也存在一些问题。有的合资...
[期刊] 国际商务研究
[作者]
孙燕卿
在发展中国家建立与管理好合资企业是当今国际经济合作领域内亟需解决的研究课题。我国自1979年7月《中华人民共和国中外合资经营企业法》颁布以来,外商直接投资迅速发展。至1995年底,我国累计批准的外商直接投资
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄美玉
随着经济全球化与改革开放的深入发展,我国中外合资企业也得到快速发展。不同企业由于文化差异,合资企业的文化冲突日益凸现。合资企业经营过程中需要正确认识文化冲突的根源、表现,以及冲突与组织效率之间的关系,既要限制破坏性冲突,也要促进建设性冲突,使冲突保持在一个适度的水平,以促进企业的健康发展。
关键词：
中外合资企业 文化冲突 跨文化管理
[期刊] 国际商务研究
[作者]
赵宏明
八届全国人大常委会在1993年12月29日第五次会议上通过的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》已于1994年7月1日起施行。这是我国的第一部《公司法》。它重点规定了“有限责任公司”和“股份有限公司”两种公司的组织形式。对于采用有限责任公司组织形式的中外合资经营企业(以下简称合资企业),《公
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