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[期刊] 中国工业经济
[作者]
刘永强 赵曙明 王永贵
工作已经通过网络渗入家庭,员工面临严重的工作—家庭冲突,影响组织绩效和生活质量。工作—家庭平衡作为企业家庭伦理理论的核心问题已成为制度设计的中心问题。对工作—家庭平衡制度安排的理论与实证研究发现,工作—家庭平衡还没有成为政府、企业和员工的共享信念,制度设计失去社会价值观基础;弹性工作制是有效的正式企业制度;家庭照顾福利是无效的正式企业制度;经理须持之以恒支持员工平衡工作—家庭需要、控制因享用工作—家庭平衡福利而带来的负面职业生涯后果。两者是有效的非正式制度安排。据此提出的政策建议是:政府要在全社会倡导、培育以工作—家庭平衡为核心的企业家庭伦理管理哲学、提供家庭照顾福利作为公共制度供给;企业进行...
[期刊] 经济管理
[作者]
旷开源
家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础,而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原理分析了家族企业制度安排的演进过程,具体论证了确立家族企业制度安排的必要性。
关键词：
家族企业 制度安排 演化博弈
[期刊] 中国工业经济
[作者]
李义平
论现代企业制度的自然组成和人为安排李义平本文试图通过对现代企业制度（本文把股份制理解为现代企业制度的典型形式，故以下所讲现代企业制度概指股份制）的自然组成和人为安排的探讨，对于现代企业制度进行必要的历史透视和逻辑透视，以便从更深层次上把握现代企业制度...
[期刊] 中国软科学
[作者]
张琦
本文论述了知识经济时代高技术企业制度的基本特征,指出明晰产权,科学界定企业剩余索取权,促进产权开放化、多元化是实现高技术企业制度安排有效性的三个基本条件。在此基础之上,针对我国高技术企业制度安排的实际,本文进一步提出了中国高技术企业制度创新的对策思路。
关键词：
高技术企业 制度安排 产权
[期刊] 当代财经
[作者]
刘永强 赵曙明
＂互联网＋＂时代催生工作－家庭无边界管理情境。研究界定了此情境下管理制度结构及其调整的工作－家庭关系模式，构建了整合理论框架来研究制度的规制维度的效率，发现由弹性工作制、资助和服务构成的新制度规制维度能缓解冲突、实现平衡和增进丰富化，并能直接或在它们中介作用下提升员工的组织承诺、身心健康和工作绩效等员工绩效；提升家庭成员的家庭满意度、婚姻满意度和家庭支持等家庭绩效；提高生产率和销售量；提升组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实证研究提供了基础理论框架，并为企业管理实践提出了策略建议。
[期刊] 统计与决策
[作者]
董波
现代企业制度下的企业统计工作董波对现有企业而言，推行现代企业制度是一场全方位的变革，它对企业各方面的工作都是一个挑战。企业统计工作也不例外．为适应现代企业制度的要求．企业统计工作在职能、内容、指标、方法和组织上都要制定新的方向，使其为企业的管理决策服...
[期刊] 当代财经
[作者]
论现代企业制度下企业的党建工作江西省电力局课题组一、现代企业制度下必须重申和坚持企业党组织的政治核心地位１．建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。建立现代企业制度，标志着我国企业改革从放权让利的政策性调整，转向企业制度的创新。公司制是现代市场经济体...
[期刊] 财贸经济
[作者]
张吉林
我国旅游业发展的企业制度安排·张吉林·经历了初创时期的高速发展之后，我国旅游业如何在当前的制度环境中更加合理有效地利用资源优势，完成发展阶段的转换，实现更高层次的发展，从企业制度安排的角度来讲，应当从增大企业规模来思考问题。一、规模经营是继起者强化优...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
李宝元
人力资本产权在企业所有权安排中具有一种特殊决定性的地位和作用。国有企业人力资本产权制度安排的根本问题在于无视人力资本产权自主或决定属性 ,不承认人力资本个人产权及其向非人力资本产权转化的合法通道 ,以及由此在市场化过程中所引发的人力资本运营危机。国有企业改革要进行下去并最终取得成功 ,那就绕不开正面认可和弘扬企业职工个人的人力资本产权权能权益这个“结”。国有企业改革的未来走向 ,首要的是突破国有企业的“主体”观念 ,加大国有企业的“退出”力度和范围 ;然后才是对被界定了“特殊性质和职能”的少数国有企业采取特殊“监管” ,实行以人为本的人力资本运营模式 ,真正使少数国有企业发挥“主导”国民经济运...
[期刊] 上海经济研究
[作者]
劳凤英
当国有企业面临建立现代企业制度改革的关键时刻,有必要首先搞清现代企业制度的核心.由于国有企业制度与现代企业制度建立的基点完全不同,因此这一转变是一个根本性的转变,它要求在现代企业制度的合理基点上来重塑国有企业.
[期刊] 经济评论
[作者]
邓水兰
职业化企业家与现代企业制度邓水兰党的十四大确立了我国经济体制改革的目标是建立和完善社会主义市场经济体制，而市场经济的根基在于建立现代企业制度。建立现代化企业制度需要大批职业化企业家队伍的成长来推动、造就一支宏大的、德才兼备的社会主义职业化企业家队伍，...
[期刊] 财贸研究
[作者]
孙泰良
建立现代企业制度,必须造就企业家阶层。企业管理者素质低下是造成我国国有大中型企业亏损的重要原因之一,企业家的作用越来越受到人们的重视。只有杰出的或优秀的企业领导人才能称得上企业家,要形成一种制度对企业家进行评定和管理,并把他们推向市场,通过市场合理配置企业家人才资源,充分实现其价值。
[期刊] 技术经济
[作者]
辛冲 李琳 张恺悦 陈海峰
采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为具有负向影响;家庭-工作平衡和家庭-工作增益对情绪工作的陪伴行为、帮助行为和管制行为均具有正向影响。
[期刊] 技术经济
[作者]
杨洁 辛志纯
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