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[期刊] 工业技术经济
[作者]
王华锋 李生校
本文把工作—家庭冲突的管理战略分为个体、家庭和组织三个层面。个体层面的战略分为两大理论脉络,一是号霍尔提出的结构角色再定义、个人角色再定义和反应性角色行为;二是弗克曼等人提出的问题聚焦处理和情感聚焦处理。家庭层面的战略则包括双重承诺、交叉承诺、新传统主义和选择性承诺四种类型。而组织层面的战略是以家庭友好政策和项目的形式表现出来,具体有休假项目、弹性工作安排和受抚养者照顾。
关键词：
工作—家庭冲突 冲突管理 综述 战略
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
刘永强
工作—家庭冲突及其平衡策略研究已成为人力资源管理的新课题。冲突来自于个体的角色冲突、边界控制、性别角色预期差异等方面。家庭责任和组织的管理实践会加剧冲突程度,影响个体、家庭的健康并导致负面的组织行为,最终会影响组织绩效。因此,组织设计了多种有效平衡策略,以满足员工平衡工作与家庭责任的需要。但是,该领域缺乏统领性理论框架,研究成果间存在矛盾,有待深入研究。
关键词：
工作—家庭冲突 基础理论 平衡策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘永强 赵曙明
工作-家庭平衡策略研究是近年来企业人力资源管理领域出现的新理论。本文分析了组织实施工作-家庭平衡策略的驱动因素和一些不利的阻碍因素,并在此基础上提出工作-家庭平衡策略制度化建议,以帮助企业制定、实施良好的工作-家庭平衡策略,从而塑造和谐社会的微观基础。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
陈兴华 凌文辁 方俐洛
随着经济发展 ,社会环境与人们观念的变化 ,工作和家庭之间的冲突日益突出。本文先对工作—家庭冲突进行了定义 ,然后在论证冲突来源与性质的基础上提出了组织和个人平衡冲突的策略
[期刊] 管理评论
[作者]
王永丽 何熟珍
早期的研究表明工作-家庭关系会因为文化信仰、价值观、标准的不同而变得复杂。跨国公司必须意识到文化对管理实践的巨大影响,发展不同文化背景下干预和平衡工作家庭冲突的策略。本文对工作家庭冲突的跨文化对比研究进行回顾,综合评述个人主义-集体主义文化下工作-家庭关系差异对工作家庭冲突的形成和作用机制产生的影响,并对未来的研究提出建议。
[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
李原
工作和家庭是人生的两大重要舞台,只有二者之间和谐发展,才会提高个体的工作生活质量和总体幸福感。本文在对现有理论和已有研究进行疏理的基础上,提出降低工作一家庭冲突、促进工作家庭之间平衡的途径。工作家庭平衡需要个人、家庭、组织、社会的共同努力,对工作一家庭冲突和矛盾的有效应对,不仅有助于减轻个人的压力和焦虑,还能改善个人与组织、个人与家庭的关系,增强个人、家庭以及整个社会的幸福感。
关键词：
工作—家庭冲突 工作家庭平衡 应对策略
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
赵富强 罗奎 张光磊 陈耘
工作和家庭是员工社会生活的两个重要领域，由于资源限制而产生的工作家庭冲突成为其重要的工作压力源之一，而既有研究发现工作家庭冲突与工作绩效的关系不甚一致。基于此，本研究以资源保存理论为基础，通过实证分析探究工作家庭冲突对工作绩效的深层影响机制。研究结果表明，工作家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均无显著影响；工作－家庭冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著正向影响；家庭－工作冲突对人际促进、工作奉献、任务绩效和工作绩效均有显著负向影响；人际促进和工作奉献在工作－家庭冲突和家庭－工作冲突对任务绩效的影响中具有完全中介作用；工作家庭冲突的内涵构成影响其对工作绩效的作用关系．．．
[期刊] 商业经济研究
[作者]
刘佳玲 游上
为了探究工作-家庭冲突对员工工作投入度的影响,以及情绪耗竭对两者关系的中介效应,本研究基于角色冲突理论和资源保存理论,构建以工作-家庭冲突为自变量、工作投入为因变量、情绪耗竭为中介变量的概念模型,并提出研究假说。通过对泉州、厦门、福州、郑州、上海等地的酒店问卷调查,运用SPSS21.0和AMOS17.0对回收的300份有效问卷进行数据分析,结果表明:酒店员工存在工作-家庭冲突和家庭-工作冲突问题;工作-家庭冲突负向影响员工的工作投入;情绪耗竭中介工作-家庭冲突与工作投入的关系;工作-家庭冲突与家庭-工作投入之间存在显著正相关关系。
关键词：
工作-家庭冲突 情绪耗竭 工作投入
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘玉新 张建卫 王稀娟
文章从自我决定理论的视角对工作家庭冲突产生的内部动力机制进行了研究。对四城市173位管理者的调研结果发现,工作→家庭冲突最大,显著高于家庭→工作冲突;家庭活动的自我决定动机对工作→家庭冲突影响显著;工作的自我决定动机对家庭→工作冲突影响显著;家庭与工作的自我决定动机均对工作家庭冲突影响显著;配偶、上司等重要他人对工作和家庭活动的自我决定动机影响显著)。
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 管理评论
[作者]
王桃林 龙立荣 张军伟 张勇
本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或者较高的员工都会感到较高的工作家庭冲突。情绪耗竭完全中介了类亲情交换对工作家庭冲突的影响。
关键词：
类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭
[期刊] 中国农业大学学报(社会科学版)
[作者]
马春华
本文基于CSS2021年的数据讨论了务农情境下的工作—家庭冲突。研究发现，双向工作—家庭冲突，即“工作对家庭干扰”(WIF)和“家庭对工作干扰”(FIW)不仅存在于非农群体中，也存在于务农群体中。务农群体FIW水平甚至超过了非农群体。在不同的情境中，工作—家庭冲突水平不同，影响因素也不同。因此，在工作—家庭冲突研究、工作—家庭平衡研究和工作—家庭增益研究中，无论是质性研究还是量化研究，都应该将务农群体纳入研究视野；在政策制定层面，国家应关注务农群体在工作—家庭平衡上的需求，他们不仅面临着工作—家庭冲突的困扰，也相对更为脆弱，更需要政策支持。
[期刊] 管理世界
[作者]
林忠 鞠蕾 陈丽
本文在对管理学和应用心理学领域7个国际顶级期刊中104篇文献梳理的基础上,从研究视角、内容与设计3个方面,对工作—家庭冲突研究进行了系统的分析与评述。研究结果表明,工作—家庭冲突的研究视角呈现出多样并继起式发展的特征,研究内容趋向积极组织行为学方向,研究设计规范且方法趋同。最后指出中国学者在该领域研究中的研究现状、理论差距,以及在中国情境下可能取得突破的研究方向与议题。
关键词：
工作—家庭冲突 理论视角 内容 方法中国
[期刊] 管理现代化
[作者]
龚雪
从渠道冲突的定义、渠道冲突的分类、渠道冲突的诱因、渠道冲突的影响、渠道冲突的影响因素及其实证研究、渠道冲突的管理等方面,对渠道冲突在国内外的发展轨迹进行了较为全面的梳理、归纳与总结,并对该领域未来的研究动态进行了展望。
关键词：
营销渠道 渠道冲突 影响因素 冲突管理
[期刊] 管理现代化
[作者]
龚雪
从渠道冲突的定义、渠道冲突的分类、渠道冲突的诱因、渠道冲突的影响、渠道冲突的影响因素及其实证研究、渠道冲突的管理等方面,对渠道冲突在国内外的发展轨迹进行了较为全面的梳理、归纳与总结,并对该领域未来的研究动态进行了展望。
关键词：
营销渠道 渠道冲突 影响因素 冲突管理
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