标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(2306)
2023(3319)
2022(2786)
2021(2504)
2020(2095)
2019(4893)
2018(4607)
2017(8501)
2016(4525)
2015(5138)
2014(5012)
2013(5020)
2012(4665)
2011(4344)
2010(4444)
2009(4037)
2008(4089)
2007(3818)
2006(3559)
2005(3272)
作者
(16460)
(13456)
(13379)
(12746)
(8712)
(6575)
(6108)
(5353)
(5338)
(4838)
(4691)
(4634)
(4614)
(4525)
(4433)
(4322)
(4093)
(4068)
(4020)
(3967)
(3557)
(3512)
(3359)
(3290)
(3156)
(3139)
(3084)
(2955)
(2902)
(2804)
学科
(19555)
经济(19535)
管理(12699)
(12288)
(11054)
企业(11054)
方法(8489)
数学(6881)
数学方法(6745)
(5854)
业经(5294)
中国(5146)
(4554)
(4451)
(4215)
(4073)
贸易(4071)
地方(4066)
(3965)
理论(3884)
(3446)
(3376)
环境(3293)
农业(3079)
(3075)
(3070)
(2711)
银行(2687)
技术(2598)
(2587)
机构
大学(70978)
学院(69920)
研究(28312)
(26800)
经济(26156)
管理(24396)
理学(20789)
中国(20655)
理学院(20527)
管理学(20005)
管理学院(19897)
科学(19751)
(17388)
(16217)
(15864)
研究所(14554)
农业(14119)
业大(13382)
中心(12101)
(11766)
(11458)
(10589)
北京(10289)
(10153)
财经(9125)
农业大学(8878)
(8848)
技术(8798)
科学院(8782)
(8769)
基金
项目(48554)
科学(37252)
基金(34804)
(32981)
国家(32738)
研究(31208)
科学基金(26710)
(19436)
自然(19138)
社会(18763)
自然科(18667)
自然科学(18656)
自然科学基金(18334)
基金项目(17905)
社会科(17758)
社会科学(17751)
(17164)
资助(15135)
教育(14198)
重点(11684)
编号(11253)
计划(11012)
(10800)
(10203)
(9943)
科技(9888)
科研(9804)
创新(9361)
成果(9242)
(9221)
期刊
(30313)
经济(30313)
研究(19784)
中国(16704)
学报(16562)
(15176)
科学(13829)
大学(11828)
学学(11313)
管理(10533)
农业(10471)
(8696)
教育(7163)
(6047)
技术(6025)
(5484)
金融(5484)
经济研究(4942)
业大(4849)
财经(4610)
业经(4508)
农业大学(4075)
(4054)
(4019)
问题(3941)
科技(3714)
林业(3595)
(3497)
国际(3438)
世界(3374)
共检索到108247条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 中国劳动  [作者] 胡旭东  王立祥  康恒武  邢颖  
案例陈某自2005年11月到某服装公司工作,双方未签订劳动合同。2006年6月1日,陈某在上班途中与机动车相撞,经抢救无效于次日死亡。经一、二审法院判决:被告人林某犯交通肇事罪,判处有期徒刑2年零6个月,附带民事诉讼赔偿原告各项损失23.96万元,扣除已付8000元,尚欠23.16万元于判决书生效后1个月内给付清结。由于被告没有赔偿能力,本人又在服刑,家庭经济困难,法院判决赔偿的标的当事人无法履行,导致陈某无法得到实际的赔偿。
[期刊] 浙江金融  [作者] 王群  杨月斌  
一、工伤保险赔偿和民事赔偿的比较首先必须对工伤保险赔偿与民事赔偿进行比较,在比较的基础上才能对我国的赔偿模式之优劣进行分析。工伤保险赔偿也称职业伤害保险赔偿,是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起的职业病伤害后,由国家或社会上给予负伤、致残和死亡者生前供养亲属提供必要的物质保障制度。而按照我国《民法
[期刊] 中国劳动  [作者] 于群   金英杰  
工伤是劳动者在从事与其工作相关的工作内容所遭受的伤害。工伤赔偿是民事侵权案件的一种。工伤事故发生后,劳动者在向有关单位进行索赔时可能存在这样的情况:劳动者可享受工伤保险赔偿;同时工伤事故的发生是因为单位本身的过错或第三人的侵权行为导致的,用人单位和第三人对劳动者又构成了一般民事侵权,劳动者可向用人单位或第三人请求民事侵权赔偿。这样就出现了同一事实符合数个法律规范,数个法律规范有数个不同的民事责任,依据不同的法律规范主张权利时有数个不同请求权的保护,即请求权竞合问题。由于各种请求权的着眼点各有不同,尽管救济的内容基本相同,但是,行使哪一个请求权,其结果并不完全相同。权利人究竟如何行使何种请求权,...
[期刊] 中国劳动  [作者] 杨俊卿  
案情简介张某系某物流公司司机,2014年5月17日14时30分,张某驾驶货车从某物流公司出发到福州,刚驶离某物流公司大约5公里的104国道时,与本公司从福州回程的李某某驾驶的货车相撞,造成张某受伤。经交警部门认定,李某某承担事故的全部责任。之后,张某向当地人社局申请工伤认定,人社局认定张某为工伤,并经劳动
[期刊] 中国劳动  [作者] 秦文献  
案情简介 2005年5月3日,张某驾驶自己的大货车到某汽修部更换刹车片,在更换过程中,由于张某违章驾驶
[期刊] 中国劳动  [作者] 张利余  
法律将工伤保险赔偿拟制为用人单位的无过错责任。当劳动者受到第三人侵权或其他伤害又被认定为工伤时,可分别提起侵权赔偿之诉与工伤保险赔偿之诉,但两类诉讼的法律基础不同,在赔偿项目上会发生竞合。审判实践中,用人单位和劳动者往往会对工伤赔偿与侵权赔偿是否成立、两类诉讼是否存在先后顺序、谁是赔偿主体、能否重复赔偿、用人单位能否追偿等问题产生争议。要正确处理此类争议,需要理清不同的赔偿诉讼所依据的法律基础。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 刘大卫  
工伤保险与第三人侵权责任赔偿竞合问题历来成为研究的热点,司法实践中也形成了选择型、兼得型、替代型、补充型等四种救济模式。但是由于我国现行的法律法规中对上述问题的规定比较模糊,各地出台的地方性规定也五花八门,形成了各种混合的模式,由此产生了如自由裁量权过大等问题。而实践中究竟采用何种模式必须充分考虑第三人侵权的实际各种情况,不能笼统概括加以简单规定,要区分不同性质的侵权行为才能确定使用何种模式。
[期刊] 经济问题  [作者] 李晓燕  郭丽虹  
第三人侵权引起的工伤事故具有双重属性。一方面,受害人依据侵权法享有对第三人的侵权损害赔偿请求权;另一方面,受害人依据工伤保险法享有工伤保险待遇的请求权,这就产生了两者的竞合问题。国家层面立法上的语焉不详以及地方性立法的各自为政导致司法实践中各地区、各级法院在应对类似案件时,援引不同的法律条文或作出不同的法律解释作为裁判案件的依据,"同案不同判"的现象大量出现。通过对国外立法中选择模式、免除模式、兼得模式以及补充模式的借鉴及修正,以工伤救济所承载的公平优先,兼顾效率为根本理念,在明确两种救济手段地位的基础上
[期刊] 经济问题  [作者] 李晓燕  郭丽虹  
第三人侵权引起的工伤事故具有双重属性。一方面,受害人依据侵权法享有对第三人的侵权损害赔偿请求权;另一方面,受害人依据工伤保险法享有工伤保险待遇的请求权,这就产生了两者的竞合问题。国家层面立法上的语焉不详以及地方性立法的各自为政导致司法实践中各地区、各级法院在应对类似案件时,援引不同的法律条文或作出不同的法律解释作为裁判案件的依据,“同案不同判”的现象大量出现。通过对国外立法中选择模式、免除模式、兼得模式以及补充模式的借鉴及修正,以工伤救济所承载的公平优先,兼顾效率为根本理念,在明确两种救济手段地位的基础上,考虑各赔偿项目本身的性质和目的,建议采用“部分兼得、部分就高”的裁判模式,并建立相应的程序规则。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 谢盛纹  
CPA民事赔偿责任作为一种法律责任 ,具有复杂性、层次性、延伸性等重要特征。它有四个主要构成要件 ,过错责任原则是其主要归责原则。但 CPA只承担和履行相应的责任而不承担过分的责任 ,因此 CPA民事赔偿的免责条件及抗辩事由对 CPA来说是十分必要的。从 CPA民事赔偿责任的性质来看 ,它具有补偿性和惩罚性。为了提高 CPA的赔偿能力 ,确保 CPA行业稳定发展 ,应改变目前的审计收费标准 ,建立审计风险基金和审计风险保险
[期刊] 中国劳动  [作者] 周国良  李红  李坤刚  
案情简介李某于2012年1月申请仲裁,称其于2009年4月1日进入某销售公司,任销售员,月工资3000元,另有销售提成。公司于2011年11月4日解除其劳动合同。现要求公司按照其在该公司的工作年限,乘以解除劳动合同前12个月平均工资4567.35元,向其支付解除劳动合同的经济补偿金,合计13702.05元。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除