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[期刊] 商业经济与管理
[作者]
袁青川
文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
关键词：
工会覆盖效应 工会会员效应 工资分布
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
袁青川
笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象,分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最小二乘法,回归估计工会会员和非工会会员的工资方程,并在此基础上进行Blinder-Oaxaca分解,系统研究了工会会员效应下的工资溢价问题。研究发现,虽然工会身份对工资没有产生显著性差异影响,但工会通过劳动合同、集体合同等严格执法手段保护了雇员的劳动收入,提高了会员的谈判能力,解决了局部劳动力市场失灵,并减少了会员性别工资歧视的程度。在此基础
[期刊] 财经研究
[作者]
罗永华 魏下海 吴春秀
文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见
关键词：
工会主席身份 员工留职意愿 离职
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
明娟 曾湘泉
本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)",采用多变量Probit模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现:工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。
关键词：
专职工会主席 工会维权 职业化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 曾湘泉
基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等。为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响。实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8%,远高于培训平均工资回报的5.5%。此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
周静 程延园
近年来我国劳动争议案件居高不下，如何加强源头治理，在企业内部化解争议，日益引起政府和学术界的关注。本文利用＂中国雇主－雇员匹配数据追踪调查（２０１３年数据）＂，通过４４１家企业样本和４５２１名员工样本的调查，从４个维度１６项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况。结果显示：企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳，尤其是小型、私营企业；劳动争议调解委员会建设滞后，影响力小；工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用，得到雇佣双方认可；员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍。说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫。
关键词：
劳动争议 民主管理制度 预防 调解
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
邓睿
中国企业工会设立的特殊制度背景及其双重功能定位,使工会组织不仅对个体经济性劳动权益具有正面作用,还可能产生非经济利益层面的积极社会效应。基于流动人口专题调查数据,本研究评估和分析了工会会员身份对农民工主观福利的影响及其作用机制。研究发现,在控制了潜在的选择偏差和内生困扰后,工会会员身份对农民工生活满意度和心理控制感等主观福利具有显著的增进作用。机制检验结果表明,工会会员身份可以通过增强农民工的组织融入感、扩大农民工的社会支持网络进而对其主观福利产生正向影响,而且组织融入作为中介传导路径的积极作用普遍大于社会支持。此外,工会会员身份对农民工主观福利的影响可能存在一定的群内异质性,集中表现为加入工会组织对女性、新生代、就业于建筑和服务行业的农民工的主观福利具有更为明显的增进作用。
关键词：
工会会员 农民工 主观福利
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
冯娇娇 王甫希
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
明娟 邓江年 刘三林
基于佛山市南海区的雇主-雇员匹配调查数据,探讨了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响,结果表明:在职培训对企业绩效提升有显著影响,企业培训次数和企业培训支出对企业总产值有显著正向影响,回归系数分别为0.02和0.3585,而企业培训次数对主营业务收入有显著正向影响,回归系数为0.3496,但在职培训次数对主营业务收入的影响并不显著;在职培训可以显著提升员工工资水平,显著降低员工工作流动性,接受过在职培训的农民工比未接受在职培训农民工工资高约6.96%,其流动意愿低约4.1%。
关键词：
在职培训 雇主-雇员匹配 影响效应
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
程惠芳 成蓉
全球价值链的兴起引发了学者们关于汇率与贸易之间联系是否依然存在的争论。本文将Penn World Table数据和World Input-Output数据进行匹配,利用2000—2014年间全球43个主要经济体的汇率波动与贸易增长数据探析全球价值链中的汇率传递机制。研究发现:(1)实际汇率的变动对进出口价格、进出口值及出口增加值的变动都产生显著影响,本币实际升值1%将提升出口增加值0.312%,汇率与贸易之间的联系依然很大;(2)除了汇率传递的价格机制之外,汇率波动也通过调节生产率,倒逼经济主体技术进步,促进出口增加值的增加。本文计量结果显示全要素生产率(TFP)在汇率波动与出口增加值增长之间发挥显著的中介效应。本文提出人民币实际升值及人民币汇率市场化形成机制的建立并不意味着出口地位和出口利益的下降,同时通过汇率传递的生产率效应保持中国的贸易竞争力。
[期刊] 统计研究
[作者]
李博文 刘汉辉 展望 魏下海
本文采用2013年和2016年广东省佛山市南海区"雇主—雇员"匹配数据库,利用倾向得分匹配和工具变量等估计方法,实证检验了工会会员身份对农民工工资率的影响及其在两代农民工之间的差异,并进行了影响机制的探索和分析。研究发现,将工会会员身份的工资溢价效应分解为覆盖效应和会员效应后,覆盖效应的影响难以发挥,而会员效应的影响则存在代际差异,其只在新生代农民工中显著,而在第一代农民工中不显著。进一步研究发现,覆盖效应难以发挥主要是由于工会未能有效地开展集体协商,会员效应存在代际差异则是源于两代农民工不同的需求层次所导致的入会行为导向的不同。本文研究,有利于企业工会着力解决农民工的工资问题,建立农民工工资的长效增长机制,同时为企业构建和谐劳动关系以及实施多元化的人力资源管理策略等提供参考和借鉴。
[期刊] 开发研究
[作者]
赵春燕 蔡瑶
基于企业异质性贸易理论框架,利用2000—2005年中国海关数据库和中国工业企业数据库匹配后的微观数据,将中国出口增长从产品层面分解为扩展边际和集约边际,检验了出口增长的不同边际对企业工资水平的影响。研究发现,尽管出口沿扩展边际和集约边际的增长对工资水平都具有显著的正向影响,但出口工资溢价主要来自扩展边际。这一结论在剔除异常样本点、对出口增长从企业层面进行分解以及考虑不同经济性质企业的检验中都是稳健的。
关键词：
出口 工资水平 二元边际 异质性企业
[期刊] 经济经纬
[作者]
袁青川
笔者基于2010年中国综合社会调查数据,采用倾向值匹配的方法,通过干预组的平均干预效应估计、平衡性检验和敏感性分析对工会工资溢价进行实证研究。实证结果显示:工会会员和非工会会员之间的工资差距在没有进行倾向值匹配之前比较大,而在采用倾向值匹配估计后,工会会员和非工会会员的工资差距变得不明显。最终结论为工会身份这个干预变量对工资溢价的影响不明显,工资溢价主要是由工人的资源禀赋差异造成的。
关键词：
工会 工资溢价 选择性偏差 倾向值匹配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
孙德强
本文通过工会会员诉工会的案件引入,深刻揭示了我国工会会员权利救济途径缺失的事实及其存在的原因,并借鉴国外经验,提出了完善会员救济途径的政策建议。
关键词：
工会 会员 权利 义务 救济
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