- 年份
- 2024(11432)
- 2023(16098)
- 2022(13598)
- 2021(12625)
- 2020(10584)
- 2019(24042)
- 2018(23541)
- 2017(45126)
- 2016(24773)
- 2015(27359)
- 2014(26938)
- 2013(26837)
- 2012(24364)
- 2011(21627)
- 2010(21373)
- 2009(19709)
- 2008(19734)
- 2007(17098)
- 2006(14894)
- 2005(12958)
- 学科
- 济(99817)
- 经济(99686)
- 业(92224)
- 企(88439)
- 企业(88439)
- 管理(86758)
- 方法(50979)
- 数学(41462)
- 数学方法(41112)
- 财(33211)
- 业经(28912)
- 务(24709)
- 财务(24649)
- 财务管理(24622)
- 农(23547)
- 企业财务(23445)
- 中国(22848)
- 技术(19533)
- 学(19240)
- 理论(19173)
- 和(18360)
- 贸(18360)
- 贸易(18351)
- 制(18281)
- 易(17819)
- 划(17447)
- 地方(16982)
- 农业(16205)
- 环境(15045)
- 策(14897)
- 机构
- 学院(351756)
- 大学(351185)
- 管理(145152)
- 济(138632)
- 经济(135802)
- 理学(126538)
- 理学院(125222)
- 管理学(123297)
- 管理学院(122665)
- 研究(109690)
- 中国(82140)
- 京(73555)
- 科学(69399)
- 财(64816)
- 农(58026)
- 业大(55385)
- 所(54348)
- 财经(52791)
- 江(51037)
- 中心(50206)
- 研究所(49726)
- 经(48082)
- 农业(45923)
- 北京(45691)
- 范(42479)
- 师范(41935)
- 经济学(41331)
- 州(41286)
- 院(40008)
- 商学(39759)
- 基金
- 项目(245299)
- 科学(192660)
- 基金(179016)
- 研究(175125)
- 家(157173)
- 国家(155798)
- 科学基金(134785)
- 社会(110908)
- 社会科(105230)
- 社会科学(105202)
- 省(96294)
- 基金项目(95777)
- 自然(89948)
- 自然科(87899)
- 自然科学(87874)
- 自然科学基金(86371)
- 教育(80760)
- 划(80682)
- 资助(73323)
- 编号(70192)
- 成果(54819)
- 重点(54474)
- 部(53623)
- 创(52582)
- 发(50576)
- 创新(48892)
- 课题(47585)
- 科研(47421)
- 教育部(46163)
- 大学(45612)
- 期刊
- 济(146194)
- 经济(146194)
- 研究(96865)
- 中国(61054)
- 学报(59228)
- 管理(56063)
- 财(52907)
- 科学(52582)
- 农(50180)
- 大学(44322)
- 学学(42210)
- 教育(34677)
- 农业(34393)
- 技术(31258)
- 融(27318)
- 金融(27318)
- 财经(26273)
- 业经(24681)
- 经济研究(23350)
- 经(22363)
- 业(19841)
- 问题(18806)
- 技术经济(18363)
- 科技(17667)
- 版(16853)
- 理论(16399)
- 商业(16325)
- 财会(16255)
- 图书(16098)
- 现代(15954)
共检索到497513条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 管理科学
[作者]
单红梅 胡恩华 黄凰
由于中国工会职能与欧、美等发达国家工会职能存在差异,欧、美等发达国家的工会实践对企业绩效影响的研究结论不能完全适用于中国。在对国内外文献梳理的基础上,通过深度访谈等研究方法,探索性地构建中国情境下以消极劳资关系氛围和积极劳资关系氛围为中介变量的工会实践对企业绩效影响概念模型,重点对工会实践的维度和企业绩效影响的机理展开分析,以433名非国有企业的员工为研究样本,运用SPSS和AMOS对模型进行验证。研究结果表明,工会实践的参与职能、教育职能和维护职能与企业绩效呈正相关关系,且参与职能和教育职能对企业绩效的影响比维护职能更显著,建设职能与企业绩效无显著相关关系;工会实践与积极劳资关系氛围呈显著正...
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
谢琍 王婷 戴君
本文基于我国172家企业的问卷调查数据,运用结构方程模型,对企业可持续供应链管理实践及其对绩效的影响进行实证分析。结果表明,企业实现内部可持续管理能够对企业管理供应商的行为有着显著的影响;同时,企业管理供应商的行为作为企业外部管理实践对企业的绩效有着显著的正向影响;在企业绩效中,环境绩效和社会绩效对经济绩效有着显著的正向影响,企业的外部管理实践能够通过环境绩效和社会绩效的提高实现最终经济绩效的明显增加。
[期刊] 中国软科学
[作者]
姜鹏 苏秦 党继祥 刘强
本文总结和发展了不同类型的质量管理实践与质量绩效、创新绩效之间交互关系的多种可能模式,通过实证研究得出:质量管理基础实践、质量管理核心实践和质量绩效三者之间的关系为完全中介效应模式,中介变量为质量管理核心实践;质量管理核心实践调节影响质量管理基础实践和创新绩效之间的关系,即三者之间的影响关系是调节效应模式。研究的结论有助于更深入的理解质量管理与企业绩效之间相互关系,突出了质量管理实践在创新领域特殊的应用形式。
[期刊] 数理统计与管理
[作者]
谢琍 王婷 戴君
本文基于我国172家企业的问卷调查数据,运用结构方程模型,对企业可持续供应链管理实践及其对绩效的影响进行实证分析。结果表明,企业实现内部可持续管理能够对企业管理供应商的行为有着显著的影响;同时,企业管理供应商的行为作为企业外部管理实践对企业的绩效有着显著的正向影响;在企业绩效中,环境绩效和社会绩效对经济绩效有着显著的正向影响,企业的外部管理实践能够通过环境绩效和社会绩效的提高实现最终经济绩效的明显增加。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
田立法 高素英
战略人力资源管理的普适观认为人力资源管理实践对企业绩效存在直接效应,但在中国情境下是否各项实践对企业绩效的直接效应都显著,还有待做进一步的实证研究。本文基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型对人力资源管理的"选"、"育"、"用留"实践与员工保留、企业财务绩效的关系进行了检验。结果显示:"选"实践对员工保留的负向直接效应显著;"用留"实践对员工保留、企业财务绩效的正向直接效应都显著;员工保留在"用留"实践影响企业财务绩效时发挥部分中介作用。研究结果说明:在中国企业中,薪酬、绩效考核、工作轮换实践是降低
关键词：
人力资源管理实践 企业绩效 普适观
[期刊] 财贸研究
[作者]
李前兵
以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。
[期刊] 工业工程与管理
[作者]
于海瀛 姜明辉 程奎
作为一种介于企业和市场之间的产业组织形式，产业集群不但对区域发展起着至关重要的作用，而且对区域内企业的影响作用也非常显著。因此，国内外众多学者、研究机构和政府部门对产业集群的影响作用都给予了极大的关注。以产业集群对企业绩效的影响机理为基础，构建了描述产业集群和企业绩效的指标体系，并设定了相应的研究假设。同时，以结构方程为核心研究工具，构建了产业集群对企业绩效的影响模型，并选取上海医药制造业进行实证分析，从而对研究假设的合理性进行了论证。
关键词：
产业集群 企业绩效 结构方程
[期刊] 管理评论
[作者]
姜鹏 苏秦 宋永涛 党继祥
本文以我国西北地区通过质量管理体系认证的324家企业为样本数据,研究质量管理实践与企业不同绩效之间的关系模型,特别关注了创新绩效在其中的地位和作用,并且分析了行业竞争程度、企业发展阶段以及企业规模三项情景因素对于关系模型的调节影响作用。实证结果表明,质量管理实践不仅能够通过质量绩效和运作绩效来改善最终的经营绩效,而且可以借助创新绩效这一中介变量发挥积极的影响作用,但是质量管理实践对于经营绩效的直接作用并不显著。在考虑了情景因素后得出,行业竞争程度对于关系模型的调节作用不显著,而企业发展阶段和企业规模对于模型的关系强度有十分显著的调节影响。研究的意义在于肯定了质量管理活动和创新活动能够协调发展的...
[期刊] 技术经济
[作者]
李奔波 蒋勇
以中美制造企业为调研对象,通过问卷调查收集数据,运用结构方程模型实证分析了以时间为基础的质量管理实践——预防性维修、供应商整合、工程再造计划和拉动式生产等与企业绩效的关系。研究结果表明:供应商整合、工程再造计划和拉动式生产对企业绩效产生直接的正向影响,其中拉动式生产的影响最显著;预防性维修、工程再造计划和拉动式生产通过影响供应商整合对企业绩效产生间接的正向影响,其中工程再造计划的影响最显著;实施拉动式生产和工程再造计划可提升企业绩效。
[期刊] 管理评论
[作者]
奉小斌 陈丽琼
基于国内外文献探讨了质量管理基础实践和核心实践对企业绩效的影响，从组织学习视角揭示上述两者关系的内在作用机制，并构建了相应的理论模型。以浙江省１１个地级市４２４家制造企业为实证样本检验相关假设，研究结果表明：（１）质量管理基础实践和核心实践不仅对企业绩效有直接正向作用，而且两者的协同项正向影响企业绩效，两者的匹配项对绩效有显著负向作用；（２）基础实践通过探索性学习和利用性学习对企业绩效产生间接影响，而核心实践仅通过利用性学习对企业绩效产生影响。研究对制造企业如何实施质量管理实践及实现质量升级具有管理上的启示意义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
谢玉华 刘美艳 陈培培
根据对企业管理层以及员工开展的495份调查问卷结果,分析工会实践即工会职能的履行情况及其对企业的劳动关系气氛的影响,发现企业工会实践和劳动关系气氛都不太好,尤其维权实践的发挥最差,其次为参与实践;企业工会实践对劳动关系气氛有显著的影响;其教育及服务实践对积极劳动关系气氛影响最大,而维权实践对消极劳动关系气氛影响最大。
关键词：
工会职能 工会实践 劳动关系气氛
[期刊] 经济师
[作者]
郭思淳
受供给侧结构性改革与产业结构升级的影响，我国电力行业的经营绩效受到影响，同时，国家层面对企业内部审计提出了新要求。基于上述背景，文章以66家电力行业上市公司为例，着重探究内部审计质量是否对企业财务绩效具有显著影响。结果指出，内部控制信息披露质量、内部审计部门独立性、内部审计制度健全性部分指标与企业财务绩效存在正向因果影响关系，即内部审计质量对电力公司财务绩效存在显著的正向影响关系。
[期刊] 中国劳动
[作者]
顾桂芳 胡恩华
论文在对国内外相关文献梳理的基础上，探索性地构建了以员工工作满意度为中介变量的工会职能履行对非国有企业绩效影响的概念模型。以江苏省４３家有工会的非国有企业及这些企业的１２２１名员工为样本，对模型进行了验证。研究发现，企业工会职能履行的所有维度对员工工作满意度和企业绩效存在不同程度的正向影响，其中，在工会职能履行对员工工作满意度的正向影响中，教育职能的影响力最大，其次是维护职能，再次是建设和参与职能。员工工作满意度对企业绩效亦存在显著的积极影响，员工工作满意度在工会职能履行与企业绩效间起部分中介作用。
关键词：
工会职能 企业绩效 工作满意度 中介作用
[期刊] 中国软科学
[作者]
张炳发 万威武
随着科学技术和市场全球化的发展,知识经济时代正在到来,知识资本正在成为企业绩效和价值的驱动因素。中国企业的知识资本投资,如企业信息技术(IT)投资、企业研究与开发(R&D)投资、企业员工培训与开发(T&D)投资等,正在得到企业的加强。本文将从理论上给出知识资本投资对企业绩效影响的合理解释,以中国制造业上市公司为样本,验证知识资本投资对企业绩效的贡献作用,从而增强企业管理者对知识资本投资的信心,以加强知识资本投资及管理。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
曾鹏云 周海燕 李想
本文以变革理论和组织理论为基础，构建学习型企业文化、员工知识共享行为、企业绩效之间的中介模式，构建学习型企业文化、领导风格、组织结构、企业绩效之间的调节模型。通过问卷调查数据分析，员工知识共享行为起部分中介作用，领导风格、组织结构起调节作用。据此，提出建设学习型企业文化需要建立共享机制，建立开放共享的数据库平台，同时创新领导管理方式，建立柔性组织结构提高组织管理效率的建议。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
