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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张丽云
工会作为职工权益的法定代表者,在企业与职工的关系中应当发挥积极有效的作用。为此,工会要与企业建立有效的沟通协调机制,变事后救济为事前参与,提升在企业人力资源管理中的地位与作用。
关键词：
职员影响力 工会参与 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
张彦培 刘治辉 高汉城
随着社会科技的不断发展以及数据网络化、透明化，伴随而来的是企业管理进入到大数据时代。在企业管理当中往往需要用到各类数据，这样可以使得企业人力资源管理更加高效和精准，内部运行效率提高，同时利用好数据企业在选人、育人、用人、留人等流程当中可以进行量化分析，并建立起适合企业发展的管理制度和流程，可以提高员工的工作效率和质量，从而提升企业的竞争力。
[期刊] 物流技术
[作者]
王玉
从企业激励机制的类型及其在人力资源管理中的作用出发,分析当前物流企业激励管理存在的问题,并提出加强物流企业人力资源管理中激励机制建设的对策。
关键词：
激励机制 物流企业 人力资源管理
[期刊] 中国劳动
[作者]
欧明臣 凌文辁
[期刊] 中国劳动
[作者]
邓宝山
对于一个处于现代社会的企业来说，它要实现的目标，不仅是企业自身的经营目标，而且还包括对员工、消费者、股东以及社会的责任。为了履行这些责任，为顾客提供满意的产品或服务，实现盈利，企业的管理高层必须在企业和员工之间建立起一种联系，以满足双方不断变化的需要...
[期刊] 改革与战略
[作者]
施必华
随着我国经济市场化进程的加快,加入WTO后竞争的加剧和知识经济的到来,我国石油企业的人力资源管理如何尽快适应市场经济的变化,充分挖掘人力资源的潜力,发挥其作用,成为我们亟需研究和解决的重大课题。文章在分析当前人力资源管理发展趋势的基础上,探讨我国石油企业人力资源管理中存在的问题,进而对我国石油企业建立起既能融入世界经济,又符合中国国情和石油企业实际的人力资源管理模式提供对策建议。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
孙风荣
面对知识经济和国际市场竞争的挑战,现代企业人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,企业中的人力资源是否完善,直接影响一个企业的生存与发展,文章就目前企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出解放问题的对策。
关键词：
企业 人力资源 管理
[期刊] 经济管理
[作者]
马力 金占明
与传统的人事管理不同,人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源,人力资源是决定企业发展的一个重要因素。不是自然资源而是人类的进取心和技术创造了现代社会。人力资源管理工作涉及很多方面,主要包括:根据组织目标确定人力资源规划;员工招聘和选拔;员工绩效评估;员工报酬和激励管理;员工发展、培训和教育;员工生活福利,包括医疗、安全等。大型跨国公司在中国设立的企业很重视人力资源管理,他们既带来了国外的先进经验,又注重与中国国情相结合,值得借鉴。
[期刊] 商业研究
[作者]
李鑫 何叶
在知识经济时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人是企业拥有的最重要的资源,人力资本的使用具有其他要素所不具有的自主性、主导性特征。因此,如何充分发掘人的潜能,最大限度地调动和发挥人的积极性,使之转化为现实的生产力,就成了现代企业管理亟待解决的问题。
关键词：
以人为本 制度安排 价值分流
[期刊] 经济师
[作者]
李胜利
绩效考核在企业人力资源管理中无疑占有十分重要的地位,对于企业生存和长远发展具有重要的意义。当前企业绩效考核中存在着一些不容忽视的问题,这些问题的存在不仅对人力资源管理的其他环节带来实施上的被动和执行上的障碍,也会影响到企业战略规划的实现和企业的长远发展。因此,企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度,从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。
关键词：
企业发展战略 人力资源管理 绩效考核
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴红梅
企业管理的核心是对人的管理,人不同于物,雇员有着自身利益和精神追求, 企业用什么样的目标来引导、激励雇员都需要伦理上的考虑,伦理问题是企业人力资源管理中不可避免的一部分。但是我们遗憾地发现研究者对企业人力资源管理伦理问题的关注很少,本文对企业人力资源管理中的伦理问题进行探析。
关键词：
伦理问题 企业雇员 利益冲突
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张金华
知识经济时代,知识已成为生产要素中最重要和最基本的要素。拥有知识的人力资源已成为决定一个企业兴衰成败的关键资源,人力资源管理对民营企业发展的战略性作用将愈加突出。由于民营企业对人力资源管理认识不足,重视不够,措施不力,存在诸多亟待解决的问题。对民营企业来说,如何加强人力资源管理,寻求进一步壮大发展,是一个刻不容缓的问题。
[期刊] 财会通讯
[作者]
叶林英 陈璇
人才对企业创新发展至关重要,人力资源管理是企业治理结构的重要组成部分。国家审计、内部审计和社会审计从不同角度、不同层面对企业经营管理进行监督,形成了丰富的监督成果,为人力资源管理提供了客观、公正的参考依据。多方面、多层次的审计成果在人力资源战略规划、供需平衡、规范管理、考核激励等方面发挥了重要作用,但也存在一些问题。对此,本文提出建设全面系统的审计评价体系、形成自上而下的成果运用模式、构建及时有效的沟通反馈机制、健全完善审计成果运用制度,以期进一步推进审计成果在企业人力资源管理中的有效运用。
关键词：
审计成果 人力资源管理 成果运用
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