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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
陆雪琴 张旭昆
主流经济学认为工会是劳动力市场上的垄断力量,工会的存在会妨碍市场出清从而导致无效率。最近的经验文献对集体谈判制度的剖析深入到了谈判级别、谈判结构的层面上。经验文献中工会和集体谈判对工资的影响的结论较为一致,都得出了对工资产生正向影响的结论,而关于工会和集体谈判对就业的影响研究结果有较大分歧。
关键词：
工会 集体谈判 工资 就业
[期刊] 经济学动态
[作者]
蔡彤
工会与集体谈判理论作为解释劳动力市场上劳动力供给、工资和就业决定的重要理论,近年来得到广泛的发展。工会以集体形式向劳动力市场提供劳动,在工资、就业谈判中发挥积极的作用。20世纪末期以来,这一理论从早期对集体谈判模型的研究转向深入研究集体谈判结构与劳动力市场均衡及宏观经济绩效之间的关系;从劳动力市场结构方面解释了工资、就业率的决定及其变动,并分析了宏观货币政策与集体谈判之间的相互关系对宏观经济绩效的影响。最近的文献还进一步关注了全球化背景下,跨国公司的集体谈判问题。
[期刊] 审计研究
[作者]
孙岩 张继勋 周冉
审计谈判是审计研究的一个重要领域,已经成为国内外审计理论和实务界广泛关注的热点问题。本文在讨论了审计谈判的特殊性和审计谈判模型的基础上,从审计谈判对审计质量的影响、审计谈判的总体状况、审计谈判的影响因素三个方面梳理了国外的审计谈判研究成果,最后讨论了我国审计谈判研究的可能方向。
关键词：
审计谈判 审计谈判模型 审计判断影响因素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李丽林 鲍晓鸣
最低工资制度已经成为中国改善收入分配的重要制度之一。本文把集体谈判制度作为约束条件纳入分析框架,并将不同国家"最低工资—集体谈判"划分为四种不同的模式,指出中国当前以"强最低工资弱集体谈判"模式为主导,同时存在向"相互促进"模式转变的可能,对该模式特征下最低工资对收入分配可能产生的影响作出了判断。
关键词：
最低工资 集体谈判 收入分配
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 张庆红
与搭便车问题一样,成员异质性也是集体行动面临的难题之一。在对瑞典工资集体谈判案例的分析中,埃尔斯特将谈判与集体行动视作合作问题进行讨论,合作的达成需要通过谈判来克服成员异质性难题。尽管集体协商与集体谈判有着不可忽视的差异,但两者均涉及集体行动问题,埃尔斯特对集体谈判的分析提供了挖掘和总结中国工资集体协商"特色"的分析思路。将集体协商纳入集体行动研究,将有利于中国工资集体协商研究的深入分析与本土理论建构。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘诚
目前维护工人权益的关键是通过改革激活基层工会；激活基层工会也是推进集体谈判的前提。基层工会改革不仅具有必然性和必要性，而且具有可行性；当前基层工会改革的正确选择是基层工会选举和代表诉讼。集体谈判的推进离不开基层工会改革，但集体谈判本身的路径选择也非常重要，各地应该因地制宜地选择正确的路径。
关键词：
基层工会 直接选举 代表诉讼 集体谈判
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
李芸
集体谈判是调解劳资关系、维护职工权益的有效手段 ,我国的工会仍带有强烈的计划体制色彩 ,缺乏独立性、职能弱化。应借鉴西方集体谈判制度 ,加强工会的维权职能。
关键词：
集体谈判 工会 劳资关系
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
赵曙明
集体谈判是西方国家在劳资关系管理过程中解决劳资冲突的首要手段,也是人力资源管理的重要内容之一。本文结合近年来的西方集体谈判研究文献,归纳出集体谈判分权化和工会会员减少的趋势、平衡工作的灵活性和安全性,以及集体谈判的国际比较研究三个集体谈判研究主要内容,并针对这三点内容进行了述评。在此基础上,本文提出了跨文化、跨国界的集体谈判制度,西方劳资关系管理实践的中国化应用,以及集体谈判保障性法律体系建设三个未来研究方向。
关键词：
集体谈判 劳资关系 人力资源管理
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
任小平
雇员工资合约是企业合约集的重要组成部分,其完备性与雇员劳动权益密切相关。雇员工资合约的固有属性表明支撑其完备性的"数据模型"与企业参与的其他合约是存在差异的。从雇员劳动权益保护、企业劳动关系稳定乃至社会和谐的视角观察,有必要对基于工资集体谈判机制下的雇员工资合约所涉及的"数据模型"进行探究,并进而究其在工资集体谈判中的实务应用进行关注。
[期刊] 林业经济问题
[作者]
王青松 曹玉昆
国际气候谈判是为应对气候变化由国际社会开展的多边治理机制和进程。谈判中话语权的高低影响和决定着一国未来经济的发展。从国际气候谈判的话语内容、国际气候谈判的话语主体行为及其影响因素、国际气候谈判中的话语权3个方面对国际气候谈判研究文献进行梳理,试图发掘现有研究成果的内在规律及其存在的研究空间,提出未来研究需关注的重要方向,对促进国际气候谈判中中国林业话语权的增强具有重要的理论和现实意义。
关键词：
国际气候谈判 话语权 研究综述
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗斯琦
本文从美国和德国二十世纪的劳工运动出发，分析两种典型的集体谈判模式之间的关键差异，并试图探讨其历史成因。在战后经济复苏过程中，集体谈判在两国都得以制度化，然而其具体形式和运行效果却大相径庭。本文通过对这两种制度的历史比较，认为最初两国工会都接受了改良主义的产业关系理念，但是在建立＂社会契约＂过程中德国呈现为社会伙伴关系，而美国则是劳资竞争伙伴关系。从根本上说，特定的历史条件虽然限制了劳工运动的空间，但是两国工会在与国家和雇主的互动中仍然各自有所坚持与退让，而这些选择最终构建了大相径庭的制度。同时，集体谈判制度作为互动的结果，又反过来影响各国长期的产业关系及其社会效果。
关键词：
集体谈判 社会民主 产业关系 劳工运动史
[期刊] 中国劳动
[作者]
１９９８年８月２５日德国专家董澜海（ＲｃｉｎｈａｒｄＤｏｍｂｒｅ）先生（作为劳方代表）与多瑟（ＤｒＫｕｎｔｈＤｏｈｓｅ）先生（作为资方代表），在西安召开的中德集体协商研讨会上进行了一次模拟的工资集体谈判。我是这次研讨会的业务主管，对这次研讨会的情况非...
[期刊] 中国劳动
[作者]
杨观来
美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明，不仅制度因素，市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下，我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地位的目标。面对民营企业雇员集体诉求的增加，政府和总工会应分类协调，寻找协调民营企业集体劳动关系的务实路径，慎重地以行政力量推进产业（行业）工资集体协商。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
潘泰萍
我国集体谈判的结构具有典型的"分散化"特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的。对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效。考虑到我国当前的具体情况,可以建立"产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调"的集体谈判格局,在提高集体谈判"集中化"程度的同时,采取措施促进"分散化"集体谈判取得实际成效。
关键词：
“分散化”结构 集体谈判 推行效果
[期刊] 林业经济问题
[作者]
周峻 刘俊昌 苏建兰 刘娜
根据中国的研究现状,对南方集体林经营方案的内涵、方案的编制、方案的实施及执行效益评估、方案的相关制度等研究文献进行了综合分析。结果表明:理论研究严重滞后于森林经营实践,急需将南方集体林经营方案的编制与实施看作一项系统工程,将与之有关的各项因素都纳入,开展综合性、系统性的交叉研究。
关键词：
南方集体林 森林经营方案 综述
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