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[期刊] 财经研究  [作者] 罗永华  魏下海  吴春秀  
文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见
[期刊] 中央财经大学学报  [作者] 袁青川  
笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象,分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最小二乘法,回归估计工会会员和非工会会员的工资方程,并在此基础上进行Blinder-Oaxaca分解,系统研究了工会会员效应下的工资溢价问题。研究发现,虽然工会身份对工资没有产生显著性差异影响,但工会通过劳动合同、集体合同等严格执法手段保护了雇员的劳动收入,提高了会员的谈判能力,解决了局部劳动力市场失灵,并减少了会员性别工资歧视的程度。在此基础
[期刊] 经济与管理研究  [作者] 明娟  曾湘泉  
本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)",采用多变量Probit模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现:工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。
[期刊] 商业经济与管理  [作者] 袁青川  
文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 杨涛  曾湘泉  
基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等。为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响。实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8%,远高于培训平均工资回报的5.5%。此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 冯娇娇  王甫希  
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 冯娇娇  王甫希  
《劳动合同法》实施以来,关于无固定期限劳动合同的规定一直备受争议。本研究基于"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",对无固定期限劳动合同的签订的劳资双方影响因素及其对劳动者的影响进行了实证分析。结果表明:(1)不同所有制身份的企业签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(2)不同户籍、教育程度和岗位类型的劳动者签订无固定期限劳动合同的可能性不同。(3)无固定期限劳动合同的签订显著地增加了劳动者就业安全感,降低了工作压力。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 黄乾   范子昂  
文章基于2013和2017年企业—员工匹配数据,实证研究了企业实施生育假、生育补贴、工作—家庭平衡计划3种政策对育龄女性员工生育意愿的影响。研究结果表明:(1)各项政策均显著提升了女性的生育意愿,其中工作家庭平衡计划的效果最明显,但政策效应在国际上仍处于较低水平;(2)各项政策效应存在异质性,生育假对未育、29岁及以下、高学历、大城市女性员工作用更大,生育补贴对29岁及以下、40岁及以上、中小城市女性员工作用更大,工作—家庭平衡计划对已育、高收入、高工作强度、大城市女性员工作用更大;(3)不同的生育支持政策通过产生“成本效应”或“和谐效应”,进而提升生育意愿;(4)不同政策之间能产生良性互动,政策组合对女性生育意愿的促进效应大于单项政策。文章研究结论深化了学界关于生育支持政策效果及作用机制的认识,为“全面三孩”时代的配套支持政策改革提供了参考。
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 周静  程延园  
近年来我国劳动争议案件居高不下,如何加强源头治理,在企业内部化解争议,日益引起政府和学术界的关注。本文利用"中国雇主-雇员匹配数据追踪调查(2013年数据)",通过441家企业样本和4521名员工样本的调查,从4个维度16项指标全面分析了我国企业内部劳动争议预防调解状况。结果显示:企业内部传统形式的民主管理制度建立比例较低且效果欠佳,尤其是小型、私营企业;劳动争议调解委员会建设滞后,影响力小;工会在沟通调解劳动争议中发挥了一定作用,得到雇佣双方认可;员工希望通过内部制度化途径解决劳动争议的意愿比较普遍。说明加强企业内部预防调解劳动争议机制建设十分可行和急迫。
[期刊] 上海经济研究  [作者] 斯丽娟   石珂欣  
农村居民消费提质扩容是新发展格局下扩内需稳增长、加快构建国内大循环的重要途径,数字乡村是落实乡村振兴战略的重要抓手,也是释放农村数字红利、催生农村居民消费动力的重要举措。现有研究多聚焦于数字乡村建设对农村居民消费影响的效应识别,而其影响的差异性和具体作用机制仍待进一步分析。文章基于2018年中国家庭追踪调查(CFPS)和县域数字乡村指数的匹配数据,实证分析了数字乡村建设对农村居民消费的影响效应、维度差异、作用机制和异质性。研究发现,数字乡村建设可以显著促进农村居民消费,对于享受型消费的促进作用最为明显,乡村基础设施和乡村生活数字化建设对农村居民各类消费支出的促进作用最强。农村居民收入和互联网使用深度的增加、收入不确定性和流动性约束的降低是数字乡村促进农村居民消费的主要路径,数字乡村建设对于户主学历水平较高、家庭抚养负担较轻家庭的消费促进作用更加明显,金融排斥较弱、数字金融发展水平较高、产业结构偏低的地区内的家庭所受到的政策促进效应更加显著,而县域农村居民可支配收入较高和较低地区之间数字乡村建设的消费促进作用并无显著差异。文章为数字乡村建设的消费扩大作用提供了经验证据,为进一步推进数字乡村建设和乡村振兴战略提供了理论参考。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 卿石松  丁金宏  
文章利用上海市夫妻匹配调查数据,分析"单独两孩"政策对生育意愿的影响,并对生育意愿与生育行为的不一致的现象进行解释。结果发现,生育政策对生育意愿的影响有限,"单独夫妻"、"双独夫妻"和"双非夫妻"之间的生育意愿没有明显的差异。配偶的经济社会特征,尤其是丈夫的经济收入影响妻子的生育意愿。妻子收入低、丈夫收入高,即生育机会成本低且有能力养育更多孩子的家庭,二孩生育意愿相对较高。由于生育决策无法单方面决定,尽管男女平均的生育意愿非常接近,但因30%的夫妻生育意愿存在差异,使夫妻一致的生育意愿较低,从而抑制实际的生育行为。因此,文章建议在生育意愿研究中加强夫妻匹配视角的分析,以提高其对生育行为的预测作用与强化政策应用效果。
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)  [作者] 明娟  邓江年  刘三林  
基于佛山市南海区的雇主-雇员匹配调查数据,探讨了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响,结果表明:在职培训对企业绩效提升有显著影响,企业培训次数和企业培训支出对企业总产值有显著正向影响,回归系数分别为0.02和0.3585,而企业培训次数对主营业务收入有显著正向影响,回归系数为0.3496,但在职培训次数对主营业务收入的影响并不显著;在职培训可以显著提升员工工资水平,显著降低员工工作流动性,接受过在职培训的农民工比未接受在职培训农民工工资高约6.96%,其流动意愿低约4.1%。
[期刊] 银行家  [作者] 高续增  
上回书说到我这个监事长的经历,是货真价实的履职过程,而这一回说的我这个"工会主席"头衔都是带着引号的,因为从来没有哪个上级组织正式授予我这么个头衔,都是让我去工会组织里干相关的工作,大都是临时性质的。而那些怀着好意取笑我的同事尤其是长我十几岁的老大姐一见面就总叫我"工会主席"。最早是在七十年代初,我是天津红旗医疗器械厂技术股的标准化管理员,负责全厂产品的质量检验。工厂里只有我们两个
[期刊] 银行家  [作者] 高续增  
上回书说到我这个监事长的经历,是货真价实的履职过程,而这一回说的我这个"工会主席"头衔都是带着引号的,因为从来没有哪个上级组织正式授予我这么个头衔,都是让我去工会组织里干相关的工作,大都是临时性质的。而那些怀着好意取笑我的同事尤其是长我十几岁的老大姐一见面就总叫我"工会主席"。最早是在七十年代初,我是天津红旗医疗器械厂技术股的标准化管理员,负责全厂产品的质量检验。工厂里只有我们两个
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 姚辉  梁嘉祺  
新生代员工的离职问题是人力资源管理者面临的巨大挑战之一,管理实践和理论研究的共同观点将此问题聚焦在工作价值观方面。本研究参考了已有文献中工作价值观的构成要素,并对企业的人力资源管理者进行了访谈,编制了新生代员工的工作价值观和留职意愿问卷。通过问卷调查和数据分析发现,新生代员工的工作价值观包括工作氛围、自我实现、薪酬福利三个维度,这三个维度对员工留职意愿的影响力依次降低。
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