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[期刊] 经济与管理研究
[作者]
明娟 曾湘泉
本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)",采用多变量Probit模型考察工会主席专职化对工会维权活动的影响效应。结果发现:工会主席专职化强化了工会在工伤补偿、改善工作环境及改善住宿和伙食等员工福利方面的作用,而在提高员工工资、发加班费及减少解雇等核心维权活动方面的作用并不显著;工会主席专职化对工会维权作用在不同性质的企业有显著差异,在公有制企业主要表现为改善工作环境,而非公有制企业工会主席的专职化对工会维权的推动作用更大,特别是在发放加班费、工伤补偿等方面。
关键词：
专职工会主席 工会维权 职业化
[期刊] 财经研究
[作者]
罗永华 魏下海 吴春秀
文章利用2016年广东南海"雇主-雇员"匹配数据,着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明:工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业,其员工留职意愿越强,且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业(主)特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式,促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资,促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感,以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见
关键词：
工会主席身份 员工留职意愿 离职
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
袁青川
笔者基于2012年雇员雇主匹配数据,以工会企业中工会会员和非工会会员为研究对象,分别采用普通最小二乘法、克服异方差的加权最小二乘法、克服选择性偏差的逆米尔斯比率加权最小二乘法,回归估计工会会员和非工会会员的工资方程,并在此基础上进行Blinder-Oaxaca分解,系统研究了工会会员效应下的工资溢价问题。研究发现,虽然工会身份对工资没有产生显著性差异影响,但工会通过劳动合同、集体合同等严格执法手段保护了雇员的劳动收入,提高了会员的谈判能力,解决了局部劳动力市场失灵,并减少了会员性别工资歧视的程度。在此基础
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
袁青川
文章采用2012年雇员雇主匹配数据,运用无条件分位数回归的方法研究了中国工会对工资分布的影响问题。研究结果表明:工会覆盖效应下工会企业劳动者与非工会企业劳动者的工资差距呈现"粘地板效应";工会身份效应下工会会员和非工会会员的工资差距呈现"粘地板效应";工会覆盖效应和工会身份效应下特征差异作用明显不同;工会企业更有利于减缓中等收入的性别工资歧视;最后根据研究结论提出了两点政策建议。
关键词：
工会覆盖效应 工会会员效应 工资分布
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
詹婧 李晓曼 杨涛
本文利用＂中国雇主一雇员匹配数据追踪调查（２０１２）＂数据，采取多层线性模型和ｌｏｇｉｔ回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素。研究发现，企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷，而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响。同时，在职工代表大会制度下，职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用。在此基础上，文章提出了完善员工参与制度运行的建议。
[期刊] 银行家
[作者]
高续增
上回书说到我这个监事长的经历,是货真价实的履职过程,而这一回说的我这个"工会主席"头衔都是带着引号的,因为从来没有哪个上级组织正式授予我这么个头衔,都是让我去工会组织里干相关的工作,大都是临时性质的。而那些怀着好意取笑我的同事尤其是长我十几岁的老大姐一见面就总叫我"工会主席"。最早是在七十年代初,我是天津红旗医疗器械厂技术股的标准化管理员,负责全厂产品的质量检验。工厂里只有我们两个
[期刊] 银行家
[作者]
高续增
上回书说到我这个监事长的经历,是货真价实的履职过程,而这一回说的我这个"工会主席"头衔都是带着引号的,因为从来没有哪个上级组织正式授予我这么个头衔,都是让我去工会组织里干相关的工作,大都是临时性质的。而那些怀着好意取笑我的同事尤其是长我十几岁的老大姐一见面就总叫我"工会主席"。最早是在七十年代初,我是天津红旗医疗器械厂技术股的标准化管理员,负责全厂产品的质量检验。工厂里只有我们两个
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨涛 曾湘泉
基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等。为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响。实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8%,远高于培训平均工资回报的5.5%。此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业
[期刊] 湖南农业大学学报(社会科学版)
[作者]
明娟 邓江年 刘三林
基于佛山市南海区的雇主-雇员匹配调查数据,探讨了农民工在职培训对企业绩效和员工发展的影响,结果表明:在职培训对企业绩效提升有显著影响,企业培训次数和企业培训支出对企业总产值有显著正向影响,回归系数分别为0.02和0.3585,而企业培训次数对主营业务收入有显著正向影响,回归系数为0.3496,但在职培训次数对主营业务收入的影响并不显著;在职培训可以显著提升员工工资水平,显著降低员工工作流动性,接受过在职培训的农民工比未接受在职培训农民工工资高约6.96%,其流动意愿低约4.1%。
关键词：
在职培训 雇主-雇员匹配 影响效应
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
黄伟 陈钊 陈耀波
文章首先基于上海大众和通用汽车企业车间工人的调查数据,检验了工会对劳务派遣工和正式工工资福利以及维权方式选择的异质性作用。研究发现,工会显著提高了劳务派遣工权益,特别是月福利性收入,但对正式工的月基本工资和月福利没有显著影响。这说明独立于用工企业的劳务派遣企业工会的确更有可能代表和维护工人利益。文章研究还发现,工会显著减弱了正式工选择游行示威、罢工和上访等激烈维权方式的意愿,但这一作用在劳务派遣工身上并未体现,这意味着与用工企业更少利益相关的派遣工工会更可能代表工人的利益而不是帮助政府或企业进行"维稳"。
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
田丰
目前工会组织正面临工会干部兼职化、老龄化、行政化的严峻现实,占经济总量越来越大的非公有制企业工会还面临组建难、开展活动难、维权难等问题,公众对工会组织越来越大的期望也为工会带来巨大压力。在结合专家和学者研究的基础上,创造性提出职业工会人和维权员两个全新概念,为今后的改革方向提供了新的思路。
关键词：
基层工会主席 职业化 职业工会人 维权员
[期刊] 北京师范大学学报(社会科学版)
[作者]
程虹 刘星滟
语言经济学的经验证据表明,语言能力作为一种重要的人力资本能为劳动力带来经济上的回报。相关研究较多地关注发达国家和地区的移民群体,对发展中国家劳动力的研究则不多见。对于我国这样一个实行单语政策的发展中大国,探讨员工外语能力的工资回报具有重要的现实意义,但由于国内相关文献数据的滞后性,分析结果不能较好地反映我国当下的实情。文章基于2015年"中国企业—员工匹配调查"(CEES)的最新一手数据,在Mincer方程的基础上控制了企业层面可观测和不可观测的因素,采用普通最小二乘法(OLS)、工具变量法(IV)、倾向
[期刊] 产业经济研究
[作者]
程虹 陈太义
利用2018年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)的最新数据,尤其是其参照国际通行做法"世界管理调查"(WMS)所形成的覆盖考核监控、目标规划与绩效激励等维度的管理得分指标,运用OLS、一阶差分法与分组回归等估计策略,针对管理对产品质量的影响效应与路径进行稳健性实证分析。研究发现:管理提升1个标准差,产品质量将上升0. 150～0. 250个标准差。进一步的路径考察与异质性分析表明,管理有助于拉动质量投入和强化内部质量控制,但主要通过拉动质量投入促进产品质量提升;这些影响在资本密集度偏低、中等规模的企业中更大,在其他企业中则相对较弱,同时,在考核监控维度上最为显著,其次是绩效激励,最后是目标规划。
[期刊] 产经评论
[作者]
程虹 宁璐
随着企业年龄的增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算,企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此,提出相应的政策建议:鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训,提高人力资本质量,转变发展方式,打破对原始路径的依赖,更加注重质量效益,对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。
关键词：
企业年龄效应 劳动生产率 临界点
[期刊] 中南财经政法大学学报
[作者]
李唐 程欣
利用２０１５年＂中国企业－员工匹配调查＂（ＣＥＥＳ）数据，本文对参与技能培训对员工工资的因果效应进行了实证检验，结果表明：参与技能培训对员工工资具有稳健的正向因果效应，平均处理效应（ＡＴＥ）在６．３％～７．３％之间；不同技能培训对员工工资存在异质性影响，与母语技能和专业技能培训相比，英语能力、管理技能和交流沟通培训对员工工资的促进作用更加显著。
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