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[期刊] 财经问题研究
[作者]
王荣武 曹丹
企业一般性培训理论的研究表明,在不完全市场条件下,工资挤压提供了进行一般性培训投资的利益动机。本文在工资挤压模型的基础上,在以下三个方面做出接近劳动力市场现实假定:一是资本市场不完全,工人无论是在个人消费还是在教育培训上都面临着严重的信用约束,二是工人普遍存在着不同程度的风险厌恶,三是一般性培训的量会影响工人流失率,从而讨论工人培训期间工资、培训后工资、企业一般性培训量以及工人风险厌恶程度这四者之间的关系。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王伟
本文回顾了贝克尔等人的企业一般培训研究成果 ,着重介绍了西方劳动经济学家近 1 0年来在此领域的最新研究进展。运用信息不对称性、工资结构扭曲、不完全竞争产品市场等各种理论进行的分析表明 ,一般培训受到多种市场和制度因素的影响 ,虽然存在外部性 ,但企业可以且有必要进行一般培训投资。
关键词：
一般培训 工资结构 劳动力市场 产品市场
[期刊] 管理世界
[作者]
詹宇波 张军
本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张正堂 陶学禹
大量的研究从不同的角度揭示了企业家报酬的决定标准 ,但这些研究结论并不能很好地解释现实中的企业家报酬现象。作者从企业的契约特性和所有者与企业家之间委托代理关系出发 ,选择新的逻辑起点 ,构建了企业家报酬决定的一般性研究模型 ,它包含了决定企业家报酬的基准因素和调整因素。根据此模型揭示了进一步研究的方向。
关键词：
企业家报酬 决定标准 综合分析模型
[期刊] 国际贸易问题
[作者]
叶生洪 盛月 孙一平
本文使用1999-2007年中国制造业企业面板数据研究以并购方式进入的外资企业对被并购企业工人工资的影响。基于稳健的倍差估计和分位数回归分析发现,在剔除个体固定效应之后仍然存在外资进入的工资溢价,但是这种溢价具有一定时滞。事实上外资并购进一步提高了在被并购之前就实行高工资政策企业和资本密集企业的平均工资收入,低工资企业和劳动密集企业的人均工资水平在短期内不受外资并购影响。
关键词：
外资所有权 外资并购 工资溢价
[期刊] 中国软科学
[作者]
潘镇
本文以江苏省3570家制造业外资企业为对象,分析了区位因素对外商直接投资选址的一般性影响,考察了外商直接投资在区位选择中的异质性,并对外商直接投资区位选择的有效性进行了检验。实证研究结果表明,外商直接投资趋于流向经济规模大、城市化水平高、基础设施完善、劳动力成本低廉、市场发育完善、政策优惠、外资集聚程度高的地区。竞争力弱的外资偏爱劳动力成本低廉、优惠政策较多、集聚程度高的地区。从总体上来看,外商直接投资的区位选择具有一致性和有效性,并在此基础上,提出了相应的政策建议。
关键词：
外商直接投资 区位选择 外资企业
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
龙腾 范合君
《转型经济学》(The Economics of Transition)2008年16卷第1期第85～112页刊登了Zhang,linqin与Dong,xiaoyuan合作的一篇题为"中国产业工人工资的性别歧视:来自企业数据的考察"(Male-female wage discrimination in Chinese industry:Investigation using firm-level data )的论文。作者考察了改革开放后中国产业工人中男女工人工资差异,研究是否存在性别歧视的问题。
[期刊] 软科学
[作者]
渠彩霞 王忠
通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
[期刊] 经济经纬
[作者]
张盛勇
出口的"本地生产、异国销售"特征,会使企业获得产量增加导致的规模经济效应。笔者证明了如果这个效应足够大,即使国外市场的利润为负,企业仍然可能选择出口,这是对Melitz模型的一个修正:企业生产率即使达不到ZCP条件也可以出口。加入规模经济因素后,Krugman模型的本地市场效应,Melitz模型的自选择效应,张杰等模型的制度质量效应都可以纳入本文统一的分析框架。
[期刊] 财务与会计
[作者]
邢恩泉
任何一家成功的企业,都要历经"从无到有"、"从小到大"、"从大到强"的一般性发展路径,而在这条充满坎坷与荆棘的成长之路上一定少不了金融资本与金融活动的推动与扶植。在中国当前的现实情境下,作为多层次资本市场的重要基石——全国中小企业股份转让系统即"新三板"市场),可以在一定程度上满足"中小微"企业在发展初级阶段对于资本的需求与渴望,助力与推动"中小微"企业实现快速、健康与可持续发展。2013年12月30日,全国中小企业股份转让系统有限责任公司公布了14项关于"新三板"市场的配套措施,制定了"新三板"市场扩容至全国的相关细则,并于
[期刊] 当代财经
[作者]
卓越 张珉
对应家族企业生命周期的三个阶段,构建从所有权结构、控制权分配和治理结构三维度分析家族制企业制度变迁的一般性框架。运用这一框架进行实证分析,可以得出:中国家族企业整体上正处于准古典家族企业阶段。随着中国市场经济的不断完善,约束条件的逐渐改变,家族企业也必须不断地做适应性的调整才能生存、发展。
关键词：
所有权 控制权 治理结构 家族企业
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
渠晓伟
货币的储藏价值,决定了我们对货币的需求不仅有交易需求,还有投机需求。人们可以不同的形式持有金融资产,如资本市场投资和地产市场投资,而选择哪一个领域,对你的投资理财具有至关重要的作用,选择对了,财富将在很短的时间内增加,选择错了,财产就会缩水。下面笔者谈谈个人投资理财组合的一般性原则。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
詹宇波 聂巍
文章使用企业层面的抽样数据发现,在控制了企业所有制类型后,是否存在出口活动不足以解释出口企业与非出口企业工人之间的工资差异。当使用企业出口比例度量出口时,发现在产品出口比例越大的企业中,平均工人工资水平越低,而且这种关系在内外资出口企业当中均存在,且得到分位数回归的进一步支持。文章认为造成这一关系的原因是在中国对外贸易活动中占据重要地位的加工贸易,其位于全球生产链低端的地位降低了从事加工贸易生产的工人工资水平。
关键词：
工资差异 出口 出口比例
[期刊] 会计之友
[作者]
蔡旺清 蔡旺
同一控制下企业吸收合并业务中涉及合并方、被合并方和被合并方的股东等多方关系人。根据税法的相关规定,合并各方应区分不同条件分别选用一般性税务处理方法或特殊性税务处理方法。在不同的税务处理方法下,其会计处理迥异。由于选用特殊性税务处理方法的限制条件比较严格且财务处理和税务处理并不复杂,故文章以合并各方均选用一般性税务处理方法为例,通过实例来系统性地分析合并方、被合并方和被合并方的股东等各方的会计处理和税务处理,以期为实务操作提供一定的借鉴。
[期刊] 物流技术
[作者]
刘建 宋井仁
基于核心企业主导的集成化供应链研究成果,对以往研究中的具体函数—销售函数、成本函数进行抽象化处理,回避具有确定函数形式的模型研究,重点聚焦于具有某些特征的函数类的研究。在模型部分,将零和博弈与非零和博弈模式下的供应链在额外成本和总体利润两个指标进行对比。在实例研究中,以某物贸公司供应的钢材作为研究对象,结合模型进行实例分析,基于蒙特卡洛方法提出随机算法求解,以实例佐证模型观点。
关键词：
核心企业 集成化 一般性 博弈
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