标题
  • 标题
  • 作者
  • 关键词
登 录
当前IP:忘记密码?
年份
2024(7204)
2023(10214)
2022(9278)
2021(8604)
2020(7252)
2019(16895)
2018(16883)
2017(32589)
2016(17837)
2015(20022)
2014(20023)
2013(19978)
2012(18092)
2011(16335)
2010(16022)
2009(14361)
2008(13798)
2007(11797)
2006(10148)
2005(8719)
作者
(52065)
(42942)
(42823)
(40590)
(27383)
(20657)
(19518)
(17097)
(16448)
(15214)
(14904)
(14401)
(13495)
(13480)
(13325)
(13162)
(13041)
(12855)
(12183)
(12087)
(10756)
(10417)
(10295)
(9713)
(9706)
(9565)
(9470)
(9344)
(8676)
(8620)
学科
(70118)
经济(70045)
管理(49162)
(46747)
(38974)
企业(38974)
方法(35114)
数学(30556)
数学方法(30204)
(18197)
中国(16995)
(16578)
(15707)
业经(15484)
地方(14354)
理论(12524)
农业(12364)
(11875)
贸易(11871)
(11531)
(11487)
环境(11273)
技术(11050)
(10534)
(10319)
财务(10257)
财务管理(10242)
教育(10218)
(9787)
企业财务(9720)
机构
大学(252422)
学院(249009)
管理(102570)
(95231)
经济(93076)
理学(90200)
理学院(89176)
管理学(87610)
管理学院(87162)
研究(82643)
中国(58441)
(53985)
科学(53918)
(41698)
(41558)
(40698)
业大(40634)
研究所(38454)
中心(36759)
(34593)
北京(33943)
(33927)
财经(33743)
师范(33604)
农业(32819)
(30785)
(30184)
(28153)
师范大学(27483)
经济学(27472)
基金
项目(179487)
科学(140392)
研究(129677)
基金(129630)
(113595)
国家(112651)
科学基金(96508)
社会(79725)
社会科(75552)
社会科学(75530)
(70446)
基金项目(70146)
自然(64495)
自然科(62966)
自然科学(62952)
自然科学基金(61794)
(59572)
教育(59479)
资助(53339)
编号(53033)
成果(42338)
重点(39904)
(39081)
(37787)
(37241)
课题(36091)
科研(34714)
创新(34639)
大学(33414)
教育部(33255)
期刊
(99210)
经济(99210)
研究(71113)
中国(43568)
学报(42289)
科学(38345)
(36548)
管理(35721)
大学(31557)
学学(29520)
教育(29175)
(28581)
农业(26020)
技术(21596)
业经(16292)
(16265)
金融(16265)
经济研究(15437)
图书(15237)
财经(15236)
科技(13255)
(12969)
(12843)
理论(12816)
问题(12746)
技术经济(12154)
实践(11881)
(11881)
资源(11461)
(11419)
共检索到346629条记录
发布时间倒序
  • 发布时间倒序
  • 相关度优先
文献计量分析
  • 结果分析(前20)
  • 结果分析(前50)
  • 结果分析(前100)
  • 结果分析(前200)
  • 结果分析(前500)
[期刊] 管理评论  [作者] 柏培文  
劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解,对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素:工人自身的人力资本特征、市场(或企业)特征以及工人与企业(市场)之间的互动关系。工人自身的人力资本特征是工人获得工资的基础,工人与企业(市场)之间的互动关系反映的是企业(市场)与工人的信息学习和工作安排比较优势在工资决定机制中的作用,市场特征反映的是制度层面对工人工资的影响。工人工资的形成是多种因素共同作用的结果。
[期刊] 审计与经济研究  [作者] 岳中刚  
本文对国内外企业资本结构决定因素的实证研究进行了综述,并在此基础上比较中外上市公司资本结构决定因素的差异,进而提出需要进一步研究的问题。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 徐腊平  
文章对自1958年产生的MM定理以来的现代资本结构理论所表明的资本结构决定因素进行了分类,认为资本结构决定因素可以分为微观层次上的特定企业变量、中观层次上的特定行业变量以及宏观层次上的国家因素变量。在这一分类框架下,文章对相应的因素进行了文献综述,系统地总结了资本结构理论所预测的这些变量与资本结构之间的关系,以及实证结果所表明的关系。
[期刊] 经济学动态  [作者] 李有根  赵西萍  
研究经营者报酬问题的理论是多方面的。锦标赛理论、明星效应理论、经理的边际生产率理论、信息处理理论、经理自由度理论、资源依赖理论、社会比较理论等,都从不同角度对经营者的报酬进行解释。代理理论在这个领域长期占主导地位。引入代理理论后,研究转向董事会作用下的报酬机制。
[期刊] 经济学动态  [作者] 方齐云  项本武  
一个相对成熟的经济体常常通过对外直接投资(FDI),在全球利用要素差异进行国际化生产,开拓全球市场。那么,有哪些因素决定其是否及在何处从事对外直接投资呢?由于发达国家对外直接投资是全球对外直接投资的主体,因此,实证研究大都以发达国家的对外直接投资为研究对象。
[期刊] 软科学  [作者] 李远勤  郭岚  张祥建  
回顾了企业非效率投资行为影响因素的前沿研究成果,总结和评价了国内相关研究成果。最后,结合中国企业的具体生存环境,提出了企业投资行为与效率领域的未来研究方向。
[期刊] 现代管理科学  [作者] 余音  孙琦  
文章总结了过去文献中关于基金资金流量影响因素的研究,分别从市场因素和非市场因素两个角度进行了评述,并对中国基金市场的研究进行了整理。过去的研究发现,除了业绩之外,还有许多因素会对基金的资金流量产生影响。这些影响的作用机制,往往与投资人的风险偏好与行为偏误有关。基金经理为了提高资金的净流入,增加规模,会迎合投资者的偏好,但可能损害投资者长期的经济利益,加剧委托代理问题。
[期刊] 外国经济与管理  [作者] 邬爱其  贾生华  曲波  
本文在对企业生命周期理论和企业成长决定因素理论进行梳理的基础上 ,介绍了两者融合而成的企业成长阶段决定因素理论 ,并指出企业成长会呈现典型的阶段性特征 ,决定成长的主要因素在不同阶段具有不同权重的影响
[期刊] 管理世界  [作者] 詹宇波  张军  
本文运用Hirschman(1970)提出的"退出—声张"机制来解释中国制造业企业工人的工资形成。我们将工人通过集体议价来提高工资的行为定义为"声张",而将市场保留工资水平作为工人据以选择是否"退出"的信号,并以现有工资议价理论为基础建立"退出—声张"模型。本文使用中国12个省市制造业企业的调查数据实证后发现,一旦考虑保留工资的作用,已签订集体协议的企业工人工资并不显著高于无集体协议的企业工人工资。但是,保留工资水平越高的企业受到工人可能"退出"的影响,给予了本企业工人更高的工资。
[期刊] 管理评论  [作者] 袁知柱  鞠晓峰  
股价信息含量是衡量一个国家证券市场运行效率的重要标志,因此这一重要的证券市场研究课题目前受到了越来越多的重视。本文对相关文献进行了回顾,系统的评述了股价信息含量的研究成果,包括股价信息含量的测度方法,股价信息含量的宏观及微观层面决定因素和股价信息含量的经济后果,并指出了股价信息含量的研究不足及未来的主要研究方向。
[期刊] 管理世界  [作者] 郑志刚  
研究表明,金融发展对经济增长具有巨大的促进作用。然而,对于不同国家金融发展水平差异显著的原因,进而一国金融发展的决定因素,理论界长期以来并不清楚。20世纪90年代末期以来,理论界从经济学、法学、政治学和社会学等视角出发,对此提出了内容迥异的解释,并基于国别数据提供了相关证据,形成了金融发展的决定因素文献。上述文献为我们理解造成不同国家金融发展水平的差异的内在原因,从而积极推进本国的金融发展具有重要的理论价值和现实意义。目前,随着理论界和实务界对金融发展促进经济增长内在关系认识的深化,以关注金融发展的决定因素为研究内容的金融发展研究已构成金融学最充满活力的分支之一和最具前沿性的研究领域之一。
[期刊] 学位与研究生教育  [作者] 陈小鹏  张三保  
对美国博士生科研绩效研究进行综述,从测度内容、测度时段、测度指标和数据来源等方面阐述了美国博士生科研绩效评价的方法,从个体、组织及个体与组织结合三个层次,对影响博士生科研绩效的因素方面的研究成果作了归纳,并对博士生科研绩效的未来研究及教育改革实践提出了建议。
[期刊] 中国人口科学  [作者] 朱琪  刘红英  
文章从人工智能的技术特征出发,基于功能性和规模性收入分配视角,梳理了人工智能的收入分配机制与效应。从机理上看,人工智能的资本偏向性通过用资本替代劳动,降低劳动收入份额,扩大了要素收入差距;人工智能的数据偏向性通过发挥数据优势,催生"赢者通吃"市场,扩大了数字平台企业间和企业内的收入差距;人工智能的技能偏向性通过提高技能溢价和岗位极化,扩大了技能、岗位内部的工资差距,但同时也通过推动技能需求变化和组织变革,增加女性就业与收入,缩小性别收入差距。从分配效应看,短期内人工智能的技术偏向性会使数据、技术、资本和高技能劳动力等要素优先受益,收入差距扩大,但从长期看,随着人工智能生产率效应和岗位创造效应释放,以及高技能人才供给增加,收入差距扩大趋势将得到缓解。此外,针对数据、资本和劳动要素的收入分配政策调整,也有助于治理人工智能引致的国民收入分配失衡问题。
[期刊] 管理评论  [作者] 徐蕾  李靖华  
公共服务变革是一个从"大政府小服务"到"小政府大服务"的再造演进的进程。行政服务中心是承担这一历史使命的重要载体。本文以行政服务中心的前沿实践为基础,通过对浙江57家中心1009个部门窗口负责人的问卷调查,探究了公共服务流程再造的决定因素。首先,给出相关研究背景和综述;其次,提出研究的概念模型和基本假设;第三,对模型结果进行了讨论;第四,分析了政策和管理启示;最后,给出研究局限和研究展望。研究表明,目前公共服务流程再造的最主要决定因素是中心和部门领导的企业家素质,其次电子政府的推进也起到积极的作用,但制度和策略的因素影响不大。因此,进一步的体制改革和法规理顺势在必行。
[期刊] 图书情报工作  [作者] 张敏  刘雪瑞  张艳  
[目的 /意义]用户在线健康信息求助行为实证研究是用户在线健康信息行为研究的重要组成部分,对其展开深入分析可推动在线健康信息服务的应用创新和模式创新。[方法 /过程]以中国知网和Web of Science为数据源获取代表性研究文献,并通过系统综述的研究方法来梳理国内外用户在线健康信息求助行为实证研究。[结果 /结论]已有研究已初步形成知识体系框架,但仍存在一些研究空白领域。影响因素主要包括内部因素(求助事项、求助者因素)、外部因素(信息环境、社会环境、施助者因素)、中介因素(求助需求、认知性因素)和调节因素(人口统计因素) 4个部分。重视研究基础、挖掘影响因素、关注结果变量、推动数据驱动等将是未来的研究热点和重点。
文献操作() 导出元数据 文献计量分析
导出文件格式:WXtxt
作者:
删除