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[期刊] 工业技术经济
[作者]
吴昱村 赵西萍
目前国有企业集团二级单位薪酬计划中使用的综合评价方法较为粗糙 ,其科学性与精确性无法保证。在此背景下 ,本文提出一种综合考虑生产要素结构差异与绩效进步的综合评价方法 ,有效提高了综合评价方法的精确程度 ,并且满足了薪酬计划的激励导向功能。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
古继宝 谢瑜
单个企业与集团公司在组织结构、管理复杂程度等方面都存在着很大的差别,它们在薪酬体系管理方面也存在着很多的不同。当单个企业向集团化方向发展时,其原有的薪酬体系就不再适应集团公司发展的需要,这时就需要进行再设计。本文以RL公司为例,阐述了其在集团化过程中遇到的薪酬问题,由此列举了单个企业在集团化过程中可能遇到的薪酬问题,并为企业集团化发展的薪酬再设计提出了相关建议。
关键词：
薪酬结构 集团化 绩效考核 管理模式
[期刊] 经济体制改革
[作者]
余玮
以我国上市公司及其母公司的资料作为研究样本,对上市公司高管人员的薪酬与控股股东(母公司)经营绩效之间的相关性进行实证分析,发现上市公司高层管理人员薪酬与母公司的经营绩效存在显著的正相关关系。结果显示,当母公司绝对控股,或上市公司与母公司之间存在大量的关联交易时,高层管理人员薪酬更可能受母公司经营业绩的影响。
关键词：
高管薪酬 控股股东 企业集团
[期刊] 改革与战略
[作者]
钟丽华
在强调"以人为本,和谐发展"管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。
关键词：
福利 弹性福利计划 应用
[期刊] 商业研究
[作者]
陶建宏 孙红梅 张蓉
在对企业集团及其典型组织结构界定的基础上,结合现有研究成果试从实施目标原则可变激励计划、以组织结构为基础的分层决定薪酬制度以及非经济性薪酬等三个方面构建企业集团的薪酬体系,以期为我国的企业集团更好的激励员工,获得竞争优势并保持竞争优势提供可参考依据。
关键词：
企业集团 薪酬体系 构建
[期刊] 统计与决策
[作者]
彭刚
工业企业经济效益综合评价方法彭刚如何客观、公正、准确地评价工业企业经济效益？这个问题解决得如保，不单是对企业自身的生产经营决策、计划的安排、管理措施的执行有影响，而且还影响整个国家宏观、微观经济政策的制订。总的来说，评价工业企业的经济效益包据两大方面...
[期刊] 财会月刊
[作者]
米辉辉 李永臣
本文以股东为评价主体,首次提出基于不同模糊现象采用不同的正态分布隶属函数评价企业业绩的方法,并建立了正态分布隶属函数和层次分析法相结合的模糊综合评价模型,使得企业集团的综合业绩评价更加客观、准确。
关键词：
模糊综合评价 正态分布 AHP法
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
米辉辉 李永臣
现代经济的飞速发展推动了公司之间纵向和横向的联合,以产权为纽带的企业集团已经成为现代经济的一大特色。业绩评价作为企业管理的重要组成部份,一直是西方理论界和实务界研究的热点。近年来,国内理论研究者翻译、介绍了大量西方有关业绩评价的专著、论文,一些实务工作者学习西方业绩评价的理论和实践成果后,结合企业自身实践,设计出适合自身发展需要的业绩评价系统。但国内已有研究大都是对一般意义上的单一企业业绩评价进行的研究,对企业集团的业绩评价则研究较少。随着我国改革开放的深入和市场经济的发展,市场竞争日益激烈。为应对挑战、
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
汪建红 曹建华
[期刊] 会计之友
[作者]
望靖东 廖建雄 邓杰良 夏军奇
文章将工业企业经济活动中的综合产品毛利率变动指标分解为单项产品收入结构、单项产品成本、单项产品售价变动的影响因素,并通过实例论证综合产品毛利率变动的影响因素分析方法在工业企业应用的科学性、合理性、实用性,提出了工业企业在经济活动中规范综合产品毛利率变动影响因素分析的方法。
[期刊] 商业研究
[作者]
杨倩 黄光球 杜荔红 白黎
宽带薪酬打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念,引导员工重视个人技能的增长和能力的提高,有利于提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。为营造一个以绩效和能力为导向的企业文化管理,在遵循薪酬设计基本原则的基础上,运用模糊综合评价法构建宽带薪酬,以期能更好地激励员工。
关键词：
宽带薪酬 模糊综合分析法 绩效
[期刊] 当代财经
[作者]
潘淑清
本文首先对我国现行工业企业经济效益指标体系进行分析,指出了其不足之处并提出了改进建议,然后用改进后的指标体系结合江西几十家企业的数据进行了实证研究,从中可以看出对企业经济效益评价中因子分析法的重要作用。
关键词：
经济效益 综合评价 因子分析法
[期刊] 重庆工商大学学报(西部论坛)
[作者]
邢莉 袁志强
对经济效益进行评价有多种方法,单项指标只能从一个侧面或一个角度反映宏观经济效益的状况,而根据不同的生产环节、不同角度的指标来评价的企业经济效益,有时会得到不完全一致的结论。常规的综合评价方法和多元统计方法是实用性较强的两种综合评价方法,但是也都有各自的局限性,因此在使用时要权衡每一种方法的优劣,以对宏观经济效益有全面客观的评价。
[期刊] 当代财经
[作者]
廖卫
一、企业集团的一般特点通过对国外一些发育成熟的企业集团的分析,我们可以看出企业集团的一般特点: (一)从经济学角度来说,企业集团最本质的特性是垄断性。首先,就其产生的历史背景来讲,企业集团是资本主义进入垄断阶段——帝国主义时期的产物,因而它天然地具有垄断特征。其次,从企业集团内部的核心企业来看,无论是本质或是其形成过程,企业集团化
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