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[期刊] 生态经济
[作者]
苗泽华 彭靖
工业企业在环境治理方面经过长期博弈经历了从"末端治理"到实施以清洁生产为标志的生态工程的演变。企业生态工程决策方案的制订、抉择与执行,往往取决于企业之间、企业与政府间的博弈以及依据激励性规制理论所建立的政策与制度体系。在复合生态系统中,企业之间、企业与政府之间的博弈不仅要建立在道德基础上,而且必须以制度设计为保障,只有这样,才能保证企业理性决策,实现工业企业与区域环境的良性发展。
关键词：
工业企业 生态工程 激励性规制 制度设计
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈波 荣明杰 杨润华
委托──代理理论是现代经济学的前沿内容之一，本文正是从这一理论模型出发，对 传统军事工业企业和经过一段制度变迁后的军事工业企业委托──代理机制进行了分析．并在此基础 上，比缩减代理层次、建立市场机制、克服信息不对称等角度时建立激励性军事工业企业制度安排进 行了探讨．
关键词：
军事工业企业 委托 代理 改革
[期刊] 企业经济
[作者]
苗泽华 彭靖 董莉
随着我国工业化、城镇化进程的加快和经济的迅猛发展,在GDP快速增长的同时,工业化所导致的环境污染问题也非常严峻。各类企业排放的"三废"所引发的水污染、大气污染、土壤污染令人触目惊心,严重威胁到人类的正常生活与复合生态系统的稳定和安全。制药产业是当前污染较为严重的行业之一,要促进企业的可持续发展,实施生态工程是一条重要途径。在市场经济环境下,制药企业与市场、政府形成博弈关系。为了促进企业实施生态工程,政府应当制定经济性和社会性规制,以及促进制药企业实施生态工程的激励机制,以保障企业与复合生态系统的协调发展。
[期刊] 经济研究
[作者]
郭晋刚
一、引言我国自1978年实行改革开放政策以来,国有工业企业在近十几年里的改革中,先后经历了利润留成制(1978—1982),利改税(1983—1986)、承包经营责任制(1987—现在)等几个不同的阶段,这期间企业的激励机制已经发生并正在发生着一系列巨大的变化。但是,这些变
[期刊] 财经科学
[作者]
张正堂
委托代理理论提出了企业家报酬的线性结构。本文通过模型得出企业家报酬业绩敏感性系数的影响因素 ,进而对企业家报酬实证研究的结果给出一个基本的解释。文章还分析了如何利用这些影响因素来设计企业家激励报酬制度 ,并提出必须通过相应的组织结构调整来实现这种激励报酬的设计思想。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
苗泽华 郑浩
制药企业作为社会－经济－自然复合生态系统的基本单元，与系统中的其它诸要素相互作用、相互制约，并形成共生体。随着我国制药业迅猛发展，制药业在满足人民对医药需求的同时，也对环境造成了严重的污染，导致区域环境恶化，引发当地居民的强烈不满。要从根本上解决制药企业与区域环境的矛盾，需要从复合生态系统的视角，系统研究制药企业生态工程，界定其内涵与特点；从规制的角度建立企业实施生态工程的激励与约束机制，促进制药企业生态环境管理的科学化。
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 生态经济
[作者]
张爱美 李文瑜 吴卫红 董雅静
近期我国多个城市出现了由雾霾引起的大气污染问题,环境问题形势严峻。做好工业企业节能减排工作,是解决我国资源匮乏、环境污染问题的重要途径。而做好工业企业节能减排的首要任务是建立完善的激励与约束机制。文章通过建立激励与约束机制来促进工业企业节能减排,激励机制的建立主要包括财政补助补贴、税收减免优惠、金融信贷支持、舆论媒体宣传及政府采购支持等;约束机制的建立主要包括严厉的监督管理制度、严格的行业产品标准、绿色会计制度、产品责任制、税收改革以及道德约束等。
关键词：
工业企业 节能减排 激励 约束
[期刊] 当代财经
[作者]
刘正周
在组织管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动的人性化；机制则是以制度为导向的，追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制度化的平衡。从静态看，激励机制是一套理性化的制度，这些制度包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度和行为归化制度五个方面的内容。从动态看，激励机制是一个动态平衡系统，它的有效运行有赖于充分的信息沟通。
关键词：
激励机制 构成要素 作用方式 设计模型
[期刊] 财会月刊
[作者]
付强 吴娓
本文首先比较分析了限制性股票奖励与激励性股票期权的区别,认为它们在受赠股份的数量、收益与风险大小、是否需要员工投资以及税收待遇上存在差别,在此基础上就企业如何进行薪酬制度的选择提出了一些建议。本文认为,企业应根据自身目标需要进行不同的选择,限制性股票奖励更多的是作为留住企业人才的方法,激励性股票期权顾名思义是用于激励。对企业高层管理人员的薪酬规划更适合引入激励性股票期权,对一般员工则可考虑实行限制性股票奖励。
关键词：
限制性股票 股票期权 激励 薪酬制度
[期刊] 开放导报
[作者]
曾宪泽
古典企业的契约理论强调非人力资本的优势,是公司治理的权力主体,人力资本则居于从属和被动地位。国有企业中,非人力资本和人力资本都存在一定程度的产权残缺。然而这些特征正在发生变化。现代企业的激励制度越来越多地体现出股权激励的内容。
关键词：
人力资本 所有权分配 股权激励
[期刊] 改革与战略
[作者]
颜爱民 袁玲
近几年来,国有企业一直都在进行 现代企业制度的改革。但是,匆庸讳言,迄今为止,真正成功者,所占比重并不大。产权制度构建的不合理及由此带来的“内部人控制”是问题的一方面,目前国有企业的改制工作主要集中在这一方面。另一方面,具体的管理模式,如激励机制依然带有强烈的计划经济色彩。这种建立在传统计划经济基础
[期刊] 现代管理科学
[作者]
汤建华
国外企业激励理论在近20年中产生了突破性的发展,本文就我国电力企业现阶段绩效考评中存在的主要问题,结合国外企业激励理论,对从完善激励制度对电力企业进行有效的绩效管理进行了分析。
关键词：
激励制度 绩效管理 激励理论
[期刊] 金融经济学研究
[作者]
汤萱 谢梦园 许玲
以20062015年推出股权激励方案的上市公司为考察对象,采用OLS回归的方法实证检验了股权激励对企业资本投资效率的影响,并深入分析了股权激励、制度环境与企业资本投资效率间的关系。研究发现,股权激励有效地抑制了企业投资过度和缓解投资不足,改善了企业资本投资效率;与限制性股票激励相比,股票期权激励对企业资本投资效率的作用更明显;股权激励强度与企业资本投资效率存在U型关系,股权激励强度抑制企业投资过度行为作用更为明显;股权激励能改善国有企业资本投资效率,股权激励强度能有效抑制非国有企业投资过度行为。因此,在具
关键词：
股权激励 制度环境 投资过度 投资不足
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