- 年份
- 2024(9113)
- 2023(12406)
- 2022(10405)
- 2021(9428)
- 2020(7995)
- 2019(17719)
- 2018(17828)
- 2017(33659)
- 2016(18496)
- 2015(20618)
- 2014(20417)
- 2013(20031)
- 2012(18230)
- 2011(16075)
- 2010(16437)
- 2009(15634)
- 2008(15828)
- 2007(14600)
- 2006(13093)
- 2005(12094)
- 学科
- 业(84157)
- 企(77960)
- 企业(77960)
- 管理(77511)
- 济(74919)
- 经济(74798)
- 业经(29418)
- 财(28856)
- 方法(28111)
- 农(27079)
- 务(21487)
- 财务(21465)
- 财务管理(21440)
- 制(20666)
- 企业财务(20282)
- 数学(19745)
- 数学方法(19569)
- 农业(19238)
- 环境(19159)
- 划(18336)
- 技术(17618)
- 中国(17142)
- 和(15984)
- 体(15965)
- 策(15132)
- 理论(15001)
- 地方(14771)
- 体制(13658)
- 经营(12507)
- 企业经济(12426)
- 机构
- 学院(265348)
- 大学(257680)
- 济(107548)
- 管理(105961)
- 经济(105198)
- 理学(89692)
- 理学院(88795)
- 管理学(87681)
- 管理学院(87191)
- 研究(83727)
- 中国(67340)
- 京(54813)
- 财(54381)
- 科学(50190)
- 农(45445)
- 江(43513)
- 财经(41773)
- 所(41613)
- 中心(39245)
- 业大(38588)
- 经(37590)
- 研究所(36944)
- 农业(35421)
- 州(33882)
- 北京(33833)
- 经济学(31226)
- 院(30990)
- 范(30925)
- 师范(30633)
- 财经大学(30278)
- 基金
- 项目(171606)
- 科学(136273)
- 研究(128858)
- 基金(123887)
- 家(106536)
- 国家(105558)
- 科学基金(92501)
- 社会(82400)
- 社会科(77965)
- 社会科学(77941)
- 省(69842)
- 基金项目(66436)
- 自然(59141)
- 自然科(57620)
- 自然科学(57601)
- 教育(57431)
- 自然科学基金(56579)
- 划(56542)
- 编号(52271)
- 资助(48714)
- 成果(41261)
- 创(38976)
- 重点(38415)
- 制(37704)
- 业(37674)
- 发(37259)
- 部(37166)
- 课题(36099)
- 创新(35630)
- 国家社会(33815)
- 期刊
- 济(134338)
- 经济(134338)
- 研究(75953)
- 中国(56914)
- 财(48085)
- 管理(44651)
- 农(43476)
- 学报(36093)
- 科学(35643)
- 农业(29778)
- 大学(28229)
- 学学(26870)
- 技术(25221)
- 教育(24694)
- 业经(24381)
- 融(23715)
- 金融(23715)
- 财经(20998)
- 经济研究(18312)
- 业(18268)
- 经(18183)
- 问题(16998)
- 财会(15212)
- 技术经济(14516)
- 现代(14202)
- 资源(13379)
- 会计(12981)
- 版(12539)
- 科技(12470)
- 贸(11936)
共检索到408941条记录
相关度优先
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 企业经济
[作者]
苗泽华 彭靖 董莉
随着我国工业化、城镇化进程的加快和经济的迅猛发展,在GDP快速增长的同时,工业化所导致的环境污染问题也非常严峻。各类企业排放的"三废"所引发的水污染、大气污染、土壤污染令人触目惊心,严重威胁到人类的正常生活与复合生态系统的稳定和安全。制药产业是当前污染较为严重的行业之一,要促进企业的可持续发展,实施生态工程是一条重要途径。在市场经济环境下,制药企业与市场、政府形成博弈关系。为了促进企业实施生态工程,政府应当制定经济性和社会性规制,以及促进制药企业实施生态工程的激励机制,以保障企业与复合生态系统的协调发展。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
苗泽华 郑浩
制药企业作为社会－经济－自然复合生态系统的基本单元，与系统中的其它诸要素相互作用、相互制约，并形成共生体。随着我国制药业迅猛发展，制药业在满足人民对医药需求的同时，也对环境造成了严重的污染，导致区域环境恶化，引发当地居民的强烈不满。要从根本上解决制药企业与区域环境的矛盾，需要从复合生态系统的视角，系统研究制药企业生态工程，界定其内涵与特点；从规制的角度建立企业实施生态工程的激励与约束机制，促进制药企业生态环境管理的科学化。
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
朱天菊 姚平
基于博弈论构建了隐性声誉激励与显性收益激励相结合的动态激励机制,分析了企业治理环境污染过程中声誉激励因素的激励效应,探讨了非对称信息下隐性声誉激励机制效应发挥的有效均衡条件和相关要求,结果表明,通过引入动态声誉激励机制,不仅能促使企业更加努力进行治污。而且能减少信息不对称或行为不可验证性造成的不利影响。
关键词：
环境污染 激励机制 博弈论
[期刊] 经济研究
[作者]
郭晋刚
一、引言我国自1978年实行改革开放政策以来,国有工业企业在近十几年里的改革中,先后经历了利润留成制(1978—1982),利改税(1983—1986)、承包经营责任制(1987—现在)等几个不同的阶段,这期间企业的激励机制已经发生并正在发生着一系列巨大的变化。但是,这些变
[期刊] 生态经济
[作者]
苗泽华 彭靖
工业企业在环境治理方面经过长期博弈经历了从"末端治理"到实施以清洁生产为标志的生态工程的演变。企业生态工程决策方案的制订、抉择与执行,往往取决于企业之间、企业与政府间的博弈以及依据激励性规制理论所建立的政策与制度体系。在复合生态系统中,企业之间、企业与政府之间的博弈不仅要建立在道德基础上,而且必须以制度设计为保障,只有这样,才能保证企业理性决策,实现工业企业与区域环境的良性发展。
关键词：
工业企业 生态工程 激励性规制 制度设计
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
蔡正平
最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程咨询行业员工的特点,对建立该行业激励的原则和机制进行了有益的探讨,以供业内人士参考。
关键词：
激励原则 激励机制
[期刊] 经济问题
[作者]
李文武
企业创新人才与企业之间是一种博弈的关系。创新人才的贡献是对企业激励的理性决策。企业要构建一种有利于创新人才才能发挥的激励机制,主要包括物质激励、产权激励、精神激励、文化激励。政府要建立有效的激励机制促进企业创新行为。
关键词：
创新人才 激励 企业创新
[期刊] 经济问题
[作者]
郭广忠
现代企业人力资源管理的核心是如何建立有效的激励机制。从构建企业负责人激励机制的角度,分析了企业负责人激励机制建立的理论基础,阐述了企业负责人激励机制建立中应关注的重要问题,提出了要“以人为本”,有效激励企业负责人,建立富有人性化的激励机制。
关键词：
企业负责人 激励机制 理论分析
[期刊] 经济问题探索
[作者]
杨薇臻 顾双
著名的20/80法则告诉我们,企业中20%的人为企业创造了80%的效益。在激烈的市场竞争中,企业的生存、发展以及壮大归根到底要依靠高素质、高绩效的核心员工,这些员工就是企业最宝贵的人才资源。因此,采取有效措施,让优秀的人才资源脱颖而出,激励这些人才资源为企业创造出更多的效益是企业获得成功的关键。本文通过分析人才资源的价值,探讨我国企业人才激励过程中常用的方法以及存在的不足,从而提出了企业人才资源激励机制的构建方法。
关键词：
人才资源 激励 企业文化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘娟
企业激励机制是现代企业管理中重要因素,本文对构建企业激励机制进行了理论分析,并从企业经营者和企业员工两个层面详细介绍了构建企业激励机制的方法和途径。
关键词：
企业管理 企业经营者 企业员工 激励机制
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
唐长福
激励是企业管理的一项主要职能和抓手,我国国有企业激励机制大致经历"精神激励-偏重物质激励-综合激励"三个演进阶段。当前国有企业激励机制方面存在导向不明确、效能不到位、制度设置不合理、配套措施协同不得力等问题。全面深化国有企业改革,建立健全有效的激励机制,需要从国有企业的实际出发,综合运用已有的激励理论成果和实践经验,将各种激励手段有机结合起来,因企因地因时制宜,多维度、全方位研究制定激励对策措施,以期更好地激发各级各类员工工作积极性和创造力,提升国有企业的活力和竞争力。
[期刊] 改革
[作者]
盛明泉 任侨 鲍群
激励机制的建设与完善是企业实现高质量、可持续发展的重要保障。在统筹考虑薪酬激励、股权激励、晋升激励、心理激励四个维度的基础上,构建了反映激励机制错位程度的综合指数,并利用2012—2017年A股上市公司数据对该指数进行应用,旨在为完善企业激励机制提供参考依据。研究发现,目前我国企业普遍存在激励机制错位现象,且错位程度普遍较高;从激励机制的具体内容来看,股权激励与心理激励错位现象更为严重;从区域分布来看,东部地区上市公司激励机制错位程度要低于其他地区;从产权性质来看,民营企业激励机制错位程度要低于国有企业。此外,从错位指数与公司绩效的回归结果来看,激励机制错位对企业价值、盈利能力、成长能力具有消极影响。
0
文献操作(0)
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
