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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
王忠郴 涂相求
国家经贸委和国家统计局最近制定了一套有12个指标的工业企业总体素质综合评判的指标体系,如何充分利用它对企业总体素质进行科学的评价是一项迫切需要解决的问题。本文应用模糊数学中有关模式识别的间接方法,首先建立起若干个工业企业总体素质状态评价的标准模糊向量,然后利用描述两个模糊集接近程度的贴近度分别计算出待评工业企业的总
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
高爱厚 王志民 张修来
一、现行企业资信评估方法的缺陷我国各专业银行从1987年以来都建立起了自己的企业资信评估机构,开始了企业资信评估工作。综观各专业银行现行的资信评估方法,笔者认为存在一定缺陷。其主要表现为: 1.过于注重定性分析,忽视定量分析,以致评估结果带有人情偏向、长官心理偏向等主观因素,缺乏科学性。 2.即使有定量分析,其分析方法基本上是百分制分项评分法。而用百分制分项评分法有一定的缺陷:按评出的分值把企业的资信等级清晰地分段划分,这样,可能出现由
[期刊] 统计与决策
[作者]
范小军,誉清辉,王方华
日本是世界上最主要的海外直接投资输出国之一,区位因素是影响日本FDI的重要因素。本文以模糊理论为基础,构建了日本企业FDI区位决策的评价方法,并以实例对方法进行了说明。
关键词：
日本FDI 区位决策 模糊评价
[期刊] 商业时代
[作者]
秦立公 刘忠萍 韦金荣 袁媛
借鉴国内外相关行业信用评价的成功经验,本文基于BSC相关利益者分析的本质,依据信用评价指标体系构建的原则,建立了物流企业信用评价指标体系,并通过多级模糊综合评判法对物流企业的信用水平做出客观评价。
[期刊] 统计与决策
[作者]
刘广生 王海宏
如何评价企业组织结构的合理性与有效性,是当前企业组织结构研究课题中较少涉及的领域。本文主要依据现代组织理论和系统论,构建了评价企业组织结构的指标体系和模糊综合评价模型,并结合实例进行了应用分析。文中提出的指标体系和模糊综合评价模型可以为企业组织结构的调整和优化提供重要的决策依据。
关键词：
组织结构 指标体系 模糊综合评判
[期刊] 统计与决策
[作者]
肖序 王军莉
世界可持续发展委员会(WBCSD)将生态效率定义为:“生态效率的形成,需要在提供价格上具有竞争力的产品和服务以满足人们需求、提高生活质量的同时,在商品和服务的整个生命周期内
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈畴镛 胡隆基
1990年,C.K.Pahald和Gary.Hamel在《哈佛商业评论》上发表了《企业核心竞争能力》一文。自此,越来越多的理论界人士和实践工作者逐渐重视企业核心竞争能力的研究与应用。基于企业核心竞争能力的竞争理论现已成为战略管理理论的主流。在研究与应用中,人们得到一个共识:一个企业的竞争优势是由其核心竞争能力所决定的,要使竞争优势得到维持与发展,必须对企业核心竞争能力进行管理。要对企业核心竞争能力进行管理,面临首要的一个问题是:哪项或哪些竞争能力是企业的核心竞争能力,即企业核心竞争能力的识别问题。在以往的研究文献中,对此问题多做定性研究,本文在定性分析的基础上,应用模糊综合评判建立一个...
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张帆 汪秉文 戴志诚
模糊综合评判是指运用模糊统计方法,通过影响某事物的各个因素,进行综合考虑,对该事物的优劣作出科学的评价。本文给出了通常模糊综合评判中的数学建模,最后具体运用到某企业员工测评考核中。
关键词：
模糊 综合评判 员工测评
[期刊] 统计与决策
[作者]
林路,李经文
模糊综合评判法是现场统计、质量评价中的常用方法。尽管此法已被人们长期使用,而对它的改进却无人问津。笔者在实践中探讨了一种改进方法,改进后的方法不仅简便实用,而且有良好的统计性质。为了叙述方便,本文只讨论三个因素、三个等
[期刊] 财会月刊
[作者]
张目 周宗放
本文尝试将熵权法和模糊综合评判法结合(即"熵权—模糊综合评判法")应用于高技术企业信用评价,并以高技术产业上市公司为例证明了上述评价方法的可行性和适用性。
[期刊] 商业研究
[作者]
刘青 刘晓宁
企业培训力是描述企业培训管理体系完备性及其运行有效性的一个集合性概念,它是由多个相关要素构成的模糊集合,具有模糊数学的基本特征。运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评判模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业培训管理体系的完备性及有效性进行系统、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为促进企业培训管理体系的持续改进提供一种科学的思路和方法。
[期刊] 统计与决策
[作者]
李建 胡海青 张道宏 常伟
随着环保产业日益受到重视,而如何评价环保企业的管理绩效越来越突显其重要性,有鉴于此,本文尝试运用平衡计分卡战略业绩评价工具,构建了平衡计分卡式的环保企业绩效评价机制。
[期刊] 管理现代化
[作者]
丁娟娟 陈新辉
本文建立了一套包括个人背景、工作能力和财务执行能力等七个方面的评价指标体系,基于定性分析与定量分析相结合的思路,给出了企业人才职业信用等级的模糊评价方法,较好地解决了人才职业信用等级评价问题。
关键词：
职业信用 评价指标体系 模糊评价
[期刊] 统计与决策
[作者]
辛枫冬 赵国杰
从研究的现状看,对于个体隐性知识的认识都是从员工及管理者的角度进行定性和定量分析,涉及到对组织做出重大决策的高层领导者的相关隐性知识结构的研究较少。文章旨在对领导者的隐性知识进行界定的基础上,分析领导者隐性知识结构对决策的影响作用,并提出了一种模糊综合评估方法,为企业领导者的选拔、培训和考核提供有价值的参考。
关键词：
领导者 隐性知识 决策 评价
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