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[期刊] 首都经济贸易大学学报
[作者]
孙妍 吴江
中国经济社会在改革开放后的30多年时间里,出现了巨大的社会变革,其中外资公司带来的企业经营管理的方法、理念、企业文化等所形成的嵌入型劳资关系对中国本土人力资本的提升产生了较大的影响。嵌入型劳资关系按照嵌入程度的不同可以分为对抗性嵌入、半融合性嵌入和融合性嵌入,不同的嵌入方式对人力资本提升的影响各异,对抗性嵌入对人力资本提升产生消极影响,半融合性嵌入对人力资本提升作用有限,融合性嵌入则对人力资本提升产生积极效应。
关键词：
劳资关系 人力资本 提升
[期刊] 中国流通经济
[作者]
孙妍 吴江
在华跨国公司由于投资主体的差异形成了不同的嵌入型劳资关系,它们既各具特色,又存在相似之处。欧美企业由于文化、环境、处事方法与中国差距较大,因此在嵌入型劳资关系形成中调整度最大;日韩企业与中国同属于儒家文化圈,但各自的发展历程又有所不同,因此在嵌入型劳资关系形成中,往往会遭遇文化及人文习惯认同方面的阻力,调整度居中;港台企业较好地传承了中华传统文化,同时又吸收了西方先进的管理理念,但由于两岸三地分隔多年,在处事方法、管理风格、薪酬待遇等方面仍然存在诸多差异,但相较前两者阻力很小,调整度也最小。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙玺
近年来我国劳资纠纷冲突不断,并呈不断加剧趋势,劳资纠纷已经严重影响社会经济的稳定与发展。当前我国正处于经济转型期,市场经济还没有完全发展成熟,因此政府在劳资纠纷中仍发挥主导作用。本文以契约经济学角度对劳资契约的特点进行分析,阐明了政府在劳资纠纷干预中的必要性。同时,运用比较分析法,对发达国家的劳资纠纷政府干预政策进行分析论述,根据发达国家取得的经验与成果,提出我国政府对劳资纠纷干预的政策建议。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
孙玺
近年来我国劳资纠纷冲突不断,并呈不断加剧趋势,劳资纠纷已经严重影响社会经济的稳定与发展。当前我国正处于经济转型期,市场经济还没有完全发展成熟,因此政府在劳资纠纷中仍发挥主导作用。本文以契约经济学角度对劳资契约的特点进行分析,阐明了政府在劳资纠纷干预中的必要性。同时,运用比较分析法,对发达国家的劳资纠纷政府干预政策进行分析论述,根据发达国家取得的经验与成果,提出我国政府对劳资纠纷干预的政策建议。
[期刊] 管理评论
[作者]
李召敏 赵曙明
基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理论模型。运用广东和山东两地民营企业的调查数据,采用偏最小二乘(PLS)结构方程方法,实证分析劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的影响关系,并进一步按照不同区域和行业情况检验理论模型的普适性。结果显示,劳资关系氛围和谐性、开放性和敌对性影响着员工心理安全和工作嵌入;即时性影响着员工工作嵌入;员工心理安全与工作嵌入有较强正向影响关系;高技术密集型行业与低技术密集型行业的劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响存在差异性。
关键词：
劳资关系氛围五维度 心理安全 工作嵌入
[期刊] 管理评论
[作者]
李召敏 赵曙明
基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理论模型。运用广东和山东两地民营企业的调查数据,采用偏最小二乘(PLS)结构方程方法,实证分析劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的影响关系,并进一步按照不同区域和行业情况检验理论模型的普适性。结果显示,劳资关系氛围和谐性、开放性和敌对性影响着员工心理安全和工作嵌入;即时性影响着员工工作嵌入;员工心理
关键词：
劳资关系氛围五维度 心理安全 工作嵌入
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
崔勋 吴海艳 李耀锋
本文通过对近代西方劳资关系理论演变的梳理,发现马克思主义、多元论和一元论三种研究视角在劳资冲突的基本假设、劳资冲突产生的原因、应对策略及对工会的态度等方面存在明显的差异。文中剖析了每种研究视角所处的时代背景及其发展历程,从中发现劳资冲突发展的规律性。此脉络梳理有利于从本质上看清当前西方劳资冲突所处的发展阶段并预测未来走向,对正处于转型期的中国和谐劳动关系构建也具有重要借鉴意义。
关键词：
劳资关系 劳资冲突 研究视角
[期刊] 西部论坛
[作者]
杨红英 徐跃明
当前,我国劳资冲突逐渐进入高发期,劳资矛盾有加剧的趋势。在区分劳资矛盾和劳资冲突的基础上,根据社会网络理论将员工嵌入的非正式网络划分为四种类型:高集中度、强关系的矛盾缓解型网络可以减少群体性劳资冲突,低集中度、强关系的矛盾调和型网络能够有效缓解劳资冲突,高集中度、弱关系的矛盾增强型网络易导致群体性劳资冲突,低集中度、弱关系的矛盾激化型网络易引发单个员工与管理方冲突。对案例企业农民工非正式网络的演变历程及其对劳资冲突的影响进行分析,验证了员工非正式网络在从劳资矛盾到劳资冲突的过程具有上述调节作用。管理方与员
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
齐杏发
建立和谐劳资关系,最关键的是解决动力机制问题,即不仅关注"应该怎样建立"的问题,更重要的是回答"各方怎样才会主动去建立和谐劳资关系"的问题。当前,劳资关系改善的动力来源于各方面的压力。被动压力型的动力机制产生了明显的不良后果与严重危害,对地方政府、企业、工人三方都不利。迫切需要建立以地方政府为中心、企业和工人共同参与的促进劳资和谐的良性动力机制。
关键词：
和谐劳资关系 构建 动力机制 地方政府
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
周晓梅 宋春艳
私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。
[期刊] 产经评论
[作者]
吴江 郑慧娟
根据资本-劳动替代的"拐点论",经济发展的初期总是伴随着物质资本的积累,物质资本将在相当长的时期占据经济增长的主导地位;由于资本劳动的边际替代率递减,当物质资本积累处于一定阶段,产生对人力资本更多需求,人力资本则成为这个时期的主要资本;只有在经济持续发展,政治文明发展到一定程度,信任、规范、网络和社会公德等社会资本才有可能成为推动经济发展的主导力量。珠三角地区城市的劳资关系在近30年均处于下降趋势,物质资本总体处于上升趋势,人力资本意义上的劳动力尤其是高层次高素质的劳动力较缺乏;社会资本可以显著的促进物质
关键词：
物质资本 人力资本 社会资本 劳资关系
[期刊] 商业研究
[作者]
王明亮
"资强劳弱"博弈格局弱化了企业实施差异化竞争策略的积极性,基于技术进步的产品差异化竞争策略将推动企业加大专用性人力资本的投资。本文提出只有强化企业"自治型"工会组织的建设,增强劳工博弈能力,确保企业对于人力资本投资的"准租"分成,激发企业积极性;同时善待各类劳工组织,有步骤地引入国际劳工标准,才能破解全球化下劳工权益提升的困境;只有通过畅通信息传递渠道,建立声誉奖惩机制,加强法律保障,构建由法律庇护的正式机制与非正式机制协调配合的劳资利益协调机制,完善知识产权保护制度,才能激发社会成员的创新积极性,通过技术进步推动劳资关系的优化,共同促进劳资互信合作氛围。
[期刊] 经济纵横
[作者]
邵彦敏 赵文瑄
随着数字技术在经济社会各领域的广泛运用，传统劳动在与数字技术的深度融合中衍生出了数字劳动。分析数字劳动、数字资本及其劳资关系的实质和新现象，对于揭示数字资本主义的本质具有重要意义。在数字资本主义条件下，数字资本放大了数字劳动中劳动对象和手段的非物质性特征，但数字劳动并未改变劳动的本性，仍然从属于马克思主义政治经济学范畴。与数字劳动相对应的数字资本与数字技术相结合，并未改变数字资本的剥削本性。数字劳动在数字资本的控制下并未摆脱被剥削的命运，反而带来资本主义劳资关系在宽度、长度、深度三个维度的新变化。只有深刻认识到数字资本主义加剧了现有劳资关系不平衡、扩展了新的阶级对立、使剥削更具隐蔽性，才能揭开数字资本主义所宣扬的劳资关系“自由化”“灵活化”假象，实现对数字资本主义的解蔽，并验证马克思主义经典理论的真理性。
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
龚基云
随着我国所有制结构的不断变迁和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善,我国劳资关系发生了诸如劳资双方不对称性、不平衡性,劳动者主体地位退化,产权主体多元化、利益分享化,法律调整弱化等一系列重大变化。这些变化引发了一系列的经济社会问题,需要我们认真分析原因,采取切实措施和政策来加以应对。
关键词：
所有制结构 劳资关系 变化
[期刊] 企业经济
[作者]
张寒英 李晓园 何薇
民营企业是我国国民经济的重要组成部分。在构建社会主义和谐社会新形势下,民营企业劳资关系问题解决的好坏,直接关系到我国经济的发展和社会的稳定与否。本文从我国民营企业劳资关系存在的主要问题分析入手,借鉴"5×1"系统分析模型理论,勾勒出民营企业应有的和谐劳资关系模型,并基于这个模型提出了构建民营企业和谐劳资关系的对策和建议。
关键词：
民营企业 和谐 劳资关系 模型
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