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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲍晓鸣 孟泉
本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判。而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见。因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
鲍晓鸣 孟泉
本文通过对我国当下劳动关系制度研究的反思,提出过往研究缺乏将制度置于具体的社会情境与历史变迁的过程中进行考察,这样导致了从结构功能主义视角僵化地分析制度,以及把制度作为理性选择结果的误判。而历史制度主义的相关理论为克服这一缺陷提供了有益的理论洞见。因此,未来我国劳动关系制度研究应站在历史制度主义的视角,提出新的研究问题。
[期刊] 税务研究
[作者]
王郁琛
"摊丁入亩"是我国封建社会一次具有里程碑意义的税制改革。它在承接前代赋税制度的基础上,革除了我国延续几千年的人头税制度,在相当程度上均衡了税负,减轻了劳动人民赋税负担,促进了经济发展。本文梳理了"摊丁入亩"实施的历史背景和主要内容,总结了"摊丁入亩"的改革效应和能够顺利实施的重要原因,从目标上要适应时代发展要求、导向上要体现涵养税源等几个方面总结了"摊丁入亩"成功实施为我国深化财税体制改革带来现实启示和借鉴。
关键词：
摊丁入亩 税制改革 减税降费
[期刊] 中国劳动
[作者]
徐志强 吴芳
尽管德国劳资共决制度的形成和构造有其特定的本土性,但劳资共决制与集体谈判机制所形成的对职工利益的"双重代表"模式对我国仍有重大的借鉴意义。我国劳资共决机制的构建应当以工会而不是职代会为中心。在审视劳资关系利益一致性和对立性的事实前提下,应建立中国特色的劳资协议机关和劳资共决机关,并使特定的资本权利在两个机关作出合理的配置。同时,应强化共决权实现的法律责任,改变目前权利虚置的状态。
[期刊] 经济管理
[作者]
王涛 陈金亮 罗仲伟
社会网络和制度环境是影响战略联盟形成的重要情境因素,以往的研究主要是基于单一情境进行分析,很少从二元情境来解释。本文基于理论融合构建跨层次分析框架,阐述二元情境下战略联盟形成的嵌入机制。首先,回顾了战略联盟形成的网络观和制度观,通过对社会网络和制度环境的关联分析,提出两种理论在解释战略联盟形成时具有互补性;随后,基于二元性对二元情境与组织二元进行分析,明确了二元情境与组织二元的关联和差异;进而,通过对社会网络和制度环境进行维度细分,确定了联结性和合法性、中心性和公平性、联结性和公平性、中心性和合法性四个亚组织情境;最后,分析了亚组织情境中战略联盟形成的组织嵌入行为,提出在中心性和合法性、中心性...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
侯广庆
美国近二百年存款准备金制度变迁 ,不同时期变化的经济金融环境原因、内容及其所带来的经济后果也不同。探讨美国存款准备金制度变化的一般规律和发展趋势 ,可从中得出一些对中国存款准备金制度改革的有益启示。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李美娟
财计组织制度在推动社会进步、优化资源配置、实施经济管理以及巩固国家政权等多个方面均存在重要作用,在经济新常态背景下,如何建立完善的财计组织制度,改善国家治理体系和能力、协调社会经济和政府组织结构间的关系引发社会各界关注。中国作为世界四大文明古国之一,其古代财计组织制度在很长一段时间内走在世界前列,拥有许多优秀经验值得借鉴。因此,本文在分析我国古代财计组织制度的历史演变过程的基础上,从中汲取对当代政府财计体制改革有益的养分,以此推动我国当代财计组织制度的进一步完善。
关键词：
制度变迁 国家治理 财计组织制度
[期刊] 中国农村经济
[作者]
朱有志 向国成
中国农地制度变迁的历史启示朱有志向国成站在世纪之交的时代梯级上，纵观西周以来３０００余年的历史行程，我们不难发现，中国农地制度历经了三次大的变迁：一是终结于战国时期的井田制（即国王——领主所有制）向土地私有制的变迁；二是终结于２０世纪５０年代中期的土...
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
陈微波
劳动关系理论的起源、发展与早期制度经济学存在一定的关联。以康芒斯为代表的早期制度经济学家对劳动关系的理论贡献体现在:以制度作为分析研究劳动关系的基本框架;强调"人的因素"在管理中的重要性;倡导在劳动关系中实施工业民主;劳资冲突产生的根本原因在于劳动力市场存在缺陷。本文从早期制度经济学家对劳动关系的理论探索中得出两点重要的启示。
[期刊] 软科学
[作者]
周雪 王庆金
基于自我验证理论,构建创业激情、失败学习、外部关系嵌入和外部制度环境四者之间关系的理论模型,探讨创业激情对失败学习的激发效应。对3个地区的198名创业者的问卷调研数据进行实证分析,结果显示:创业者具有创业激情能促使其进行失败学习;外部关系嵌入能够增强创业激情与失败学习的关系;外部制度环境能够负向干涉创业激情与失败学习的关系。
[期刊] 政治经济学评论
[作者]
王湘红
工资集体谈判和最低工资是国际通行的调节劳动市场和劳动收入的工资制度。本文从理论和实证两个角度回顾国际上这两种工资制度的发展趋势及其对收入的影响。总体来说,集体谈判有助于提高劳动报酬占比,缩小收入差距;适当的最低工资政策有助于提高低收入者的收入并缩小劳动市场的收入差距。在中国,工资集体协商对提高工人收入的作用已初见成效,但最低工资的执行力度不足,集体协商制度也尚未成熟。对工资集体谈判和最低工资的进一步研究,对工资政策的评估和制定有着重要意义。
关键词：
集体谈判 最低工资 工资政策 劳动收入
[期刊] 旅游学刊
[作者]
文彤 苏晓波
借助新经济社会学的嵌入理论,文章以桂林龙脊梯田景区平安壮寨旅游小企业为案例对象,围绕"经济活动嵌入于社会关系"的逻辑思路,揭示了作为非经济因素的"关系-制度"对旅游小企业经营的影响约束。研究发现,地方嵌入中的旅游小企业一方面通过深层次的关系性嵌入将其强关系资本转化为经济优势;另一方面借助结构性嵌入实现对外经济合作,互惠互利的弱关系促成了更稳定、更具规模的经营业绩。同时,旅游小企业也受到地方社会网络中关系因素的限制,企业主会借助经济利益的分享割让来兼顾其他成员的利益,并通过积累信任将彼此关系固化为经济制度,这种牺牲经济效率而维护关系平等的行为不但表现出地方嵌入中旅游小企业的社会理性,而且反映出经济制度中关系因素所起到的保障作用,"制度是关系凝固化的结果,关系则是制度追求的目标"成为地方嵌入中旅游小企业"关系-制度"框架的内在逻辑与机制。
关键词：
嵌入 社会网络 关系 制度 旅游小企业
[期刊] 旅游学刊
[作者]
文彤 苏晓波
借助新经济社会学的嵌入理论,文章以桂林龙脊梯田景区平安壮寨旅游小企业为案例对象,围绕"经济活动嵌入于社会关系"的逻辑思路,揭示了作为非经济因素的"关系-制度"对旅游小企业经营的影响约束。研究发现,地方嵌入中的旅游小企业一方面通过深层次的关系性嵌入将其强关系资本转化为经济优势;另一方面借助结构性嵌入实现对外经济合作,互惠互利的弱关系促成了更稳定、更具规模的经营业绩。同时,旅游小企业也受到地方社会网络中关系因素的限制,企业主会借助经济利益的分享割让来兼顾其他成员的利益,并通过积累信任将彼此关系固化为经济制度,
关键词：
嵌入 社会网络 关系 制度 旅游小企业
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
杨欣
"推定解雇"是英国"不公平解雇"的下位概念,目的在于规制企业用工"管理权"。对"推定解雇"的审查分为两个步骤,第一步骤审查是否构成推定解雇,当前适用"审慎的客观审查"标准,第二步骤审查推定解雇是否"不公平",适用"合理反应幅度"标准。具体的救济金额在"公正平等"原则下尚需考量雇员"共同过错"等多种扣减因素。推定解雇制度对于完善我国劳动合同变更有诸多启示,我们有必要转换现行规制思路,基于劳动合同的"不完全性"与"继续性",在用工管理权与劳动者权利之间建构平衡性标准保护。
关键词：
变更 推定解雇 用工管理权 救济
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