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[期刊] 金融理论与实践  [作者] 刘学杰  
防控岗位风险,目的是控,手段是防。但是,我们现行的做法是每年或每半年由上级行进行一次检查、考核,重结果的监督,轻过程的监督,对风险状况缺乏及时的、动态的、不间断的监测,不利于岗位风险的早发现、早预防、早消除。针对岗位风险的缺陷,通过探讨岗位风险动态监控的方法及实现的途径,来实时监测职权运行状态,以提高人民银行防控岗位风险工作的及时性、针对性和有效性,从而科学、高效地履行央行职责。
[期刊] 中国流通经济  [作者] 周星  
人才的竞争是金融业竞争的焦点,我国各商业银行要不断增强竞争实力,实现可持续发展,必须在人力资源管理上进行改革创新。商业银行的组织架构和运营特点决定了其既需要通才、全才,更需要各类高级专业人才,各种人才的通力合作是商业银行成功运营的基础。为促进员工岗位成才,除员工的主观努力外,商业银行还应进行人力资源管理改革创新,促使岗位交流制度化,培育多元人才成长文化;完善竞聘上岗机制,培育绩效文化;构建多元化的员工岗位价值实现平台,谋求企业与员工双赢,从而营造一个充满生机和活力的人才成长文化和全员评分计价的绩效文化,以人为本,激励员工热情,激发企业活力,促进员工岗位价值的实现。
[期刊] 武汉金融  [作者] 向玉章  
随着人民银行职能转变与业务发展,基层行岗位风险种类呈现新特点,成因更复杂,应进行准确评估,并从制度建设、监督制约、预警处置、综合防控等方面采取措施,进行有针对性地防范控制。
[期刊] 金融理论与实践  [作者] 郭晓东  马伟平  
立足河南省各市中心支行、辖区县支行岗位风险防控现状,分析防控重点,从而提出要适应业务变化,增强监督针对性和实效性,发挥风险监督管理系统作用强化重点风险防控等思路,促进基层央行干部职工依法履行基层央行职责。
[期刊] 中国高等教育  [作者] 付八军  邱峰  
岗位设置在高校人事制度改革中起着调控与导向的作用,不仅描绘了高校师资队伍结构的蓝图,而且引领高校的学科建设与教师专业发展。在人事部、教育部2007年发布
[期刊] 科技进步与对策  [作者] 刘澄  张羽  鲍新中  
专利质押贷款为科技型中小企业提供了一种有效的融资方式,但是由于资产规模等问题,专利质押融资风险远高于其它抵押贷款方式,因此需要在贷款后对企业还贷风险进行实时动态监控预警。首先建立了科技型中小企业贷款风险预警指标体系,并依据Kalman滤波理论建立了风险动态预警模型,确定了企业还贷能力由健康到轻度危机再到重度危机的两个分割点,进而检测企业贷款偿还能力从健康-财务波动-财务危机的演变轨迹。实证研究表明,该模型的总体判别准确率较高,预警效果好。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 张良  丛杭青  
研究生淘汰制的根本目的是培养适应社会需求的高层次人才。当前的淘汰制实施成效不显,缘由淘汰制定位失偏所致,根本原因是学籍制等体制机制上的障碍。为化解此难题,应引入岗位制。在岗位中,人力资源、知识资源、经济资源得到了统一。岗位目标、责任与权利的统一确保了岗位的效率与公平的协调。以岗位制为导向构建研究生分流与退出制,以取代淘汰制,同时尝试建立与研究生分流与退出制相匹配的各项制度。
[期刊] 实验技术与管理  [作者] 柯红岩  金仁东  耿悦杰  秦岚  
高校实验技术岗位设置与分类管理已成为近年来高校人事制度改革的重要趋势,这既是高等教育系统功能分化的客观要求,同时也是实验技术队伍实现可持续发展的必然选择。该文围绕相关高校在实验技术岗位管理的改革与探索,从完善考核评估体系、分类设置职务评审条件、分类开展培养培训等层面,对高校实验技术岗位分类管理的实施途径及重难点问题进行了探讨,并提出相应的建议与对策。
[期刊] 税务研究  [作者] 张德志  
本文认为岗位作为税务机关整个组织体系的基本单元,是对内行使职权、对外管理纳税人的基本平台,也是内外风险的汇聚点,税务风险均相应地体现为具体的岗位风险。任何税务岗位都存在着一定的风险,在税收执法和行政管理的关键岗位,如对外的税收征、管、查,对内的人、财、物管理等岗位,岗位风险尤为突出。本文以岗位控制为基点,探讨了税务风险管理的具体模式和内容。
[期刊] 经济师  [作者] 牛艳红  聂峰  
文章阐述了关键岗位人才流失的原因,并提出了留住人才单靠优厚的待遇是远远不够的,还要能够看到企业和个人的发展前景,这样才能激发工作的积极性和创造力,达成企业和关键岗位人才共同发展的双赢局面。
[期刊] 金融与经济  [作者] 人民银行宜春市中心支行课题组  聂靖生  
本文从分析基层央行会计岗位配置的现状出发,就会计业务的岗位制度、岗位操作、监督管理和会计人员素质等层面,探析了基层央行会计核算岗位存在的各种风险,提出了强化基层央行会计岗位风险防范的相应对策。
[期刊] 企业管理  [作者] 武敏杰  
适时调整优秀人才的岗位和职位,对于提高他们的自身素质大有益处,同时也促进了企业的整体活力。实践出真知,经历长才干,一次经历就是一位“老师”,一个岗位就是一所“学校”,多一次经历就长一分才干,多一个岗位就多一分成熟。岗位
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 罗长武  郑文力  
许多企业在实际运作中,过于重视岗位目标,而忽略了岗位绩效,致使员工无所适从,难以达到预期效果。本文从岗位目标与岗位绩效的关系出发,阐述了实现岗位目标就必须要有良好绩效的思想,进而从人员配备流程角度分析了造成岗位绩效低下的原因,并针对这些原因,提出了实现岗位绩效提升的模型,从而为有效地达到岗位目标提供保证。
[期刊] 财会通讯  [作者] 曾繁荣  戴东  刘小淇  
一、引言自1999年国家实行高考扩招以后,我国的高等教育实现了飞跃式发展,但是随着高等教育在教育规模和毛入学率等方面的迅速扩张,高校的债务问题也日趋严重。高校负债经营已很普遍,据审计署披露,到2010年底,全国共有1164所地方所
[期刊] 华东经济管理  [作者] 周子学  王泽霞  邬华明  
风险投资活动中广泛存在着双重代理关系 ,因此风险投资项目监控必须从两个方面入手 ,一是风险投资家对风险企业的监控 ,二是风险资本所有者对风险投资机构的监控。本文比较分析了国内外监控模式 ,建议在我国风险投资公司中推广积极干预型的监控模式 ,并提出了构建我国风险投资基金财务报告体系的初步设想。
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