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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
计鸿恩
1 岗位责任制的分类1.1 个人岗位责任制 岗位责任制应包括大多数人经过努力能达到的数量与质量指标。其内容为:鼓励提高医务人员岗位素质,方便病员、提高工作效率,科技兴院,提高医疗质量,降低医疗成本;要求达到四个提高、四个有利的目的,既提高岗位工作水平、工作效率、服务质量、
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
武三琳
试述图书馆年度考核与岗位责任制的有机结合武三琳（山西经济管理干部学院）图书馆专业人员年度考核和岗位责任制是图书馆建设与管理的重要手段，它们之间既有区别，又有着广泛和紧密的联系。近年来，岗位责任制在图书馆管理改革中得到了推广和应用，取得了一定的成效，而...
[期刊] 农村金融研究
[作者]
胡乔生
各级行已订立了各种形式的岗位责任制,可为何始终成为一种摆设呢? 大致原因有这样几个:(1) 没与奖惩联系在一起;(2) 责任制上的细则,没有具体尺度去衡量;(3) 没有统一性,就没有可比性。所以使责任制实际流于形式。
关键词：
可比性 企业编制 金融管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林芳立
一、医院岗位责任制与模糊数学评判目前,各级各类医院推行形式不同的责任制的共同特点,是以岗定责,根据责任来确定工作权限和经济效益。在责任制中,责任的定量和考核又是关键性环节。在实际工作中,由于各责任单元的性质不同,因而考核的标准就具有相对性。由于工作效率和工作质量主要是由各级负责人进行考核,因
[期刊] 统计研究
[作者]
李永祥 ,崔宇强 ,王晶
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯运,李超红
医院通过岗位竞争竞聘,科学设置岗位,严格聘用程序,实行评聘分离,从而营造良好的竞争氛围,改善服务态度,提高了医疗工作的效率和质量,使医院专业技术人才结构日趋合理,医院的管理走向良性发展轨道。为了保证岗位聘任的顺利实施,必须抓住1个关键点,坚持2项原则,处理好3个关系。
关键词：
医院 岗位聘任 考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向前 邹俐爱 王前
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别,岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难。现行医疗服务价格未能充分体现医务人员的劳动价值,
关键词：
公立医院 岗位绩效工资制度 绩效管理
[期刊] 经济师
[作者]
张玲
公益性岗位是有效解决贫困人员就业难的重要途径。在实践中尚存在忽视岗前培训、管理机制不全、资金投入不足等问题。为此,必须加强公益性岗位岗前培训、加快公益性岗位制度建设、加大对公益性岗位的资金投入。
关键词：
公益性岗位 精准脱贫 管理机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
胡金秀 周国强 李晓华 赵建华 张炳烛 张英杰
[期刊] 改革与战略
[作者]
黄继济 黄世武
邓小平同志最近一再强调:改革不仅要坚持而且要加快。从广西情况来说,我们认为当前最现实的就是下决心搞承包经营责任制,加快完善企业经营机制的步伐。这里,试对广西承包经营的有关问题谈一些看法。一、阶段的回顾广西搞承包基本上经历了萌芽、正式起步、巩固及逐步深化等四个阶段。第一阶段:1979年至1983年的萌芽阶段。围绕国务院关于扩大国营企业管理自主权、实行企业基金制度等五个文件,1979年10月广西工交86户国营企业实行扩权试点,首次启动利润动机,由此萌芽了利润承包。次年,中央提出“调整、改革、整顿、提高”八字方
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建祥
聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改革的热点问题,是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大学精神的重要制度安排。在教师职务聘任制度运行多年之后,近期国家人事部相继颁布了《事业单位岗
[期刊] 中国高教研究
[作者]
山鸣峰 金伟民
高校的分配制度改革始终是学校内部管理体制改革的关键和难点。笔者分析和评述了上海数所高校分配制度改革的实践,对其中的问题与矛盾作了一些思考,对将来可能作出的突破作了一些展望。
关键词：
聘任制 岗位津贴 分配
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