- 年份
- 2024(6949)
- 2023(10141)
- 2022(9011)
- 2021(8495)
- 2020(7161)
- 2019(16591)
- 2018(16646)
- 2017(31950)
- 2016(17459)
- 2015(19778)
- 2014(19888)
- 2013(19672)
- 2012(17851)
- 2011(15922)
- 2010(15648)
- 2009(14133)
- 2008(13517)
- 2007(11660)
- 2006(10106)
- 2005(8581)
- 学科
- 济(69386)
- 经济(69319)
- 管理(52689)
- 业(50818)
- 企(43417)
- 企业(43417)
- 方法(35203)
- 数学(30535)
- 数学方法(30164)
- 农(17609)
- 技术(16704)
- 中国(16413)
- 财(15738)
- 学(15719)
- 业经(15339)
- 地方(13877)
- 理论(12433)
- 农业(12148)
- 和(11821)
- 贸(11524)
- 贸易(11520)
- 环境(11510)
- 易(11172)
- 务(10476)
- 财务(10408)
- 财务管理(10389)
- 制(10152)
- 划(10028)
- 企业财务(9835)
- 教育(9602)
- 机构
- 大学(248032)
- 学院(246532)
- 管理(103723)
- 济(93400)
- 经济(91237)
- 理学(90868)
- 理学院(89912)
- 管理学(88386)
- 管理学院(87959)
- 研究(79344)
- 中国(55927)
- 京(52987)
- 科学(51870)
- 财(39563)
- 所(39515)
- 业大(39112)
- 农(38745)
- 研究所(36522)
- 中心(35758)
- 江(34131)
- 北京(33315)
- 范(32976)
- 财经(32772)
- 师范(32699)
- 农业(30439)
- 经(29841)
- 院(29102)
- 州(28360)
- 技术(27975)
- 师范大学(26588)
- 基金
- 项目(177396)
- 科学(138961)
- 研究(129566)
- 基金(127281)
- 家(110811)
- 国家(109911)
- 科学基金(94652)
- 社会(79511)
- 社会科(75351)
- 社会科学(75327)
- 省(70372)
- 基金项目(68691)
- 自然(62744)
- 自然科(61271)
- 自然科学(61258)
- 自然科学基金(60124)
- 教育(59440)
- 划(59021)
- 编号(53371)
- 资助(52331)
- 成果(42022)
- 重点(39342)
- 部(38683)
- 创(37394)
- 发(37231)
- 课题(36442)
- 创新(34804)
- 科研(33895)
- 项目编号(32927)
- 教育部(32906)
共检索到341702条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
朱晔
岗位评价工作是现代人力资源管理的一项基础工作,也正因为它是一项基础工作,对其概念的理解及其方法的应用的重要性自然也是不言而喻的,目前学界对岗位评价工作的理解千差万别,尽管理论文献很多,但应用成功的范例却寥寥无几,本文从岗位概念的诠释着手,系统地阐述岗位评价技术及其在组织中正确应用的方法。
关键词：
岗位评价 释义 技术研究 应用
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
胡越
高校图书馆是一个多学科、多层次的为教学、科研服务的学术性机构。其学术性和服务性的特点决定了人员层次的多样和岗位要求的差异。只有认识和研究这些差异，在制定馆内劳动工资政策时，才能体现按劳取酬，才能逐渐形成优升劣降、优胜劣汰的竞争机制，真正实现管理改革的...
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
牛向春 李天勇 戴维阳 尤嘉勋 赵宁
本文从企业战略的视角入手,提出了建立战略导向的岗位评价系统的必要性,并构建出战略导向的岗位评价流程图,介绍了企业提取战略导向岗位评价要素的步骤和方法。
关键词：
岗位评价要素 战略导向 平衡计分卡
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王美萃 张敬德
本文以某电信公司为例,阐述了该公司岗位分析和岗位评价项目实施的背景和方法,并在新的尝试和探索基础上做出提炼和总结,以期对同类企业的实际工作提供有益的借鉴和参考。
关键词：
电信公司 岗位分析 岗位评价
[期刊] 企业管理
[作者]
武敏杰
适时调整优秀人才的岗位和职位,对于提高他们的自身素质大有益处,同时也促进了企业的整体活力。实践出真知,经历长才干,一次经历就是一位“老师”,一个岗位就是一所“学校”,多一次经历就长一分才干,多一个岗位就多一分成熟。岗位
[期刊] 统计与决策
[作者]
蒋国瑞 冯超
随着知识管理在企业中的应用,如何在企业中有效地实施知识管理和对知识管理绩效进行评价成为研究的热点。文章提出基于岗位实施企业知识管理和绩效评价,并从企业知识存量的角度,建立岗位知识管理绩效评价指标体系。在此基础上,运用模糊综合评价法对岗位知识管理绩效进行了评价,并运用实例验证该方法的有效性。
关键词：
岗位知识管理 绩效评价 模糊综合评价法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
樊宏 戴良铁
积点评分法是目前应用最为广泛的量化岗位评价方法。本文针对基于积点评分法岗位评价的主要环节即岗位评价表编制、岗位评分、岗位评价原始分与薪点值转换提出了关键方法与技术,为科学、公正、合理评价岗位提供了理论和实践指导。
关键词：
积点评分法 岗位评价 报酬要素
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张贤友 周鸿 苏力
岗位评价既是一种科学的劳动管理方法,又是一种具体的应用技术,在企业管理中具有重要意义。本文根据兖矿集团管理岗位、专业技术岗位和工人岗位特点,科学设计不同的评价要素和评价标准,并采用要素评分法和岗位参照法进行规范性评价。评价结果作为岗级设置、划岗归级的直接依据,为企业薪酬制度的设计奠定基础。
关键词：
岗位评价 要素评分法 岗位参照法
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
曲聪 吕凌霄 秦乐
传统技术技能人才评价选拔方式已经无法适应新形势下企业发展及技术创新创效的要求。本文尝试构建基于岗位胜任能力评价的技术技能人才选拔机制,着重阐述了如何开展岗位胜任能力评价,并以此为基础介绍了云南电网公司在高端技术技能人才选拔方面所做的探索和实践。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
梁建春 金洁艳 时勘
本研究对国有企业技术人员岗位评价在薪酬设计与管理中的意义进行了分析,提出国有企业开展岗位评价的重要性。在文献检索和对50个重要岗位进行工作分析的基础上,设计出某大型国有企业《岗位价值因素评价问卷》,根据问卷调查和因素分析的结果,提取出该大型国有企业技术人员岗位评价因素体系,对研究结果在企业薪酬设计与管理中的应用进行了讨论。
关键词：
大型国有企业 技术人员 岗位评价指标
[期刊] 企业管理
[作者]
我是一名软件公司的技术人员,随着年龄的增长,跟踪新技术的发展节拍渐渐感觉吃力,希望转到管理岗位上去。对此我需要做哪些准备和努力?回答1:姚禹(好乐买信息技术公司)本人是从IT技术岗位转向管理岗位的。我体会,有两点是需要关注的:一个是人,另一个是对进度、质量、成本的综合控制。去学习人力资源相关知识吧,应该不比你学一门语言容易。毕竟IT行业是知识密集型,全部靠人的智慧来实现目标,所以管人很重要。对于工作成果的质量控制,尤
[期刊] 图书馆建设
[作者]
张艳芳
层次分析法具有实用性、系统性、简洁性等显著优点,比较适合高校图书馆的岗位评价,但也存在参与人数有限和构建结构不严谨等局限。综合利用半结构式深度访谈法、问卷调查法及因子分析法对基于层次分析法设计的高校图书馆岗位评价方案进行优化,可以有效地弥补层次分析法的缺陷,较好地反映高校图书馆各岗位的相对价值,可操作性强,得到了馆员的普遍认可。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李江峰 蒋光峰 陈丽 李静 马仕帅 刘淑红
目的:在岗位评价基础上,对医院药学岗位进行科学分类分层,构建药学岗位绩效评价标准。方法:应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数;应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结果:医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位。从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重,建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准。结论:药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求,有利于提升药学人员积极性,提高药学服务效率与效益。
关键词：
医院 药学 岗位分类 绩效评价
[期刊] 企业管理
[作者]
王俊凯 李玉华
＂三集五大＂体系建设以来，国家电网公司明确提出，加快构建规范统一、运转高效、管控有力、完善提升的全员岗位责任体系，扎实推进职责、流程、制度、标准、考核＂五位一体＂新机制建设，促进＂三集五大＂体系有效落地和高效运行。与国家电网公司的要求相比，基层电网企业还存在一些不足：纵向管理穿透力不够，信号层层衰减、标准不一；横向协同不够紧密，专业间管理壁垒依然存在，＂五位一体＂需进一步深化应用。需要开展以
[期刊] 华东经济管理
[作者]
贾正源 张刚
因素计点法是目前企业应用最为广泛的岗位评价方法,其较强的量化程度提升了岗位评价的客观性。文章以因素计点法为基础,引入可拓评价模型作为工具,在进一步增强岗位评价方法客观性的同时,也提高了岗位评价的可靠性。通过实例分析,验证了可拓评价模型应用于因素计点法岗位评价中的可行性和有效性。
关键词：
可拓评价 因素计点法 岗位评价 物元模型
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
