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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
胡永远
在分割的劳动力市场前提下,个人人力资本投资具有岗位竞争优势,并对他人造成了负的挤出效应。因此,个人动态最优化的均衡结果不符合社会帕累托最优。这一假说能够合理解释当前中国居民人力资本投资需求强烈这一典型化事实,并为中国公共教育政策调整提供了一定的政策依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘炳南 樊涛
本文应用博弈论的分析方法,在企业所有者所如何制定适合员工岗位的薪酬制度方面研究人力资本的激励问题。建立相应的定量分析模型,来确定能够对员工起到激励作用,并符合企业所有者利益的岗位薪酬体系。并基于分析结果给出几点建议。
关键词：
人力资本 岗位薪酬 博弈论 纳什均衡
[期刊] 经济问题探索
[作者]
熊云飚
人力资本投资对我国的长期经济发展有巨大的推动作用 ,因此 ,努力提高人力资本投资是十分必要和重要的。个人投资是人力资本投资的重要主体 ,是形成大规模投资的关键主体。本文分析个人人力资本投资成本和收益的问题 ,论述个人人力资本投资决策。
[期刊] 云南民族大学学报(哲学社会科学版)
[作者]
胡艳
文化安全是国家安全的重要组成部分。在新时期背景下,可持续的文化安全与发展对于经济和国家安全显得极为重要。因此,基于文化安全视域,构建民族地区人力资本投资指标体系,并利用云贵川46个城市的数据,实证检验人力资本投入和城市竞争力的关系尤为重要。研究结果显示,少数民族聚集地区的人力投资较弱,城市竞争力也较弱。重视文化安全教育,须加大人力资本方面的投资和投入,才能够实现经济和文化安全发展的协同效益。
关键词：
文化安全 人力资本投资 城市竞争力 创新
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
姚东旻 陈樱子
本文通过一个双寡头价格竞争模型去刻画同质厂商在面对异质消费者时,如何设计最优团购合约,如何选择价格策略,从而寻求博弈的纳什均衡解。最终我们发现,对于厂商来说,尽管最优团购合约一直存在且能够被消费者实施,但最终的市场均衡却并不一定能够实现:当异质性消费者信息差异过大或过小时,市场上团购均衡不能出现;只有当消费者对该产品基本属性的评价相对于该产品的信息评价在一个"恰当"的范围内时,市场上团购均衡才会发生,但此时一定伴随着低价均衡与高价均衡,如何选择则只能由消费习惯、厂商议价能力等外部因素先验决定;当消费者对该产品基本属性的评价相对过高或过低时,团购均衡还是不会出现,这能够解释市场上的团购产品为何总...
关键词：
团购 最优合约设计 异质性消费者
[期刊] 运筹与管理
[作者]
曹博洋 姜明辉
R&D项目的成功会为高新技术企业带来巨大收益,但是其研发过程中存在着技术风险、商业风险和突发风险等所带来的多种不确定性。为了应对这些不确定性,一些高新技术企业往往结成追求联盟整体利益最大化的成本共享联盟来进行R&D项目投资,然而由于不进行技术共享并争夺研发成功后的收益,联盟中的企业又会在合作的同时进行竞争,这就需要企业对R&D项目的估值非常的精确,以便在合作竞争条件下做出收益最大的最优投资决策。市场中两个合作竞争的高新技术企业各自拥有四种投资决策:成为市场先行者或跟随者,立刻与另一企业共同投资,与另一企业
[期刊] 财经科学
[作者]
魏下海
在当今全球经济中,服务贸易在一国经济结构中的份额,在一定程度上反映了该国的国际竞争力和国际化水平。长期以来,中国服务贸易竞争优势主要仰仗于成本低廉、总量丰富的低端劳动力。但随着中国经济进入"刘易斯转折点",快速的人口转变将导致人口红利的短缺,廉价劳动力驱动的服务贸易增长方式也将宣告结束。为此,必须大力开发人力资源,提升人力资本水平,用质量替代数量,实现服务贸易的可持续发展。
关键词：
人力资本 服务贸易 国际竞争力
[期刊] 财贸经济
[作者]
艾洪德 蔡志刚
人力资本投资理论表明 ,教育对一国经济发展具有重要的推动作用 ,经济的国际化已经使这种推动作用不仅仅限于一个国家内部 ,对外开放的进行、留学工作的发展照样能起到推动作用。对此 ,各国学者已从各个角度进行了阐释 ,各国经济发展的实况也证明了这一理论的正确性。改革开放以来 ,中国留学生教育工作发展迅速 ,并取得了骄人的成就 ,为促进中国经济的发展 ,我们应面对留学工作中存在的问题 ,采取有效的措施加以解决。
[期刊] 南方金融
[作者]
沈雪
随着外资保险公司大量进入我国保险市场,我国保险业面临着巨大的竞争压力。本文对我国保险业实行对外开放以后的竞争力现状进行了多方面的分析,并在此基础上提出了在开放背景下提升我国保险业竞争力的建议措施。
关键词：
保险业 保险公司 竞争力
[期刊] 企业管理
[作者]
张阳
如何能真正建立切实可行的用人激励与约束机制，一直是企业人力资源研究和探索的课题，本文从实践出发，探讨如何通过后备培养、岗位培训、任职资格考试、竞聘上岗等一系列举措，真正建立＂能上能下、能进能出＂的岗位动态管理的竞争机制，打破以往岗位只升不降的局面，营造良好的企业内部人才发展空间。现代企业技术更新越来越快，竞争也越来越激烈，俗话说，＂逆水行舟，不进则退＂，一些企
[期刊] 云南财经大学学报
[作者]
尹海员
将竞争因素引入企业两阶段战略决策,运用实物期权博弈的方法分析企业在内生竞争的条件下如何进行投资决策。结果表明:在面临商业化阶段的竞争对手激烈对抗时,企业没有动力进行研发投资,反之则可能会增加双方的战略收益,使企业在第一阶段有研发投资的动力。如果双方在研发阶段就开始合作,可以使双方更加充分利用在需求不确定性下进行等待的灵活性价值,各自总体战略收益都得到了增加。这个分析视角可以更好地理解在高科技和其他动态行业中的企业战略决策机制。
关键词：
战略投资决策 实物期权 期权博弈
[期刊] 经济学家
[作者]
杨秀云 袁晓燕
自1978年到2008年,中国经济的平均年增长率是9.5%①。而根据近代内生经济增长理论,可持续经济增长的原动力是人力资本投资(Lucas,1988)或者是内生的技术进步(Romer,1990)[1],而这二者,都在一定程度上要求社会整体的受教育水平达到相当的程度。
[期刊] 江西财经大学学报
[作者]
王巍 严伟涛
基于世界银行投资环境调查数据库、WTO关税数据库、中国工业企业数据库和海关贸易数据库等数据,采用工具变量最小二乘法,实证研究进口竞争对我国劳动者人力资本投资的影响。研究结果表明,进口关税对企业劳动者受教育程度和职业培训具有显著的负面影响,进口渗透率对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训具有显著的正面影响,表明进口竞争总体上能够使我国企业内部工资差距扩大,从而有利于企业劳动者进行人力资本投资;与此同时,中间品进口关税对企业劳动者受教育程度的提高和职业培训影响的相关系数显著为正,表明中间产品进口竞争缩小了我国企业内部工资差距,从而不利于企业劳动者进行人力资本投资;资本—劳动比率较高、总利润较高、经营状况和经济效益较好、推行绩效工资制度的企业中的劳动者更倾向于进行人力资本投资。
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
王月永 柳颐北
本文以人力资本理论为分析视角和基本途径,探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系.通过建立劳工标准影响人力资本。人力资本进而影响竞争力的分析框架,将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来。研究表明,充分实施劳工标准,有助于人力资本价值的实现与积累,从而有助于一国竞争力的提高。笔者据此提出了完善我国劳工标准,提高我国竞争力的建议。
关键词：
国际劳工标准 竞争力 人力资本
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