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[期刊] 财经理论与实践
[作者]
雷晓平
(一) 九十年代我国企业工资改革的方向是:总结等级工资制度和企业工资改革的经验教训,借鉴国外的成功经验,实行以加强宏观调控为前提,以按劳分配为原则,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等要素测评为基础,以岗位和技能为主要内容,按照职工劳动数量和质量进行分配,保证工效挂钩的企业基本工资制度——岗位技能工资制. 众所周知,实行按劳分配应以三种形态劳动的统一为依据.以物化形态劳动为主要依据,鼓励劳动者为社
[期刊] 华东经济管理
[作者]
胡思祺 王小美
岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动因素评价为基础,以岗位、技能工资为主的企业基本工资制度.它由劳动因索评价指标体系和相应的岗位技能工资标准体系构成。依据劳动因素评价指标体系,并结合现行工资水平及工资关系,相应确定新的岗位技能工资标准体系,它包括技能工资、岗位(职务)工资和辅助工资三部分,前两部分为改革后的基本工资.
[期刊] 经济师
[作者]
李玮 李佳嘉
科学合理的岗位绩效考核与工资分配是激励职工发挥主观能动性，提升企业效益效率水平的有效手段。近年来，铁路客运单位的绩效考核工作总体上正向着日益规范、科学的方向发展，但仍存在一些问题影响着绩效考核效果和工资分配格局。通过提高绩效工资在单位工资结构中的占比、将单位绩效工资项目重新优化整合等方式，能够更好适应工资分配市场化的要求，激发职工的工作积极性，切实提高铁路客运单位的效益效率和服务质量。
关键词：
铁路客运 岗位绩效考核 工资分配
[期刊] 建筑经济
[作者]
张旭
一、为什么要搞岗位评估 我们试行以岗位技能工资为主的组合工资制,是由岗位工资和技能工资组成基本工资,还包括辅助工资和补偿工资等多元组合的结构模式。这种工资模式不是原来等级工资的简单分解和转换,而是
[期刊] 管理现代化
[作者]
张雪
为深化工资制度改革,贯彻按劳分配,一些企业纷纷实行岗位技能工资制,以搞活企业,调动职工的生产和经营积极性。岗位劳动评价作为企业实行岗位技能工资制的一项重要基础工作,是企业制定岗位技能工资的主要依据。在我国,由于岗位劳动评价这门学科刚刚兴起,目前所谈的岗位劳动评价只指工人岗位。对千
[期刊] 中国劳动
[作者]
严春明 何敏
自进入九十年代,石油企业建立了以岗位技能工资为主体的基本工资制度。这一新型的基本工资制度,经过几年来的实践证明,岗位技能工资制基本上体现了岗酬结合、技酬结合、劳酬结合的原则,较为有效的调动了职工的积极性。但我们也应看到,通过几年的动态运行,岗位技能工资制也...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阿奇
国家劳动部最近决定,拟从今年下半年起,逐步试行岗位技能工资制,寄望通过这项由点到面的改革,全面推进企业的技术进步。即将试行的岗位技能工资制,主要设有技术工人技能工资、管理和专业技术人员技能工资、岗位职务工资三大内容。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
王友莲 卫胜
从岗位设置管理的角度阐述了高校图书馆岗位设置管理工作的基本做法,分析了因为岗位设置而给图书馆整体工作可能带来的新变化,提出了如何把握岗位设置工作的契机,切实加强和改进图书馆人力资源管理。
关键词：
岗位设置 高校图书馆 人力资源 管理
[期刊] 建筑经济
[作者]
去年上半年,中建总公司对直属八局一公司、安装公司,二局三公司,一局四公司、安装公司,六局三公司,进行岗位技能工资的试点,取得了令人鼓舞的好成绩。六个公司完成总产值均创历史最
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 中国劳动
[作者]
岗位技能工资制焕发新活力天津环球磁卡股份有限公司天津环球磁卡股份有限公司是一个具有五十年悠久历史的大一型企业。１９９３年成功地进行了股份制改造，同年１２月６日公司股票在上海证交所上市，成为天津市第一家股票上市的股份制企业。股份制改造三年来，公司进入一...
[期刊] 建筑经济
[作者]
张旭 王立贞
以岗位技能为主的组合工资制,以其独具的特点优越于等级工资制,它是一项新事物,需要一个扶植、“保护”的过程,为使这项新事物健康发展,必须转变思想观念,树立效益原则。 一、转变思想观念 要想转变在旧经济体制下形成的对企业工资制度改革的观念,必须从以下两个方面对新形势下的工资制度改革提高认识。
[期刊] 会计之友
[作者]
曹志文 牛晓叶 曲京山
岗位绩效工资制是推进高校教师薪酬制度改革的一项重要内容,文章以洛伦茨曲线和基尼系数作为评价工具,结合河北省某高校的岗位绩效工资收入分配实践,实证分析了该校岗位绩效工资制度的实施效果及尚待改进空间,为高校绩效工资制度的完善提供了建议。
[期刊] 高等农业教育
[作者]
李强
基于对扬州市四星级以上酒店8种岗位从业人员职业能力的调研,得到结论:调整职业能力训练的课时量,改革职业资格的考核内容,注重即时技能训练。结合影响岗位职业能力的即时技能的概念和类型,在对餐饮企业岗位职业能力调研基础上,对即时技能的训练方法和实现路径进行探析。
关键词：
餐饮企业 职业能力 即时技能 训练
[期刊] 中国劳动
[作者]
朱懂理
《劳动合同法修正案》对劳务派遣用工进行了严格限制,规定劳务派遣"只能"在"三性"岗位上实施,并对"三性"岗位的具体含义作了进一步界定,其中对"辅助性岗位"的判断要取决于"主营业务岗位"。但"辅助性"标准具有相对性、多样性、可变性特点,如何界定成为难点。建议通过设定一定程序,从宏观、中观、微观三个层次来界定"辅助性"标准。就"辅助性"标准发生争议的,也要分情形区别处理。
关键词：
劳动合同法修正案 劳务派遣 辅助性岗位
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