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[期刊] 中国劳动
[作者]
李欣红
案情简介■张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作,其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日,双方签订劳动合同,合同期限自1995年1月1日至2004
[期刊] 中国劳动
[作者]
签订规定有工作内容的劳动合同后用人单位可以变更职工工作岗位吗编辑同志：我是ⅹⅹ钢铁公司ⅹⅹ厂一名职工，１９９６年同厂里签订了三年期的劳动合同。合同中规定工作内容为电（气）焊，工资报酬按照本岗位标准。但合同刚执行了一年，厂里就决定把我调到其他车间，让我...
[期刊] 中国劳动
[作者]
李志昊
案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单
[期刊] 中国劳动
[作者]
吉薇薇
案情简介案例一：申请人与被申请人在最近一期劳动合同中约定岗位为生产课生产二系班长，申请人在被调岗前也一直担任前述职务。２０１４年底，申请人在被申请人组织的员工职业健康体检中被检查出有放射线职业禁忌，而申请人所在工作区域存在一定的Ｘ射线辐射，故被申请人于２０１５年１月出具调令将申请人调至不存在放射线职业危害的品保课检查系工作。被申请人考虑到申请人到新工作岗位需要一定的学习过程，未马上任命申请人为班长，但
[期刊] 中国劳动
[作者]
“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”
[期刊] 中国劳动
[作者]
劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...
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