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[期刊] 企业管理
[作者]
张阳
如何能真正建立切实可行的用人激励与约束机制，一直是企业人力资源研究和探索的课题，本文从实践出发，探讨如何通过后备培养、岗位培训、任职资格考试、竞聘上岗等一系列举措，真正建立＂能上能下、能进能出＂的岗位动态管理的竞争机制，打破以往岗位只升不降的局面，营造良好的企业内部人才发展空间。现代企业技术更新越来越快，竞争也越来越激烈，俗话说，＂逆水行舟，不进则退＂，一些企
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴少勇
[期刊] 图书馆建设
[作者]
李俭英
公共图书馆岗位设置管理是事业单位改革的重要内容。浙江图书馆在实施岗位设置管理改革过程中,综合确定岗位数量,合理限定岗位等级,严格控制人员结构比例,改革初见成效,但是仍存在诸多问题。因此,我国公共图书馆应准确领会岗位设置管理改革的精神和内涵,科学对待岗位设置和分类,妥善把握因事设岗的原则和关系,有效控制后续岗位的管理和使用,逐步完善岗位人员的聘任和考核制度。
关键词：
公共图书馆 岗位设置 浙江图书馆
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
黄勋敬 欧文周
根据国际先进商业银行的经验,建立以岗位为基础的岗位绩效工资体系是现代商业银行发展的必由之路。本文以中国工商银行潮州市分行建立岗位绩效工资的实践探索为例,探讨了商业银行如何系统地设计岗位绩效工资。
关键词：
商业银行 薪酬 岗位绩效工资
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹瑞 邹俐爱 付敬 田柯 许崇伟 沈俊学 龙钊
专科经营助理岗位作为医院管理模式创新,正逐步为我国公立医院所接受。本文在理论分析与实践探索基础上,提出我国公立医院设立专科经营助理的制度设计与职能划分,并分析其在我院的价值体现。最后,本文分析了在公立医院设立专科经营助理尙面临的两个层面的挑战,为这一岗位指出可能的发展路径。
关键词：
公立医院 专科经营助理 医院管理
[期刊] 中国财政
[作者]
2009年,财政部、水利部启动全国小型农田水利重点县建设以来,山东省各级财政、水利部门通力协作,加大资金投入、创新竞争机制、强化项目监管。在全国农水工程绩效考评中,第一批重点县荣获第一名的好成绩,全省农田水利事业迈入了快速发展的新阶段。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
王仁志 温够萍 蒋景春
本文从当前高职院校模具专业普遍存在的就业问题着手,提出了对接职业岗位就业的模具专业课程体系,旨在与各兄弟院校加强探讨和交流,共同为我国模具行业未来发展奉献力量。
[期刊] 大学图书馆学报
[作者]
陈斌 强自力 张西亚
介绍了西安交通大学图书馆在新一轮岗位聘任中实行岗位分类管理、科学设岗与细化岗位描述、职称评定与岗位聘任相结合的思路及具体做法,并对聘任后应处理好的几个问题进行了探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
张萍
随着国家对医疗制度改革的不断深化和对公立医院管控的持续加强，各公立医院为优化管理机制，提升管理效益，势必走上现代化、精细化、科学化的运营管理道路。而建立健全与之相对应的组织架构及岗位设置管理体系，是提升医院运营效益的必要条件。文章通过阐释运营管理岗位的设置对医院整体效能提升的重要意义，梳理现阶段运营管理岗位设置存在的问题与改进思路，提出了相关的解决办法。
关键词：
公立医院 运营管理 人力资源 岗位设置
[期刊] 旅游科学
[作者]
米满宁 李庆
[期刊] 高等教育研究(成都)
[作者]
杨京钟
人才培养模式覆盖专业人才培养目标和人才规格教育的全过程。福建省示范院校黎明职业大学的省级精品专业和示范性专业——会计与审计——经过多年的实践，探索出岗位主导、校企共育的人才培养模式，即一条主线、二个驱动、三个能力、四个突出有机结合的人才培养模式，进而构建基于会计工作过程为导向的＂７３３＂阶梯式能力递进课程体系及其教学内容，实现专业人才培养和人才规格教育的目标。
[期刊] 浙江金融
[作者]
郑旭军
一、问题的提出随着我国农村金融体制改革的不断推进,原本为农村信用社和信用联社纷纷向农村合作银行和农村商业银行转制,农村金融机构的法人治理结构不断得到完善。但是,由于长起来农村金融机构在体制和机制上的缺陷,在向农村商业银行和农村合作银行转制过程中,其内部经营管理中的深层矛盾日益突出,员工内部激励和约束机制很不健全,长期来缺乏相对科学合理、公平公正的薪酬制度和绩效管理制度,严重制约了
[期刊] 物流技术
[作者]
李子强
分析了国际航运业务管理专业开展岗位认知实习的必要性，指明了岗位认知实习的目的与要求，以浙江国际海运职业技术学院２０１３级国际航运业务管理专业岗位认知实习活动为例，详细说明了开展岗位认知实习的步骤及要求。
关键词：
国际航运业务管理 岗位认知实习 跟岗学习
[期刊] 工业工程
[作者]
张红波 王国顺
论述了岗位竞争及解聘威胁对经理人的激励作用,通过建立模型,探讨了岗位竞争、解聘威胁与分成激励之间的关系。分析结果表明,岗位竞争与解聘威胁对经理人具有明显的激励作用,并且在一定程度上对于分成激励具有替代作用。企业必须融合股权、分成、岗位竞争及解聘威胁等的共同激励作用,构建一个完善的多元经理人激励机制。
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