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[期刊] 会计研究
[作者]
李勇
企业激励制度的设计是近来理论界广泛研讨的一个热点问题，不少人主张借鉴国外股票期权等方式，但 因诸多因素的制约其发展十分缓慢。本文通过对历史上显赫一时的山西票号采用的激励制度进行解读，试图向 人们展示研究适合我国实际情况的企业激励制度的另外一条途径。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李刚 张亚丽
会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息,将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前,晋商设计出顶身股制,作为商(票)号的人才激励制度,并在其中嵌入了会计元素加以践行,通过商(票)号的会计子系统输出量化信息,以支持其人力资源激励决策。晋商利用会计方法辅助人力资源管理的"会计智慧",对于当前的人力资源会计和急需会计辅助支持的人力
[期刊] 经济问题
[作者]
张宇丰
山西票号的衰亡原因探究,历来倍受学术界关注。但是将票号作为市场主体,研究政府制度供给与票号发展之间的关系学界则鲜有涉及。山西票号作为传统金融中最重要的经营主体,在隐性契约下已经开始充当"国家的银行"、"发行的银行"、"银行的银行",但均因合法性不足而宣告流产。当新式银行创立并获得法定的近代金融业主体地位后,山西票号自然难逃衰亡命运。
关键词：
山西票号 制度供给 金融机构 近代化
[期刊] 中国社会经济史研究
[作者]
潘一萍
明清晋商在中国商界称雄500多年,而票号又将其推向极致。山西票号作为典型的家族性企业,在其创业守业过程中出现了委托代理关系,产生了委托代理问题。本文通过对山西票号治理结构及委托代理关系中激励约束机制进行分析,找出其成功的原因,力图为解决当前家族企业委托代理问题提供借鉴。
关键词：
山西票号 家族企业 委托代理 激励 约束
[期刊] 上海经济研究
[作者]
高岳兴
企业激励制度是现代企业制度中的一个重要组成部分,如何在我国目前的情况下建立一套符合实际又行之有效的激励制度是目前理论界和企业界都十分关注的问题。本文试图通过对一百多年前的山西票号的身股制度与现代的股票期权制度的比较,分析其不同的激励作用,进而揭示出企业在设计激励制度中应该考虑的若干问题。
关键词：
身股 股票期权 代理人 股权激励
[期刊] 工业技术经济
[作者]
陈静
声誉激励作为一种隐性的激励机制能够产生巨大的激励效果,有时甚至可以和物质激励起替代作用。声誉机制起作用的关键在于良好的声誉能使企业家获得远期收益。本文通过对模型的分析来说明声誉激励的作用,并用博弈论来说明声誉激励机制起作用的机理,以此探询建立声誉激励机制的有效途径。
关键词：
激励 声誉 博弈 企业家
[期刊] 经济学家
[作者]
郝云宏
企业家是作为法人代表直接经营企业并且在很大程度上决定企业命运的经营者。以企业相对独立的经济利益为基础 ,企业家激励有自激励与外在激励之别。经营业绩的相对性和报酬形式的多样性 ,使得个人收益与经营业绩挂钩的基本原则在实践中具有一定的相对性和局限性 ,也使得企业家激励在本质上成为一种实践性很强的制度建设 ,而不是纯粹的报酬形式的理论演绎。说到底 ,企业家激励是投资人与经营者之间的经济利益博弈过程
关键词：
企业家 激励 个人收益 经营业绩
[期刊] 中国工业经济
[作者]
芮明杰 郭玉林
在知识经济时代 ,智力资本已经成为经济与社会发展的最为稀缺的资源 ,如何通过分配制度安排对智力资本进行有效的激励 ,就成为企业可持续发展的核心与关键。在目前条件下 ,智力资本的分配激励制度安排主要有股份期权激励、职工持股计划、股份有限合伙制和知识共享激励等 ,它们分别对应着不同的制度条件 ,而股份期权激励和股份有限合伙制是对智力资本进行分配激励的有效方式
关键词：
智力资本 激励制度安排
[期刊] 金融研究
[作者]
吴军 何自云
金融活动的核心问题是激励问题,为了解决这一问题而产生的金融制度,其主要功能就是通过确定一个有效的激励结构,帮助克服信息不对称问题,从而为制度所涉及的各个成员提供有效的激励。判断一项金融制度的好坏优劣,运用制度经济学所提出的交易成本标准存在严重的缺陷,我们认为其标准应该是激励相容度,即“成员目标与制度目标一致的程度”。提高金融制度激励相容度,需要从激励结构、信息披露、文化熏陶、产权界定与实施保障等五个方面着手。
关键词：
金融制度 金融功能 激励相容
[期刊] 现代财经(天津财经大学学报)
[作者]
潘爱玲 张国珍 邱金龙
对高管进行恰当的长期激励是解决并购悖论的有效方式之一。本文基于股票期权和限制性股票期权激励,以2006-2014年沪深两市A股上市公司为样本,探索不同高管期权激励制度安排对特定年份并购活动以及不同激励强度对并购绩效产生的影响。实证结果表明:对高管进行限制性股票期权激励能够显著影响并购决策;高管股票期权激励强度与并购绩效具有正相关关系,同时制度条款内容中的有效期、等待期和首次行权期对两者关系发挥正向调节作用,行权价格具有负向调节效应,而第一次行权比例影响不显著。高管限制性股票期权激励强度、条款内容与并购绩效
[期刊] 南方金融
[作者]
李云 刘婕
在企业所有权与经营权逐步分离的背景下,职业经理人的激励和约束问题一直困扰着当代家族企业。在近代历史上,山西票号实行的身股制对票号中的职业经理人——掌柜产生了较好的激励和约束效果,这一体现传统中华管理文化智慧的历史经验可为当代中国家族企业破解职业经理人管理困境带来启示。身股制的激励安排具有以下四方面特点:一是票号掌柜主要从身股数量较多的伙计中提拔,二是掌柜的股份分红及其职业声誉与身股数量直接挂钩,三是财东根据掌柜绩效考核情况对其身股数量进行增减,四是故去掌柜所持身股仍可以在一定年限内参与分红。身股制的实质是将票号利益与掌柜个人利益进行捆绑,通过长期经济利益和未来职业发展来激励和约束票号掌柜的行为及操守。以史为鉴,身股制对当代家族企业完善职业经理人股权激励机制的启示是:可将持有一定数量的本企业股票作为提拔职业经理人的硬指标之一,以此增强企业与职业经理人之间的利益一致性;完善职业经理人信用体系,运用职业声誉与人力资本挂钩的方式来约束职业经理人行为;对职业经理人买卖任职企业股票制定更加细致的规定,抑制其短期投机行为;合理设置股权激励计划的有效期和股票处置条件,对职业经理人进行有效激励和约束。
[期刊] 经济问题
[作者]
王渊
称雄中国金融业百年之久的山西票号具有一整套独到的经营管理制度,对现代商业银行具有一定启示和借鉴意义。票号经营管理制度的形成深受当时外部环境的影响,从票号经营管理制度形成的经济环境、社会环境和文化环境三方面探究影响票号经营管理制度的核心因素,指出山西票号独特的经营管理制度是基于当时外部的独特环境而形成的,是顺应经济发展趋势的,因而具有很强的时代性和一定的先进性。
关键词：
山西票号 经济环境 社会环境 文化环境
[期刊] 经济问题
[作者]
郑仪
立足于山西票号较为成功的经验,研究集体主义与个体主义文化共同对票号的制度建立和传递产生的内生影响,从微观视角关注票号内部财东与掌柜之间的互动,并揭示出了建立在东掌制度之上的激励与约束制度体系。基于比较历史制度分析的观点,不仅揭示了文化对于制度的影响,同时也发现了制度对于文化的促进作用,山西票号的制度体系促进了票号经营过程中财东与掌柜互相信任的文化的形成。
[期刊] 经济问题
[作者]
郑仪
立足于山西票号较为成功的经验,研究集体主义与个体主义文化共同对票号的制度建立和传递产生的内生影响,从微观视角关注票号内部财东与掌柜之间的互动,并揭示出了建立在东掌制度之上的激励与约束制度体系。基于比较历史制度分析的观点,不仅揭示了文化对于制度的影响,同时也发现了制度对于文化的促进作用,山西票号的制度体系促进了票号经营过程中财东与掌柜互相信任的文化的形成。
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