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[期刊] 国际经济合作
[作者]
温丽琴 胡志军 周新生
目前我国将对外开放的重点向中部地区转移,山西作为中部六省之一,发展相对落后,对外投资合作的规模小,归根到底就是缺乏人才和现代化的人力资源管理和开发。本文通过对山西"走出去"过程中人力资源现状进行分析,发现思想观念落后,人才缺乏,收入水平低,分配不均衡等问题,进而从宏观提出人力资源区域合作交流开发、加大人力资本投资、建立人才库等策略,从微观提出精细化人力资源管理和开发策略。
关键词：
山西 “走出去”战略 人力资源管理和开发
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张君 孙健敏
随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李雪梦
本文在阐述了中国企业"走出去"战略和"本土化用工"策略的相关背景后,以国有大型资源开发类央企——中国有色集团为例,分别从劳动用工的管理体系、培训教育体系、劳资谈判薪酬管理体系以及跨文化沟通体系四个方面,详尽论述了该企业的"走出去"人力资源本土化用工的管理经验,对其取得的成效进行了客观评价,梳理总结了其中存在的不足并给出了建设性意见。
关键词：
人力资源管理 走出去 本土化用工
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张君 孙健敏
随着全球化的浪潮以及我国经济的发展。越来越多的企业走出国门,应对机遇与挑战。在机遇与挑战共存的背景下,人力资源管理会面临什么样的问题,将如何应对?文章分析了我国企业的人力资源管理在国际化发展道路上面临的挑战,以及阐述了国际人力资源管理如何在人力资源配置、培训与开发以及绩效与薪酬方面做出应对。
[期刊] 国际贸易
[作者]
张燕生
加入WTO十年后,我国已经发展成为世界第二经济大国。国际货币基金组织最新预测认为,根据购买力平价测算,2016年中国GDP将由2011年的11.2万亿美元升至19万亿美元,而
[期刊] 改革与战略
[作者]
吴梅 朱晋伟
文章从战略性国际人力资源管理的视角,通过对"走出去"样本企业人力资源配置情况的调查研究,探讨"走出去"企业的国际人力资源战略管理问题。总体上看,中国"走出去"企业大多数采用"遵从母制"的国际人力资源战略。从具体东道国情况看,进入发达国家的企业,在研发管理负责人、供应采购负责人和生产技术负责人方面,会偏向录用东道国员工;进入发展中国家的企业,上述三个主要负责人会更多地任用外派人员,也就是录用母国的员工。
[期刊] 管理世界
[作者]
钟昌标
[期刊] 国际经济合作
[作者]
张向晨
加快实施"走出去"战略是适应全球化新形势和我国发展新变化,培育参与和引领国际合作和竞争新优势的重要举措。当前,要特别重视提升实施"走出去"战略的能力和水平。首先,从转变经济发展方式的角度思考,深刻认识加快实施"走出去"战略的重要性。
[期刊] 改革与战略
[作者]
傅小勇
在世纪交替的重要时刻,中央提出要抓紧实施“走出去”的开放战略,把“引进来”与“走出去”紧密地结合起来。抓紧实施“走出去”的开放战略,既是我国进一步提高对外开放水平的内在要求,又是我国应对经济全球化挑战的必然选择,也是提高我国国际竞争力的必由之路。能不能有计划、有步骤地“走出去”,不仅是关系我国发展全局的重大战略之举,而且也是关系
[期刊] 亚太经济
[作者]
杨华基 李鸿阶
本文通过“走出去”发展战略国际比较,阐明国际资本流动与对外投资的关系,主要国家对外投资政策及其借鉴意义。在实证分析基础上,提出福建实施“走出去”发展战略的政策支持体系。
关键词：
走出去发展战略 国际比较 政策建议
[期刊] 国际经济合作
[作者]
叶慧
在经济全球化的背景下,中央企业 "走出去" 开展国际化经营,在全球范围内配置资源、开拓市场、争取人才、获得更好的投资机会和收益, 拓展企业的生存和发展空间, 不仅是中央企业自身
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
2004年,世界经济复苏的步伐有望加快,国际货币基金组织预测,2004年世界经济增长率为4.1％。在经济复苏的大背景下,全球跨国直接投资可望实现恢复性增长。国际专业化分工将进一步细化,以降低生产成本为目的的国际产业转移仍将是跨国直接投资增长的重要驱动力,这将有利于我国发挥吸收外资的比较优势。 我国政治稳定,经济快速增长,投资环境日
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