- 年份
- 2024(4587)
- 2023(6859)
- 2022(6137)
- 2021(5825)
- 2020(5085)
- 2019(12114)
- 2018(12062)
- 2017(23669)
- 2016(13263)
- 2015(15380)
- 2014(15867)
- 2013(15735)
- 2012(14929)
- 2011(13532)
- 2010(13961)
- 2009(12853)
- 2008(13268)
- 2007(12342)
- 2006(10569)
- 2005(9520)
- 学科
- 济(55759)
- 经济(55698)
- 管理(40938)
- 业(39771)
- 企(33680)
- 企业(33680)
- 方法(29076)
- 数学(25921)
- 数学方法(25712)
- 财(18333)
- 农(14939)
- 务(13024)
- 财务(13002)
- 财务管理(12968)
- 中国(12422)
- 企业财务(12384)
- 制(11972)
- 学(11364)
- 业经(10776)
- 地方(10450)
- 贸(10115)
- 贸易(10111)
- 易(9797)
- 农业(9687)
- 理论(8720)
- 和(8578)
- 银(8160)
- 银行(8130)
- 体(7945)
- 融(7686)
- 机构
- 学院(196243)
- 大学(195856)
- 济(78966)
- 经济(76958)
- 管理(74237)
- 理学(63247)
- 理学院(62540)
- 研究(62385)
- 管理学(61429)
- 管理学院(61056)
- 中国(48998)
- 京(41198)
- 财(38989)
- 科学(38689)
- 农(34723)
- 所(32920)
- 江(31121)
- 财经(30676)
- 中心(29859)
- 业大(29742)
- 研究所(29391)
- 经(27695)
- 农业(27491)
- 北京(26200)
- 州(24879)
- 范(24586)
- 师范(24315)
- 经济学(24032)
- 财经大学(22694)
- 经济学院(21927)
- 基金
- 项目(121522)
- 科学(93748)
- 研究(88634)
- 基金(86309)
- 家(74638)
- 国家(73984)
- 科学基金(62654)
- 社会(53586)
- 社会科(50721)
- 社会科学(50700)
- 省(48478)
- 基金项目(45976)
- 教育(42148)
- 自然(41146)
- 划(40567)
- 自然科(40142)
- 自然科学(40128)
- 自然科学基金(39428)
- 编号(37954)
- 资助(36535)
- 成果(31357)
- 部(27409)
- 重点(27264)
- 课题(25741)
- 发(25583)
- 创(24849)
- 科研(23799)
- 大学(23431)
- 教育部(23324)
- 创新(23250)
共检索到293782条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财务与会计
[作者]
蔡钊艳 牟乐海
(一)山东能源集团股权激励现状山东能源集团有限公司(简称山东能源集团)是山东省属国有独资公司,于2011年3月挂牌成立,注册资本100亿元。为提高经营管理水平和调动经营者及核心员工的积极性,山东能源集团结合自身特点,根据有关规定,将企业经营者利益与股东利益、应承担的责任紧密结合,于2016年6月30日出台了《山东能源集团有限公司关于非上市公司实施中长期激励试
关键词：
股权激励 激励对象
[期刊] 经济体制改革
[作者]
周世东
股权激励是引导上市公司高层管理人员长期行为的主要方式。近年来 ,运用股权来激励企业经理人员 ,已成为人们的共识和政策取向。然而 ,股权激励也并非灵丹妙药 ,其适用性是具有条件的。目前 ,造成股权激励效率低的主要原因 :一是持股数量过小起不到激励效果 ;二是我国上市公司的股权结构存在严重缺陷 ;三是通过市场机制约束经营者的机制残缺 ;四是股权激励并不能使经理人和股东的利益完全一致 ;五是股权激励并没有根本解决经理人的选择机制和竞争约束机制问题。
关键词：
股权激励 上市公司 缺陷
[期刊] 证券市场导报
[作者]
钟文芳
自《上市公司股权激励管理办法(试行)》(2006)出台以来,截至2009年5月22日,我国共有136家上市公司推出了股权激励方案。由于我国对公司管理层进行股权激励尚处于探索阶段,在实施股权激励过程中不可避免地存在一些问题。本文以中小企业板推出股权激励预案的上市公司为样本,分析了上市公司实施股权激励过程中出现的若干问题,并提出相关对策。
关键词：
上市公司 中小板公司 股权激励 公司治理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
赵峰 张玲 曾铮
本文尝试将可转债引入上市公司治理机制,从而建立有效的公司股权激励制度。同时提出理论上的可行措施,将可转债拆解形成金融互换产品,从而既有效解决了上市公司管理人员激励问题,又进一步活跃了证券市场。
关键词：
可转换债券 股权激励
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
宫玉松
股权激励制度曾被视为降低经理层代理成本、完善公司治理的良方,但安然事件等一系列公司丑闻逐渐暴露出该制度的弊端。近年来股权激励制度在我国上市公司迅速推广,一些公司通过股权激励取得了"公司业绩增长,股价上涨,投资者受益,公司高管暴富"的"多赢"局面,实际上在表面繁荣、貌似合法与市场化的背后隐藏着大量问题,部分公司的股权激励已被扭曲为公司管理层牟取暴利的寻租工具。这表明,在资本市场有效性程度低、上市公司治理不规范的情况下,不宜大规模推广股权激励制度。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
聂志红
实施股权激励首先要对其性质有全面的认识,文章总结了股权激励的理论基础,分析了期望理论、强化理论、委托代理理论和人力资本理论等,认为,股权激励是一种激励约束制度安排,目的是使被激励主体为达成设定目标而产生最大内在驱动力,合理的公司治理结构是科学的股权激励制度产生的前提。股权激励是代理成本的支付方式之一,是对经营层拥有人力资本最直接的承认。在本质上,股权激励是利益相关者为维护各自利益进行充分博弈的结果。对股权激励性质的把握有益于方案的完善。
关键词：
目标效价 代理成本 人力资本
[期刊] 企业经济
[作者]
汪来喜
文章从论述互联网企业慧聪集团实施股权激励制度、实现18年快速发展壮大经验入手,分析和探寻知识型民营企业实施股权激励制度的重要性,为民营企业实施股权激励制度提供理论依据;进而提出:知识型民营企业进行制度创新,实施股权激励制度,必须建立在明确人力产权,创造股权激励的环境,明析行业特征与股权激励关系的基础之上。
关键词：
劳动股份制度 产权结构 制度变迁
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
樊一阳 黄领银
企业进入增长阶段后,生产规模扩大,主导产品逐渐形成一定的市场规模,经济增加值增长迅速,企业具有一定或很强的竞争力。此时,企业若能采取适当的激励方式,将有效激发员工及管
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王瓅 赵忻
员工持股始于上个世纪60年代的西方国家,通过持股分享产权,带有福利收入导向,以后逐渐演化成激励导向的利润分享模式。这一模式对中国民营企业吸引人才、激励人才和留住人才有着重要的借鉴意义。本文在对员工持股的概念与意义阐释的基础上,分析比较了员工持股的不同实现方式、优缺点和适用性,进而对民营企业实行员工持股的前提条件、关键要点做了积极的探索。
关键词：
民营企业 员工持股计划 股权激励
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
刘群望
激励机制不健全是掣肘中小企业发展壮大的重要原因之一。本文通过实际案例，结合股权激励理论，依托母公司上市公司平台的独特先天优势，即通过母公司（上市公司）的限制性股票激励计划手段，取得了较好的激励效果，得出股权激励对中小企业有较强的指导意义和激励作用。同时，作者也提出进一步完善中小企业股权激励的对策展望，以期不断完善中小企业股权激励体系。
关键词：
中小企业 股权激励 案例
[期刊] 经济师
[作者]
梁成
随着经济全球化的迅速发展,股权激励制度已经被广泛的运用,对于管理层人员的长期激励也已变得较为普遍。文章对公司股权激励的含义以及三种激励模式进行了分析,并分析了三种股权激励模式的特点以及实施过程中的问题,然后针对问题提出一些可行性的建议。
关键词：
上市公司 股权激励 薪酬制度 探析
[期刊] 现代管理科学
[作者]
何丽华
科技型中小企业已经成为我国高新技术产业中非常重要的组成部分,科技型中小企业的健康发展有利于吸收和保持大批高素质人才就业,对国有企业的改革也会起到示范推动作用,促进产业结构的优化调整。如何对科技型中小企业进行激励制度的安排已是一个重要课题。本文首先从科技型中小企业的特点出发,引出科技型中小企业为何重视股权激励的原因,然后对科技型中小企业股权激励应采取的方案提出了一点建议。
关键词：
科技型 中小企业 股权 激励 发展对策
[期刊] 财务与会计
[作者]
陈燕霆
集团型企业内部的股权激励计划涉及多个法律及会计主体。在法律主体上主要分为结算方及接受服务方。会计主体除法律主体的个别报表外,还有合并报表主体。股权激励的性质主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。本文以集团内部股权激励案例为背景,探讨不同会计主体在结算方或接受服务方的不同身份下如何判断是以权益结算的股份支付还是以现金结算的股份支付,再根据企业会计准则的相关精神确定具体会计处理,从而为集团型企业实施股权激励计划提供借鉴。
关键词：
股权激励 案例解析 会计处理
[期刊] 财会月刊
[作者]
先礼琼
职工股权激励计划形式上是附条件和期限的协议,法律结果具有不确定性,但会计与税收实质重于形式原则要求确认该交易所涉会计税收问题。会计谨慎性与配比原则指导相关会计要素的计量,税收可靠性原则指导其企业所得税处理。权益结算资本溢价的重复计量,导致所得税处理解读存在争议,改进会计准则可以提高会计信息质量,为税法、公司法规范相关行为提供更明晰、更可靠的基础信息。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
