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[期刊] 经济管理  [作者]
二00五年一月,山东省哲学社会科学规划领导小组正式批准济南大学成立山东省城市发展研究基地,要求以基地为学术平台,整合有关研究力量,加强学科建设,培育学术成果,为建设经济文化强省服务。近年来,基地承担了国家社会科学基金项目、国家软科学项目、山东省科技攻关项目、山东省社会科学规划项目等1 0多项,在绿色投融资、区域创新、城镇化等方面形成了一定的特色,学术影响力正在逐步提高。
[期刊] 经济管理  [作者]
二00五年一月,山东省哲学社会科学规划领导小组正式批准济南大学成立山东省城市发展研究基地,要求以基地为学术平台,整合有关研究力量,加强学科建设,培育学术成果,为建设经济文化强省服务。近年来,基地承担了国家社会科学基金项目、国家软科学项目、山东省科技攻关项目、山东省社会科学规划项目等10多项,在绿色投融资、区域创新、城镇化等方面形成了一定的特色,学术影响力正在逐步提高。
[期刊] 经济地理  [作者] 刘兆德  
山东省城市经济发展水平的差异研究刘兆德(山东曲阜师范大学地理系273165)山东省兼有对外开放发展与资源富集区开发的双重优势.其经济和文化发展历史悠久.建设基础良好、是我国发达地区之一。改革开放以来、山东的城市化水平提高很快、城市化格局的雏形已基本形...
[期刊] 统计与决策  [作者] 刘敏  
运用偏离份额法分析了当前山东省城市居民食品消费结构的变动特点,进而对城市居民食品消费与物流之间的互动关系进行了理论与实证分析,并深度剖析了城市居民食品消费与物流协调发展的制约瓶颈,在此基础上从战略高度重新认识我省发展物流的重要性,将物流业列为我省优先发展的支柱产业,加强食品供应链的整体规划研究,建立推进区域物流发展的统一协调机制等方面,提出促进城市居民食品消费与物流协调发展的对策建议。
[期刊] 金融研究  [作者]
南京大学商学院向海内外公开招聘金融与保险学系、市场营销系系主任。真诚欢迎海内外有识之士前来应聘!工作任务:1.引进优秀人才,培养中青年骨干,组建一支高水平教学科研队伍;2.加强国际合作,提高人才培养和科研成果的国际化水平;3.全职在南京大学工作,累计每年工作时间九个月以上。候选人应具备以下条件:
[期刊] 金融研究  [作者]
南京大学商学院向海内外公开招聘金融与保险学系、市场营销系系主任。真诚欢迎海内外有识之士前来应聘!工作任务:1.引进优秀人才,培养中青年骨干,组建一支高水平教学科研队伍;2.加强国际合作,提高人才培养和科研成果的国际化水平;3.全职在南京大学工作,累计每年工作时间九个月以上。
[期刊] 中国劳动  [作者] 杜林  
2014年,江苏省无锡市人力资源市场充分发挥现场招聘会优势,探索高级人才猎头服务会展化,尝试开展了"精英无锡"小型中高级人才洽谈会以及行业猎头见面会,不断创新中高级人才招聘服务新模式,全年举办各类高端会8场,参加单位147家,提供岗位数2557个,进场4810人。目前,无锡市人力资源市场已建立了包括无锡市高端人才招聘会、"精英无锡"小型中高级人才洽谈会、猎头见面会、高级人才猎头等为服务内容的高端人才招聘服
[期刊] 地域研究与开发  [作者] 李晓庆  姜博  初楠臣  
城市土地集约利用与新型城镇化协调发展是当前土地管理学的核心问题。运用主成分分析与熵权的综合确权法,基于协调发展度、相对发展度模型探讨2011—2014年山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调发展关系。结果表明:(1)山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调发展关系呈逐步优化趋势。(2)山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调关系片状分区特征明显,鲁东地区协调发展水平最高,形成以济南、青岛、烟台、威海为核心的协调发展度"高峰区";鲁中地区协调发展水平总体不高,但优化趋势显著;鲁西南地区协调发展水平较低,协调发展优化速度相对缓慢,属于土地集约利用与新型城镇化发展"双低"区域。(3)山东省城市土地集约利用与新型城镇化之间往往并非同步变化,新型城镇化发展程度总体上超前于城市土地集约利用。
[期刊] 地域研究与开发  [作者] 李晓庆  姜博  初楠臣  
城市土地集约利用与新型城镇化协调发展是当前土地管理学的核心问题。运用主成分分析与熵权的综合确权法,基于协调发展度、相对发展度模型探讨2011—2014年山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调发展关系。结果表明:(1)山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调发展关系呈逐步优化趋势。(2)山东省城市土地集约利用与新型城镇化协调关系片状分区特征明显,鲁东地区协调发展水平最高,形成以济南、青岛、烟台、威海为核心的协调发展度"高峰区";鲁中地区协调发展水平总体不高,但优化趋势显著;鲁西南地区协调发展水平较低,协调发展
[期刊] 企业经济  [作者] 王培君  
为引进合适的、留得住的人才,企业文化、胜任特征模型和心理契约是人才招聘过程中必须关注的三个关键问题。企业文化与招聘存在互动效应,应建立基于文化框架的招聘体系。胜任特征理论是人力资源管理思想的重大变革,招聘中要合理应用胜任特征模型。招聘不是目的,招得来、用得上、留得住才是目的。为此,企业不仅需要与应聘者签订法律契约,还要注意建立隐性的心理契约。
[期刊] 城市发展研究  [作者] 朱洪祥  
本文首先区分城镇化综合发展水平与城镇化质量的差别,提出城镇化质量的测度,是在城镇化综合发展水平的基础上,对其发展的科学性、可持续性等更深层次的考察。笔者以山东省为例,从宏观和微观两个角度全面分析了山东省城镇化发展质量。在宏观层面,运用判断城镇化质量的三个宏观判据,总体上判断了全省城镇化质量所处的基本阶段;在微观层面,通过建立城镇化发展质量评价指标体系,计算出各市城镇化质量指数,据此分析了各市城镇化质量存在的问题及发展方向。
[期刊] 企业管理  [作者] 孙武  
随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。大鱼上钩,必是钓者之钓位、钓饵、天气选择及钓技之精纯足以匹配;大才倾心,也必是聘者天时、地利、
[期刊] 企业管理  [作者] 孙武  
随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。大鱼上钩,必是钓者之钓位、钓饵、天气选择及钓技之精纯足以匹配;大才倾心,也必是聘者天时、地利、
[期刊] 中国人力资源开发  [作者] 孙贻文  廖渐帆  陈江  
本文从招聘工具、招聘方式以及招聘过程三个方面分析了大多数企业在招聘过程中存在的问题,并通过介绍四种新型招聘方式提出了企业在人员招聘上的新出路。
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