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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘大卫
履历深度分析法是一种简洁高效的甄选手段,可以在面试前对求职者尤其是高管人员起到事先筛选和掌握大量信息的作用。本文论证履历深度分析法在高管人员甄选中的作用,并指出其使用的局限性。
关键词：
履历分析 高管人员 甄选
[期刊] 保险研究
[作者]
赵筠 霍联宏
本文通过构建一个基于模糊层次分析法的高管甄选模型,以科学和定量化的指标帮助保险公司在甄选高级管理人员等复杂决策,将传统的以定性为主的管理决策逐渐过渡到定量和定性决策并重的精益化管理模式做一定理论和实践的探索性研究。
关键词：
高管 系统 模型 模糊层次分析
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
任真 张雅洁
本研究利用网络调研、文献调研、文献计量学、案例分析、交叉分析等方法，对中国在国际科技组织拥有主席或副主席任职经历的一百余位学者的履历信息进行采集、整理、清洗和加工，从群体特征、高等教育与学术经历、国际科技组织任职经历等多个维度进行分析。分析结果显示，目前中国拥有国际科技组织主席或副主席任职经历的调研对象中女性占比约一成，近四成调研对象在45～55岁期间首次担任国际科技组织的主席或副主席，超过七成调研对象的晋升来源为国际组织、高校或科研机构，绝大多数调研对象拥有博士学位，其中不到四成的调研对象在海外取得博士学位。国际科技组织主席与副主席中方任职人员数量最多的领域是地学领域。本研究提出，在国际科技组织后备人才培养、选拔和推荐方面，应重视女性科技人才、处于职业生涯中期的科技人才、化学领域的科技人才，同时在推荐人才时不应以海外留学经历为必要条件。
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
李志 李红
社交媒体评估技术是"互联网+"时代的人才评估新技术,国外人力资源专家对其进行了大量的研究。在国外,越来越多的组织开始通过评估候选人的社交媒体内容如Facebook来收集潜在员工的相关信息,并以此作为人事决定的判断依据。本文通过对国外最新的人才测评技术——社交媒体评估技术进行文献分析,探讨了利用社交媒体评估技术进行人员甄选的两大理论模型——透镜模型和现实准确性模型,并且梳理了社交媒体评估技术的具体应用方式,总结了其优势与不足。最后,本文提出了关于我国社交媒体评估应用的启示与思考,以期帮助个人、组织和社会更好
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴良铁 董利敏 邓鹤泉
信号检测论方法对刺激的判断是对信号的侦察和做出决策的过程,它可以应用于人力资源管理的招聘甄选过程中。本文介绍了信号检测论及其在招聘甄选中的适用性,探讨了信号检测论中的感觉辨别力指数、反应偏向指数β和ROC曲线在招聘和甄选中的应用。
[期刊] 渔业科学进展
[作者]
许庆 姜涛 杨健 刘敏
利用X射线电子探针微区(EPMA)耳石微化学分析技术，首次对福建(福州、宁德)沿岸海域采集到的3尾刀鲚(Coilia nasus)进行矢耳石的锶(Sr)和钙(Ca)微化学特征分析，重建其生活史。结果显示，这3尾刀鲚耳石核心区的Sr︰Ca值均小于3，且耳石面分析显示核心区均为蓝色，表明它们都属于淡水产卵和淡水孵化；其中，福州海域的1尾刀鲚早期生活史对淡水依赖时间较长，而宁德海域的2尾刀鲚对淡水依赖时间较短。根据耳石从核心到边缘的Sr︰Ca值变化线分析及过核心截面Sr含量面分析可以确定，3尾刀鲚均为典型的溯河洄游生态类型；其中，福州海域1尾刀鲚呈现淡水–半咸水型的生境履历，而宁德海域2尾刀鲚呈现淡水–半咸水–海水型的生境履历。本研究首次利用耳石微化学分析技术揭示了福建水域刀鲚生活史和生境履历存在多样性，也证实了宁德三沙湾外海域和闽江口外沿岸水域尚存溯河洄游型刀鲚。本研究为进一步开展福建沿岸水域刀鲚的关键栖息地研究及其资源管理和保护提供了宝贵的基础信息。
关键词：
福建水域 刀鲚 耳石微化学 生活史 保护
[期刊] 中国高教研究
[作者]
李潇潇 左玥 沈文钦
基于对2011—2017年北大、清华两所精英大学共810名新任教师的履历分析发现,在境内外顶尖科研机构获得博士学位、拥有丰富的海外经历、入选国家人才计划项目已经成为获取精英大学新任教职的优势条件。然而,两所高校的学术劳动力市场呈现出较强的封闭性和排他性,且清华的工科、北大的人文社科院系在教师招聘上存在较为明显的近亲繁殖现象。为提升学术劳动力市场的整体流动性,优化我国精英大学师资队伍结构,一些因应之举应提上日程。
[期刊] 北京大学教育评论
[作者]
林上洪 刘海峰
科举制为传统社会寒门子弟提供上升流动机会,具有促进社会流动的功能,本文通过考察《清代朱卷集成》和《未刊清代朱卷集成》中浙江籍举人、进士朱卷履历,定量分析其中的受业师、家庭成员和家族成员信息,探析寒门子弟考取科举功名的影响因素。研究表明,考取科举功名的寒门子弟在教育条件上与生监家庭子弟没有显著差异,受业师是举人考取进士的重要影响因素,教育机会获得是寒门子弟考取科举功名的根本原因;家庭文化资本是教育条件的重要影响因素,而家族文化资本保障了天资聪颖寒门子弟的教育机会。
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
赵源 吴皓玥
通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息，分析这些领导人晋升的影响因素，以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现，领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响，在国际组织中成长起来的领导人比通过代表团路径和政府外派路径成长的领导者更能快速得到晋升，多岗位、跨部门锻炼则是国际组织“一把手”成长的必经之路。研究结论为我国进行国际组织人才选拔和推送提供启示，并开辟了新的研究方向。
关键词：
国际组织领导人 履历 晋升
[期刊] 商业研究
[作者]
韦慧民 龙立荣
人才测评是组织研究普遍关心的问题,而履历表测量是其中的焦点。履历表测量不同于普通的履历表,它有着良好的效度。通过测量个体的非认知因素,可以科学预测其广义的绩效。基于履历表测量实施技术和存在问题,只有改进履历表测量的有效策略,借以提高企业对人才测评的效率及效果,才能最终实现企业和个人双方的可持续性发展。
关键词：
履历表测量 冒犯与伪装 IVR 人才测评
[期刊] 财经科学
[作者]
叶德珠 蔡赟
在决定是否要进行虚假信息披露时,上市公司高管人员需要在造假收益与未来可能的惩罚之间进行比较计算。行为经济学不一致时间偏好理论模型表明,行为主体存在"短视"认知偏差,他们能够进行理性的长期规划,但在实践时却会因对短期收益的过度重视、对未来成本的估计不足,而出现持续的有违初衷的不当行为。以此模型可以逻辑地解释初衷良好的高管人员持续造假的形成机制,而针对"短视"偏差的反偏差设计有助于拓宽证券监管思路。
[期刊] 财会月刊
[作者]
赵惠芳 焦扬 潘立生 杨昌辉
本文引入投资机会集的概念,采用理论分析和实证检验相结合的方法,选取2005年我国制造业的437家上市公司作为样本,分析了企业成长性对高管人员薪酬的影响。
关键词：
投资机会集 高管人员 薪酬
[期刊] 管理现代化
[作者]
范华
股票期权是破解现代公司制企业委托-代理难题,激励企业高层管理人员、维护股东利益的最有效的制度安排。而正是这一制度却在企业经营中存在着诸多负面作用。本文从现实的角度分析了股票期权制对企业高管人员激励失效的原因,给我国企业在遇到同类问题时提供一些对策。
关键词：
股票期权 激励机制 委托代理理论
[期刊] 管理科学
[作者]
王培欣 田英辰 李锐
根据2003年中国A股上市公司年度报告提供的数据,对中国上市公司高管人员的薪酬问题进行了实证分析。分析结果表明,高管人员的年度薪酬与公司经营绩效指标及公司经营规模之间呈现较显著的、稳定的弱正相关关系;从行业因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与行业有关,总体薪酬水平存在明显的行业差异,各公司之间差异显著,高管人均薪酬较低;从地区因素看,中国上市公司高管人员年度薪酬与所处地区的经济水平存在一定的关系;高管人员的年度薪酬与国有股比例之间存在较弱的负相关关系。建议建立年薪制与股票期权制二位一体的薪酬体系,并健全相关的配套措施。
关键词：
上市公司 高管人员 薪酬 实证分析
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
丁希炜 周中胜
以深沪两市1084家上市公司作为样本,分析了中国上市公司高管人员变更的影响因素。实证结果显示,董事会规模、董事会会议次数、独立董事人数、领导结构、企业业绩、融资结构、资产规模、控股股东终极所有者的类型、控股股东的产权性质以及股权集中度都是影响上市公司高管人员变更的重要因素,但管理层持股比例不能显著地解释高管人员的变更。
关键词：
上市公司 公司治理 高管人员变更
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