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[期刊] 南开管理评论
[作者]
唐翌
日趋动态的环境需要企业在制定人力资源政策时更多地运用心理契约。心理契约有交易型心理契约和关系型心理契约之分。本文通过问卷调查和回归分析,研究不同类型的心理契约对企业中不同层级个体的态度如何产生影响的问题。本文发现,对于企业中高层级个体的态度改善,关系型心理契约能够起到更大的作用;而对于企业中低层级个体的态度改善,交易型心理契约能够起到更大的作用。本文还对本研究的应用前景和局限性进行了讨论。
[期刊] 管理世界
[作者]
董俊武 黄江圳 陈震红
本文提出了一个基于组织知识的动态能力演化模型。在建立了基于知识的企业能力模型,并提出企业能力改变的18种纬度的基础上,本文认为动态能力的演化主要是围绕变异、内部选择、传播和保持4个阶段循环进行。在这个过程中,组织的经营性惯例和学习性惯例都发挥了重要作用,并交织着企业的认知性努力与行为性努力。随后,本文结合湖北京山轻工机械股份有限公司进行了案例分析,并得出了有益的启示。
关键词：
动态能力 组织知识 惯例 组织学习 演化
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
袁天荣 王霞
创新既是企业获取长期竞争优势的决定因素,也是我国经济高质量发展的内生动力。董事会作为战略决策机构与治理核心,其内部运作机制必然会影响企业创新水平。基于关系契约理论,以2008—2019年沪深A股上市公司为数据样本,实证研究董事会非正式层级对企业创新的影响。结果发现,董事会非正式层级越清晰,企业创新水平越高,而当股权集中度较高、CEO处于非正式层级最高位时,董事会非正式层级与企业创新间的正相关关系会被削弱。进一步研究发现,董事会非正式层级可以通过降低企业环境不确定性和抑制管理层短视行为提升企业创新水平;区分创新类型后,相比于策略性创新,董事会非正式层级更能够显著提升企业实质性创新的可能性;董事会非正式层级能够提升企业价值。结论基于新的研究视角从微观动态交互层面理解董事会结构特征对企业创新的影响,对企业加强董事会建设、提升创新水平具有重要借鉴意义。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
王帅 徐宁 姜楠楠
通过对部分高管进行访谈，并运用中国上市公司２００７～２０１３年的平衡面板数据进行实证检验，结果表明：高管声誉激励强度与公司规模显著正相关，高管人力资本在两者之间具有中介作用；声誉激励通过与显性激励的交互效应从而对公司绩效产生间接的效用，具体而言，声誉激励与薪酬激励之间存在互补效应，与股权激励之间存在互替效应；产权性质能够对高管声誉激励效用产生显著的影响。
关键词：
高管声誉激励 效用 作用途径 交互效应
[期刊] 财经研究
[作者]
张龑 孙浦阳
在国际贸易中，贸易双方所在地的契约环境和贸易产品的契约特征是影响贸易关系的重要因素。文章基于异质性贸易理论框架，分别从产品行业特征的内因角度和地区契约环境的外因角度研究了契约因素如何通过影响风险来作用于贸易持续期，并使用ＨＳ８分位数层面的中国海关统计数据库、世界银行营商环境调查数据库和中国工业企业数据库的匹配数据，从＂企业－产品－目的地＂视角进行了ＣＯＸ比例风险分析。研究表明：（１）地理契约特征对贸易持续期存在着显著影响，贸易双方所在地的契约环境优势对贸易持续期有着显著的促进作用；（２）地理契约特征对贸易持续期的影响因贸易产品的异质性契约特征而存在差异，良好的地区契约环境能够在更大的边际效应上．．．
关键词：
契约特征 违约风险 贸易持续期 生存分析
[期刊] 经济科学
[作者]
丁琳 陈平
导言Ｓｏｌｏｗ（１９５６）的增长模型的一个结论是，长期的经济增长趋势是收敛的。此结论意味着经过长时期后，各地区的经济增长将趋于同一路径。在国外，作地区之间的经济增长比较研究主要关注国家之间以及更加宏观的地区之间差异，因此对收敛和发散的研究主要是集中于...
[期刊] 南开管理评论
[作者]
阳林
本文以银行业为研究对象,在国内外心理契约研究成果基础上,通过对营销情境下顾客心理契约的概念界定,建立了服务企业与顾客的心理契约模型,探索了服务企业与顾客之间的心理契约各结构维度的组成,实证结果对转型经济背景下中国服务企业客户关系管理的战略制定具有理论参考作用。
关键词：
服务企业 顾客 心理契约
[期刊] 企业经济
[作者]
钱丽霞
浙江省企业用工荒现象非常严重,并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征。本文通过问卷调查和数据分析,发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象。比如,企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度,企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响,农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著。文章以浙江省企业用工荒问题为例证,从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议,旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见。
关键词：
用工荒 心理契约 心理契约违背
[期刊] 华东经济管理
[作者]
倪自银 王旭 蔡月祥
文章从心理契约的理论视角出发,以江苏56家企业、630名雇员为样本,用实证方法研究影响企业公信度的内部关键要素及其与心理契约实现程度、工作满意度、雇员离职倾向的交互关系。结果表明,影响企业公信度的内部关键因素依次为个人发展、薪酬激励、工作本身、人际关系、管理制度、企业文化;心理契约实现程度对企业公信度、工作满意度起到显著正向影响;对离职倾向起到显著负向影响;心理契约实现程度在工作满意度和企业公信度之间起中介作用。
关键词：
业公信度 心理契约 内部要素 离职倾向
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张国法
本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系,进而为其改造提供了一个较好的分析框架:淡化层级结构中“权力”关系,转而采用“契约”关系,在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是,企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的重要保证之一。
[期刊] 世界经济研究
[作者]
张天顶 陈钰莹
文章依据Alfaro等(2019)理论框架拓展了不完全契约产权模型,从企业边界选择角度探讨全球价值链位置和不完全契约对中国企业海外并购的影响。研究结果表明,产品需求弹性不同,全球价值链位置和不完全契约影响中国企业海外并购的作用机制也不同。对于互补的情形,企业倾向于并购下游供应商,缔约强度增加,企业并购范围向上游扩散;对于替代的情形,企业倾向于并购上游供应商,缔约强度增加,企业并购范围向下游扩散。进一步研究发现,逆向海外并购受到全球价值链位置和不完全契约的显著影响,顺向海外并购几乎不受全球价值链位置和不完全契约的影响。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
耿嘉川
本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结果显示,三类因素对寿险合同持续期都有显著影响。其中,服务质量、职业风险以及定期存款利率对契约持续的影响最大。另外,收入、年龄、同业竞争,也对持续期有显著影响。
关键词：
契约持续期 寿险合同 MLE
[期刊] 财经科学
[作者]
黄载曦 李萍
高新技术企业的涌现和大力发展给企业契约理论带来了新的研究课题。本文通过对企业契约性质理论的梳理,得出了企业契约不同于一般市场契约的根本点在于前者是一个关系契约的结论。并在此基础上,给出了高新技术企业作为一个特殊的关系契约,其特殊性在于契约的多重性和递进谈判特征的解释。
关键词：
高新技术企业 企业性质 关系契约
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
刘建秋
利用企业契约理论框架的分析思路,本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同,可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式,它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态,会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。
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