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[期刊] 第一届中国软科学学术年会论文集
[作者]
周世鹏 唐碧海 张赛飞
本文应用层次分析法建立了广州地铁筹资方案选择与评价的递阶层次结构模型,对五个筹资方案进行了定性与定量相结合的综合评价,为方案的选择和决策提供依据。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
于娟 刘世峰
本文结合企业资本结构的影响因素,根据最佳资本结构理论,利用运筹学中多目标决策的层次分析法建立层次模型对各种筹资方案进行分析比较,从而确定最佳筹资方案。
关键词：
层次分析法 最佳资本结构
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
许陈生 崔毓剑
ＡＨＰ是一种系统结构的科学决策分析方法，尤其适合于复杂问题的评价决策。本文介绍了ＡＨＰ的基本原理和具体步骤，并通过一个实例来论述它在价值工程方案评价中的应用。
关键词：
层次分析法 价值工程 方案评价
[期刊] 会计之友
[作者]
周丽
企业进行投资方案决策必须综合考虑量化和非量化因素。现有的投资方案决策多运用单一的量化指标进行判断,不仅不够全面而且还可能陷入多项量化指标优势交叉而无法进行判断的困境。文章运用层次分析法,结合案例对投资方案进行分析,综合考虑量化因素和非量化因素进行最优投资方案决策。
关键词：
AHP方法 投资方案 决策原理
[期刊] 技术经济
[作者]
骆秦丽
[期刊] 西北农林科技大学学报(社会科学版)
[作者]
王延增 曹雅玮
目前国内外银行贷款客户选择理论都没有很好地解决定性分析与定量分析有机结合的问题,一是过分依赖于定性分析和专家的经验判断,二是过分依赖数学模型,没有太大的应用价值。本文通过具体案例将层次分析法应用到银行贷款客户选择中,试图为银行家们解决客户选择这一难以定量描述、非结构化的复杂决策问题,提供一种新的思路。
关键词：
商业银行 风险管理 层次分析法
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
吴占坤 赵英姝
提高中国物流服务质量的出路在于专业化经营,而物流专业化的关键问题在于物流业务应由专业的第三方物流企业进行管理和操作。因此,要提高我国的整体物流水平,外包是一个至关重要问题。其中,在物流业务外包过程中,对供应商的选择是一个非常复杂的决策问题。企业必须多方面权衡各种因素,全面考察潜在的供应商,从中做出最优化的选择。本文应用层次分析法,研究了基于对企业物流运营能力的相关影响因素,建立供应商选择评价模型,并且对各影响因素进行定量处理。能够帮助企业从自身能力出发,做出合理的决策。
关键词：
物流外包 决策 第三方物流 层次分析法
[期刊] 经济管理
[作者]
柳瑞禹 赵万华
选择中间商就是选择商品营销的战略伙伴或合作者,也就是对有关营销渠道的功能承担者的战略性选择。因此,正确地选择中间商对实现建立营销渠道的目标具有重要的现实意义。本文应用层次分析法从中间商信誉、中间商实力、中间商产品销售组合和预期合作程度四个准则着手,结合案例对中间商进行择优,避免了指标权重确定的主观因素。
关键词：
中间商 层次分析法 案例
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张瑞龙
外部财务分析主要是利用公司公开的财务数据,对企业的经营风险及财务风险进行分析,一般从偿债能力、营运能力、盈利能力、成长能力和现金流量等方面进行揭示。但不同指标间的差异不便于企业间的比较,需要结合各方面的指标进行综合评价。综合评价时需要解决属性值的规范化及权重向量的赋值两个问题,本文拟针对财务比率分析中单一指标无法全方位反映企业财务
[期刊] 工业技术经济
[作者]
潘申彪
作者应用层次分析方法建立了省市投资环境指标体系,并利用全国31个省份的有关数据对各主要省份进行了投资环境评价,还通过人均利用外费额对此评价进行了验证。
[期刊] 商业时代
[作者]
王雪弟
本文阐述了团队凝聚力基本概念,结合锡新路项目团队的建设现状,分析了影响团队凝聚力的因素,构建了团队凝聚力评价体系,并运用层次分析法(AHP)对项目团队凝聚力进行评价与分析,以期为建立一支高绩效的团队提供指导和评价依据。
关键词：
团队 团队凝聚力 AHP
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
马颖奇 李玉萍 李建军
从卫生主管部门角度出发,利用平衡记分卡原理,采用层次分析法构建了公立医院运营效果评价的测量模型。同时,筛选了3家三级甲等综合性医院进行了实证分析,将其同一年度的数据代入模型,结果显示,该测量模型具有帮助决策的参考价值。
[期刊] 情报学报
[作者]
李恩科 徐国华
利用层次分析法（ＡＨＰ）的原理与方法，讨论了信息系统的综合评价问题。提出了信息系统综合评价的指标体系，建立了信息系统综合评价的ＡＨＰ模型。根据个人主观评价与专家咨询相结合的方法，构造了比较判断矩阵，利用ＭＡＴＬＡＢ语言编程计算了各层评价指标的比例权重，说明了信息系统综合评价的具体方法与步骤，并给出了一个案例
[期刊] 统计与决策
[作者]
白雪梅,赵松山
对国家或地区的综合实力进行评价,当指标体系确立之后,要解决的关键问题便是多指标综合评价方法的选择。不同的评价方法往往结果不同。多指标综合评价方法可采用:(1)常规多指标综合评价法,如指数法、专家评分法;(2)模糊评价法;(3)多元统计评价法;(4)层次分析法;等等。这些方法各具特点;需根据不同的评价内容和评价目的作出适当的选择。本文拟对目前在综合实力评价中尚未采用的层次分析法作一些探讨。 层次分析(AHP)法是对非定量因素进行量化分析的一种简便而有效的方法。其基本思想是:对所分析的事物建立层次结构,然后将每个层次的各因素相对于上一层次的各准则(或目标)进行两两比较判断,构造判断矩阵,通过对判断矩阵的计算,进行层次单排序和一致性检验,最后进行层次总排序及一致性检验。依据总排序对事物进行综合评价。由于综合实力评价指标体系中包括大量非定量指标,因此不宜采用多元统计评价法,而模糊评价法的关键技术隶属函数的建立颇为棘手,常规多指标综合评价又难以克服主观随意性。我们认为用AHP法评价综合实力不失为一种正确的选择。
[期刊] 统计与决策
[作者]
施建军
进入本世纪60年代以来,各种社会经济指标的综合评价的统计需求显得日益突出。统计分析实践中,经常会遇到多指标综合并予以排序评价这样的问题,诸如工业产品质量的综合评价、企业经济效益的综合评价,地区发展战略实施状况及实现程度的评估以及一个国家或地区经济生活质量、综合国力的比较分析等等,需要统计学提供一些新的评价方法,这就是统计综合评价。综合评价的提出是由于社会经济现象是多因素构成的大系统,任何一个指标往往只能说明某一方面的状况,从整体角度来说,客观上产生了不同的统计指标在不同单位之间指标测量值大小不一、方向不同、量纲不等的结果,从总体上对上述指标合成以说明总体的综合状况,就非常必要了。进行统计综合评价,就是通过一定的统计方法将不能直接相加(乘)的统计描述指标值转换为可
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