- 年份
- 2024(9166)
- 2023(12914)
- 2022(10981)
- 2021(10192)
- 2020(9040)
- 2019(20809)
- 2018(20820)
- 2017(40294)
- 2016(22166)
- 2015(25291)
- 2014(25478)
- 2013(25246)
- 2012(23255)
- 2011(20678)
- 2010(21403)
- 2009(20499)
- 2008(21015)
- 2007(19189)
- 2006(16657)
- 2005(15187)
- 学科
- 济(99508)
- 经济(99393)
- 业(91007)
- 企(82796)
- 企业(82796)
- 管理(79155)
- 方法(48929)
- 数学(39786)
- 数学方法(39069)
- 财(30658)
- 业经(30159)
- 农(29950)
- 务(23014)
- 财务(22962)
- 财务管理(22923)
- 中国(21787)
- 企业财务(21574)
- 农业(20792)
- 制(19505)
- 技术(19326)
- 理论(19127)
- 和(17804)
- 学(17083)
- 贸(16843)
- 贸易(16830)
- 策(16576)
- 易(16324)
- 划(16266)
- 地方(15943)
- 体(14065)
- 机构
- 学院(329113)
- 大学(324286)
- 济(132538)
- 管理(131425)
- 经济(129687)
- 理学(112574)
- 理学院(111422)
- 管理学(109233)
- 管理学院(108638)
- 研究(102731)
- 中国(81870)
- 京(69031)
- 科学(64653)
- 财(62279)
- 农(58739)
- 所(53415)
- 江(52034)
- 业大(49971)
- 财经(49244)
- 中心(48880)
- 研究所(48039)
- 农业(46435)
- 经(44374)
- 北京(43449)
- 州(40940)
- 范(39732)
- 师范(39322)
- 经济学(38924)
- 院(36615)
- 财经大学(35928)
- 基金
- 项目(210135)
- 科学(164914)
- 研究(151937)
- 基金(150828)
- 家(130943)
- 国家(129788)
- 科学基金(112372)
- 社会(94369)
- 社会科(89430)
- 社会科学(89398)
- 省(84916)
- 基金项目(79296)
- 自然(74360)
- 自然科(72710)
- 自然科学(72686)
- 自然科学基金(71404)
- 教育(70856)
- 划(69839)
- 资助(63560)
- 编号(62581)
- 成果(49899)
- 重点(47148)
- 部(45972)
- 创(45783)
- 发(44319)
- 业(43146)
- 课题(42867)
- 创新(42092)
- 科研(40586)
- 大学(39113)
- 期刊
- 济(150498)
- 经济(150498)
- 研究(91119)
- 中国(64509)
- 农(53947)
- 财(53786)
- 管理(52227)
- 学报(49675)
- 科学(46714)
- 大学(37926)
- 农业(36702)
- 学学(35864)
- 技术(33821)
- 教育(33658)
- 融(28348)
- 金融(28348)
- 业经(26489)
- 财经(24826)
- 业(22913)
- 经济研究(22829)
- 经(21409)
- 技术经济(20268)
- 统计(19523)
- 问题(19513)
- 策(18083)
- 财会(16933)
- 决策(16211)
- 版(16071)
- 商业(15882)
- 现代(15400)
共检索到491618条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 现代管理科学
[作者]
黄岳钧 李树丞
如何从众多的应聘者中甄选出适合于本企业的人才是人力资源管理所面临的重要课题之一。目前用人单位在招聘员工时,通常只是对众多的应聘人员进行简单的考察。因受各种主客观因素的影响,对应聘人员的评价难免有失公正。文章以某大型企业高层次人才的胜任力模型为例,设计了在招聘过程中甄选应聘者的指标体系,在评估方法上,采取定性与定量相结合的方法,运用层次分析法(AHP)确定了指标权重系数,针对甄选指标的模糊性,建立了评估的模糊综合评价模型,并进行了应用实例评估。结果表明,所建立的应聘者甄选评估体系是实际可操作的。
关键词：
胜任力模型 层次分析法 模糊评价
[期刊] 中国劳动
[作者]
贺冬怡 王成军
招聘作为企业人力资源的＂入口关＂，是企业创造竞争优势的基础环节，对企业的成长与发展至关重要。如何使得企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人才，是企业人力资源管理的重要课题之一。在人才竞争愈趋激烈的今天，为了吸引更多的优秀人才加入到自己的企业，越来越多的企业招聘工作者开始转向走进高校，开展丰富多彩的校园招聘活动。然而，如何才能保证校园招聘甄选人才的准确性和有效性呢？为了避免在人才测评过程中由于招聘人员本身
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈顺琴
一、模糊层次分析法基本原理20世纪70年代中期,美国匹兹堡大学的萨蒂(T.L.Saaty)教授提出了层次分析法(Analytic Hierarchy Process,简称AH P),层次分析法是将决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础之上进行定性和定量分析的决策方法。在AH P下用1～9标度法表示aij(i比j重要的程度),但是这种标度法却不能表现出人们判断的模糊性。为了克服AH P的固有弊端,学者将模糊逻辑原理引入萨蒂的AH P中,
[期刊] 商业研究
[作者]
王宁 赵桂亮
项目团队成员的选聘问题一直以来都是人们关注的焦点,因为它将决定一个项目能否成功。虽然现在有很多关于项目团队人员选聘的方法,但是由于项目团队人员选聘的特殊性———模糊性,使得不论是定量还是定性的方法都不能很好地解决项目团队人员选聘的问题,目前一种较为符合项目团队特点的成员选聘的方法是模糊层次分析法。
关键词：
模糊层次分析法 项目团队 人员选聘
[期刊] 华东经济管理
[作者]
吴海燕 杨武
文章提出基于AHP的招聘决策模型,并通过对某IT企业实际招聘研发人员实践数据的实证分析,验证了企业员工招聘环节采用科学合理的招聘测评模型,应用合适的测评工具,从多方位地对应聘者进行考察,而非只注重技术水平和能力的考察,不仅可以提高招聘结果的科学性和合理性的,而且也从"源头"遏止住研发人员频繁流失的势头,进而为企业研发绩效的提高提供可靠的保证。
[期刊] 统计与决策
[作者]
殷青伟
科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。
关键词：
模糊层次分析法 员工 敬业度 评价
[期刊] 工业技术经济
[作者]
张星文
财务诊断是一门综合性应用技术学科 ,对提升企业的财务管理水平具有重要的意义。在企业财务管理目标和财务活动分析的基础上 ,建立财务活动诊断指标体系 ,运用模糊层次分析法进行诊断综合评价 ,并对财务活动诊断应注意的问题进行了探讨。
关键词：
模糊层次分析法 财务诊断 指标体系
[期刊] 统计与决策
[作者]
吴极 刘超 夏浩
文章首先采用模糊层次分析法建立大学教练评价体系模型,然后对模型的评价指标进行了考虑时间因素的修正,得到更为精确严密的评价体系模型。并应用此模型对美国大学棒球教练进行了排名。文章还进行了灵敏度分析,检验了此评价模型的适用范围,为其他领域的评价体系建立提供了理论支撑。
关键词：
评价体系 模糊层次分析法 灵敏度分析
[期刊] 物流技术
[作者]
王莲花 牟丹凤
根据快递企业的基本特征,构建民营快递企业竞争力评价指标体系,运用层次分析方法,确定各影响因素的权重,并运用二级模糊综合评判,综合评价企业竞争力,为评价民营快递企业提供科学依据。同时,对5家民营企业的竞争力进行实证分析,找出影响其竞争力的关键因素,为企业培养自身的竞争力提供参考。
[期刊] 企业管理
[作者]
王延娜 赵锡洋
21世纪是可再生能源的世纪,"十二五"期间我国大力推进利用风能、太阳能等新资源进行发电。一方面较大程度上缓解了能源短缺、环境污染等问题,推动了企业的可持续发展;另一方面结合了电力体制改革,给传统的电力企业的发展注入新的力量。自2005年连续10年风电、太阳能装机容量以翻倍模式增长。这样大规模、高速度的发展给新能源发电企业带来了如投资风险、财务风险等诸多风险。为了防范风险,建立有效的财务风险评价模型是新能源发电企业进行财务危机防范的有效手段。本文以新疆哈密地区某家新能源发电企业为例进行说明。该发电企业是哈密地区唯一一家突破百万装机容量的新能源发
[期刊] 会计之友
[作者]
王超
我国医药企业正全方位走向市场,在其发展过程中,可能会遇到各种各样的风险。如何建立有效的评价模型,从而防控上市医药企业的财务风险,对于医药企业实现可持续发展具有重要意义。文章运用模糊层次分析模型对X医药企业的财务风险进行评价,并根据评价结果提出了控制财务风险的方法和建议,具有一定的实践意义。
[期刊] 物流技术
[作者]
杨浩雄 程红晶 贾衍慧 何明珂
构建了快递企业顾客满意度评价指标体系,并在此基础上采用模糊层次分析法,引入三角模糊数,对中国邮政EMS和顺丰速运的顾客满意度进行了调查和分析,为快递企业提高顾客满意度提供决策依据。该方法可以对快递企业以及其他第三方物流企业的顾客满意度进行合理评价,具有很强的现实意义。
关键词：
快递企业 顾客满意度 模糊层次分析
[期刊] 物流技术
[作者]
孔祥鸿
运用模糊层次分析法,确定了虚拟物流企业文化建设二级指标和三级指标的权重,并对其企业文化建设进行了综合评价。结果显示,企业价值观居首位,企业物质文化次之,企业精神文化和制度文化排在后两位,这为虚拟物流企业文化建设工作提出了重点,对实际工作有一定的参考价值。
关键词：
虚拟物流企业 文化建设 模糊层次分析法
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
曾志坚 张倩倩 左楠
基于从综合服务能力、可持续发展能力、基础服务条件和孵化效益四个方面,构建科技业孵化器评价指标体系,运用模糊层次分析法确定各指标的权重。实证结果表明:科技项目申报资助额、经营服务管理水平、高素质员工比例和科技创新基金年平均投入量是衡量科技企业孵化器运营绩效的重要指标。
关键词：
科技企业孵化器 评价体系 模糊层次分析法
[期刊] 财会通讯(综合版)
[作者]
郑晓容
会计诚信是会计与生俱来的品质,它表达了会计对社会的一种基本承诺,即客观公正、不偏不倚地把现实经济活动反映出来,
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
