- 年份
- 2024(10512)
- 2023(14796)
- 2022(12216)
- 2021(11271)
- 2020(9924)
- 2019(22722)
- 2018(22506)
- 2017(43922)
- 2016(23804)
- 2015(26640)
- 2014(26609)
- 2013(26399)
- 2012(24205)
- 2011(21418)
- 2010(21334)
- 2009(19868)
- 2008(19963)
- 2007(17917)
- 2006(15119)
- 2005(13798)
- 学科
- 济(105044)
- 经济(104936)
- 业(96276)
- 企(86672)
- 企业(86672)
- 管理(82600)
- 方法(52120)
- 数学(43122)
- 数学方法(42633)
- 财(33870)
- 农(31488)
- 业经(31289)
- 务(25380)
- 财务(25335)
- 财务管理(25297)
- 中国(24634)
- 企业财务(24044)
- 农业(22379)
- 制(21288)
- 技术(20179)
- 贸(18130)
- 贸易(18124)
- 和(17765)
- 理论(17761)
- 易(17638)
- 学(17539)
- 地方(16954)
- 划(16805)
- 策(16531)
- 银(15811)
- 机构
- 学院(345819)
- 大学(340483)
- 济(145953)
- 经济(143245)
- 管理(140510)
- 理学(121694)
- 理学院(120510)
- 管理学(118595)
- 管理学院(117948)
- 研究(106231)
- 中国(83515)
- 京(69810)
- 财(67953)
- 科学(64661)
- 农(59874)
- 财经(54878)
- 所(53299)
- 江(51904)
- 业大(51838)
- 中心(50511)
- 经(49872)
- 研究所(48231)
- 农业(47369)
- 经济学(44873)
- 北京(42870)
- 经济学院(40880)
- 州(40677)
- 财经大学(40666)
- 范(40073)
- 师范(39605)
- 基金
- 项目(230936)
- 科学(184103)
- 基金(170667)
- 研究(166295)
- 家(148000)
- 国家(146727)
- 科学基金(128431)
- 社会(107323)
- 社会科(101941)
- 社会科学(101915)
- 省(91464)
- 基金项目(90686)
- 自然(84770)
- 自然科(82898)
- 自然科学(82873)
- 自然科学基金(81463)
- 教育(76940)
- 划(75510)
- 资助(70078)
- 编号(66056)
- 重点(51679)
- 部(51609)
- 成果(51386)
- 创(50574)
- 发(48998)
- 创新(46600)
- 业(46485)
- 科研(45173)
- 国家社会(44631)
- 课题(44568)
共检索到495543条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
常兴华 王阳
当前,我国就业总体呈平稳态势,但风险在不断累积加大。从行业和企业看,就业结构性矛盾在不断加深。制造业就业岗位流失与服务业就业扩张不稳同时存在,行业就业风险有所加大;一些企业经营状况不佳、用工需求不足直接加剧了就业矛盾。建议适应经济发展新常态,实现经济增长和就业增长的良性互动;营造良好环境,努力化解结构性就业风险的扩大。
关键词：
就业 结构性就业风险
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
常兴华 王阳
当前,我国就业总体呈平稳态势,但风险在不断累积加大。从行业和企业看,就业结构性矛盾在不断加深。制造业就业岗位流失与服务业就业扩张不稳同时存在,行业就业风险有所加大;一些企业经营状况不佳、用工需求不足直接加剧了就业矛盾。建议适应经济发展新常态,实现经济增长和就业增长的良性互动;营造良好环境,努力化解结构性就业风险的扩大。
关键词：
就业 结构性就业风险
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
罗士喜 孙文琦 郭志立 李军辉
随着我国经济发展步入新常态,经济下行压力依然较大,宏观就业压力不减,致使国内整体就业形势依然严峻复杂。面对新形势下社会对高职学生的有效需求增长有限而高职学生就业结构性矛盾突出并将长期存在的难解局面,通过对高职学生就业结构性矛盾成因的深层分析,文章提出从政府、学校和学生3个层面破解就业结构矛盾的建议与对策,旨为从根本上提升高职学生更高质量的就业提供理论与实践参考。
[期刊] 教育研究
[作者]
辜胜阻 王敏 李睿
由人力资源供给结构与就业需求不匹配造成的大学生"就业难"和农民工"用工荒"反映出当前经济转型和产业升级正面临严重的就业结构性矛盾。解决这一矛盾需要从两方面入手:一方面,推进产业升级,改变对人力资源需求;另一方面,通过教育改革,培养产业发展所需要的、多层次的、不同规格的人才队伍,满足企业转型升级的不同需求。应深化教育内容调整和教学模式改革,构建协调发展的多层次教育体系,深化人才培养模式改革,提高教学质量,使教育真正适应经济转型和产业升级的需要,化解人力资源供给丰富与短缺并存的悖论式问题。
[期刊] 宏观经济管理
[作者]
梁达
就业问题是经济社会发展中的一个核心问题,备受社会关注。解决我国长期以来劳动就业市场的供求结构性矛盾,需要多方努力,更得假以时日。为了顺利实现就业的目标,必须加快转变经济发展方式,使发展主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。要着力推动就业方式转变,加强人力资源开发,大力推行职业培训和创业培训,通过全面提升劳动者职业素质和就业能力,扩大就业,提高就业质量。
关键词：
劳动力就业 就业结构性矛盾 提高就业质量
[期刊] 商业时代
[作者]
杨玉华
本文认为,大学生就业难的根源不是高校扩招,而主要是因为经济结构与劳动力结构性的矛盾导致的。与我国经济发展的需要和国际水平相比,我国高校扩招仍有很大余地。大学生失业不是我国独有的现象,在世界各国,尤其是发达国家,是很正常的经济和社会现象。但在我国由于高校扩招步伐过快,家庭对子女工作的期望值高,导致高校扩招前后就业反差过大,社会反应过于强烈。
关键词：
大学生 扩招 就业 结构性矛盾
[期刊] 职业技术教育
[作者]
袁良栋
当前和今后一个时期,我国就业形势依然十分严峻,劳动力供大于求的总量矛盾将长期存在,劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业结构性矛盾更加突出。就业结构性矛盾来源两个方面:一是产业结构调整带来的职业结构的变化,职业教育结构、人才培养层次和专业设置滞后于产业结构的变化。二是人力资源市场配置能力不足。要解决结构性矛盾,除了完善就业促进政策、健全就业服务体系外,从根本上就是要提升劳动者的就业素质和能力。我国还处于工业化时期,现代制造业和现代
[期刊] 中国成人教育
[作者]
吴天赐
在目前的高职学生就业市场中,一方面有的高职毕业生无法找到合适的就业岗位,另一方面有的企业无法招聘到所需的高技能实用型人才。这一现象的主要原因在于高职院校输出的高职毕业生与企业用人需求之间存在着专业结构性矛盾。就目前来看,高职学生就业的专业结构性矛盾影响因素主要体现为宏观调控、自主办学、学生专业选择行为与就业观念等方面还存在一些问题。因此,为了有效解决高职学生就业的专业结构性矛盾,实现高技能实用型人才市场利用效率提升,还需在以上几方面加以调整实现路径突破。
关键词：
高职 学生就业 专业结构性矛盾 自主办学
[期刊] 教育与职业
[作者]
方雅静
"史上最难就业年"的感叹尤在耳际,就业市场已迎来2014届高校毕业生求职大军。新一届高校毕业生就业形势毫无悬念地成为各大媒体关注的热点。事实上,"结构性矛盾"已被公认为大学生就业难的重要构成原因,"就业难与招贤难"并存的局面僵持多年。所谓"结构性矛盾",概括来说就是就
[期刊] 保险研究
[作者]
林涌
当前我国保险业发展的主要矛盾或主要制约不在于总需求与总供给在总量上的不平衡 ,而在于结构上的不合理和体制上的不完善。我国保险业结构性的矛盾主要表现为 :险种结构与发展速度的矛盾 ;险种结构与消费结构的矛盾 ;商业化进程与资金运用的矛盾 ;企业组织结构不合理与增长方式转变的矛盾 ;险种结构趋同与规模效益的矛盾 ;规模扩张与内在质量振兴、管理的矛盾 ;发展不平衡造成区域间结构矛盾 ;技术结构滞后与高速增长的矛盾。对我国保险业结构性调整总的思路是 :乘保险总量超常规高速增长的惯性 ,抢结构调整之先机。同时弱化速度 ,强化效益 ,提升结构升级的速率。
关键词：
保险业 结构矛盾 结构调整
[期刊] 改革与战略
[作者]
张雄
近年来高校毕业生数量急剧上升,导致了毕业生就业困难重重,根据目前的形势分析,导致高校毕业生就业困难的结构性矛盾至少存在四个方面:高校专业设置与社会需求存在结构性矛盾;大学毕业生知识结构、能力水平与社会需求存在着结构性矛盾;大学毕业生人数的专业分布与社会对各专业毕业生需求存在结构性矛盾;大学生就业期望值与社会提供的就业岗位存在结构性矛盾。
关键词：
大学生 就业 结构性矛盾
[期刊] 中国高等教育
[作者]
马世洪
＂供给侧＂是破解大学生就业市场结构性矛盾的切入点。供给与需求割裂、脱节，是大学生就业市场结构性矛盾突出的重要原因。面向市场人才需求，实现高等教育由低水平供给向高水平供给的跃升。２０１５年１１月１０日，习近平总书记在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出了＂供给侧改革＂，指出＂在适度扩大总需求的同时，着力加强供给侧结构性改革，着力提高供给体系质量和
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾佳 王蓉
当前,基础人才供过于求、高端人才却供不应求的现状已成为金融企业人力资源管理的重要问题。文章在阐述当前金融人才供需结构性矛盾表现的基础上,分别从供给与需求两个角度分析了矛盾产生的原因,探讨了人才失衡给行业与企业发展带来的问题,最后提出除建立高校的市场化培养目标外,还应提升金融企业对高端人才的吸引与内部供给,减少低效人员规模,建立差异化培训体系,优化人才结构,使人才规划更好的契合企业发展战略,有效应对金融人才供需的结构性矛盾。
关键词：
金融人才 供需 结构性 矛盾
[期刊] 现代管理科学
[作者]
贾佳 王蓉
当前,基础人才供过于求、高端人才却供不应求的现状已成为金融企业人力资源管理的重要问题。文章在阐述当前金融人才供需结构性矛盾表现的基础上,分别从供给与需求两个角度分析了矛盾产生的原因,探讨了人才失衡给行业与企业发展带来的问题,最后提出除建立高校的市场化培养目标外,还应提升金融企业对高端人才的吸引与内部供给,减少低效人员规模,建立差异化培训体系,优化人才结构,使人才规划更好的契合企业发展战略,有效应对金融人才供需的结构性矛盾。
关键词：
金融人才 供需 结构性 矛盾
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
袁翔
随着电网建设的加速,传统劳动模式和落后的技术装备难以满足供电企业运营的需要,所带来的生产一线结构性缺员问题十分突出。本文结合成都电业局的相关实践,提出了地市供电企业解决结构性缺员矛盾的对策方案。
关键词：
供电企业 结构性缺员 流程改进 组织保障
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
