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[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢嗣胜
就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议。
关键词：
就业 歧视 法律 比较研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱艳 戴良铁
我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。
关键词：
就业歧视 平等就业权 特殊性
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 经济学动态
[作者]
石莹
随着社会进步与经济发展,就业歧视的边界和外延不断地扩大,而且关于它的持续存在经济学家有着一致的看法。本文对近年来就业歧视理论研究的新进展进行了总结与评价。从就业歧视产生的原因开始,分别从就业歧视的社会经济效应、就业歧视的测度与分解及治理等角度对相关进展进行了回顾与分析,并指出了就业歧视理论研究的进一步方向。
关键词：
就业歧视 社会经济效应 测度 治理
[期刊] 农业经济
[作者]
朱秀茹 郑玉刚
农民工的就业直接关系其在城市的生存和发展,但农民工在城市遭受到了就业歧视是多方面的,这些歧视,不仅严重打击了农民工的就业积极性,而且对经济、政治、社会都造成很大的危害,导致了不同群体的矛盾,造成了一系列的社会问题。这就要求政府应该采取措施消除就业歧视,改善农民工的就业服务现状,加强农民工就业公共服务体系的建设,改变政府的就业服务管理职能。
关键词：
就业歧视 农民工 服务体系
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
冯虹 何勤 艾小青
本文采用2008~2010年国家宏观统计数据,对以工资差距反映的农民工就业歧视问题,运用加权行业分割指数和因素分解模型进行了分析,结果表明:中国劳动力市场确实存在农民工与城镇职工的行业分割性,这种分割对形成农民工与城镇职工的工资差距产生一定的影响,而且影响程度呈逐年加大的趋势。这一研究结果说明中国农民工在职业准入方面与城镇职工存在较大的差异,而且这种差异导致两个群体的工资差距也在逐年加大。若消除行业分布差异的影响,农民工的平均工资将得到提升,以2010年为例将提升23.6%。
关键词：
行业分割 农民工 就业歧视 因素分解模型
[期刊] 华东经济管理
[作者]
张体魄
就业歧视是劳动力市场亟待解决的世界难题。文章基于就业歧视定义范式、认定规则、系统成因、影响层次、治理机制等,从分层发展角度系统梳理近年来我国就业歧视的研究成果,透视其研究转型的本土化、规范化与综合化困境,指出只有创建特色研究方法、构建横向理论结构、解决纵深关键问题,才能建立中国特色就业歧视经济学。
关键词：
中国特色 就业歧视 歧视经济学 发展思路
[期刊] 统计研究
[作者]
刘亮 章元 李韵
本文利用2010年第六次全国人口普查昆山市经济开发区样本检验了户籍类型、外地户籍以及出生地的不同对劳动力进入一级市场以及周工作小时数的影响,结果发现:农业户籍劳动力进入一级市场的概率显著低于非农户籍劳动力,前者的周工作小时数明显更长;户籍登记地和出生地的不同对于劳动力能否获得一级市场的就业机会有显著影响,但是出生地的不同要比户籍登记地的不同所产生的影响更明显,这表明对于农民工进入一级市场的地域歧视主要由出生地不同导致的。并且,户籍登记地和出生地的不同在一级和二级市场上对不同类型劳动力的周工作小时数的影响也有所不同。
关键词：
户籍歧视 地域歧视 人口普查 民工就业
[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
王利迁
目前,在欧盟的统一领导和严格监督下,欧盟各国已经建立起了层次分明、比较完备的反就业歧视体系,反歧视工作得到稳步推进。欧盟已被视为世界范围内反就业歧视的典范,对欧盟经验和教训的研究,可从中找到中国在"反就业歧视"问题的症结所在,从而推动社会的和谐与发展。
[期刊] 中国劳动
[作者]
邹世允 盛丹
就业公平作为社会发展中重要的一部分，是事关社会公平公正的大问题，直接影响着企业和劳动者的切身利益。随着中国市场经济的不断发展，如何保障就业公平愈显重要。现今对劳动者直接就业歧视的情况因立法的完善鲜有发生，但法律对于就业间接歧视的规定几乎是空白。因此，对就业间接歧视进行界定，分析我国目前就业间接歧视存在的问题以及如何完善此制度，对于保护劳动者权益，维护社会稳定有着重要意义。
关键词：
就业间接歧视 劳动者权益 保障 完善
[期刊] 职业技术教育
[作者]
冯同庆
解决就业歧视问题,需要国家的公平规制,也需要企业的理性用工,更需要培育就业者权利,在三方的互动中才能使问题得到缓解。在工业化国家,三方的互动有不同的形式,大都取得了成效。在
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
靳娟
一、就业歧视及其原因探析关于歧视的定义,现代劳动经济学认为,如果说具有相同生产率的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,就可认为在劳动力市场上存在歧视。就业歧视有两种含义:一是非公平对待,即以不同方式对待条件相等或相近的求职者;二是非公平待遇,这里指受聘者在就业时因某些与个人能力无关的因素不能够享有平等的就业机
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