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[期刊] 价格月刊
[作者]
宁立成 韩丽欣
禁止就业歧视的实质是对雇主经营自主权的限制,从而保障求职者的平等就业权。平衡雇主用人自主权和求职者的平等就业权以确定就业歧视的判断规则时需要考虑多方面因素:雇主的身份和性质;社会公共利益;公民生存权和发展权的平等保障。
关键词：
就业歧视 判断规则 自由 平等
[期刊] 企业管理
[作者]
崔炜 廖斌
就业歧视违反平等原则,侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配置。形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视、经验歧视、学历歧视乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变
[期刊] 经济问题探索
[作者]
谢嗣胜
就业歧视是世界各国普遍存在的现象,对社会政治、经济的发展以及社会的稳定产生严重的负面作用,国际社会以及各国政府都采取了反歧视措施。本文从比较研究角度出发,对就业歧视治理措施进行评述,同时对我国未来法律制度设计和政策取向提出建议。
关键词：
就业 歧视 法律 比较研究
[期刊] 经济问题探索
[作者]
朱艳 戴良铁
我国劳动力市场存在的就业歧视现象与西方发达资本主义国家比较,具有某些特殊性。本文拟对这些特殊性进行初步的阐明与分析,以期更好地保护劳动者的平等就业权及促进我国进一步完善有关就业歧视方面的法律法规。
关键词：
就业歧视 平等就业权 特殊性
[期刊] 农业经济
[作者]
郑月琴
十六届三中全会提出建立城乡劳动者平等就业的制度,这是统筹城乡发展的核心内容。如何创造一个良好的劳动者自主择业、自由流动、自主创业的环境,形成稳定的促进就业政策和制度,健全城乡统一、内外开放、平等竞争、规范有序的劳动力市场,是一项艰巨而长期的任务。然而,如何消除城乡就业制度上的不平等现象,怎样形成平等的就业制度,目前在全国只在部分地区进
[期刊] 教育与职业
[作者]
王长华
近年来,学历歧视作为一种社会现象,有愈演愈烈的趋势。许多用人单位不顾岗位属性和实际需要,互相攀比,争相抬高学历门槛,盲目追求高学历、重点大学,一些用人单位还在人才招聘中设置"特殊条款",造成事实上的"同等学力不同等",也造成人才浪费,直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。杜绝学历歧视是人尽其才、才尽其用的需要,也是建设和谐社会的需要,国家、社会、用人单位和高校要达成共识,步调协同,发挥规范、引领作用。特提出如下建议:1.为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台。全社会都要树立人才是第一资源的理念,尊重人才,崇尚创新,优化人才发展环境,创新人才管理体制,为各类人才施展才华搭
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
汪贤裕 王华
在垄断条件下,不仅存在着价格歧视现象,而且还存在着质量歧视。垄断者通过提供不同的质量一价格包来制定“自我选择”机制,以榨取消费者的剩余。本文给出了质量歧视的定义和模型。研究结果表明,在垄断条件下确实存在着质量歧视现象,它是垄断者实现更多利润的手段,并且垄断者所提供的质量越高,实现的利润越大。同时,禁止质量歧视的福利后果是不确定的。
关键词：
质量歧视 垄断 产业组织理论
[期刊] 职业技术教育
[作者]
冯同庆
解决就业歧视问题,需要国家的公平规制,也需要企业的理性用工,更需要培育就业者权利,在三方的互动中才能使问题得到缓解。在工业化国家,三方的互动有不同的形式,大都取得了成效。在
[期刊] 中国劳动
[作者]
邹世允 盛丹
就业公平作为社会发展中重要的一部分，是事关社会公平公正的大问题，直接影响着企业和劳动者的切身利益。随着中国市场经济的不断发展，如何保障就业公平愈显重要。现今对劳动者直接就业歧视的情况因立法的完善鲜有发生，但法律对于就业间接歧视的规定几乎是空白。因此，对就业间接歧视进行界定，分析我国目前就业间接歧视存在的问题以及如何完善此制度，对于保护劳动者权益，维护社会稳定有着重要意义。
关键词：
就业间接歧视 劳动者权益 保障 完善
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
靳娟
一、就业歧视及其原因探析关于歧视的定义,现代劳动经济学认为,如果说具有相同生产率的工人仅仅是因为他们所属的人口群体不同而受到不同对待,就可认为在劳动力市场上存在歧视。就业歧视有两种含义:一是非公平对待,即以不同方式对待条件相等或相近的求职者;二是非公平待遇,这里指受聘者在就业时因某些与个人能力无关的因素不能够享有平等的就业机
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
张龙
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
安涛 毛彩琴 张迪
当前高校毕业生就业形势异常严峻。高职院校女生作为大学生中的一个特殊群体,由于历史和现实、主观和客观的原因,其求职、就业过程更为艰辛。为了更好地帮助高职院校女生顺利实现就业,本文对高职院校女生就业现状及其影响因素进行分析,并提出切实可行的对策与建议来缓解当前高职女生就业难问题。
关键词：
高职女生 就业 对策 建议
[期刊] 经济学动态
[作者]
石莹
随着社会进步与经济发展,就业歧视的边界和外延不断地扩大,而且关于它的持续存在经济学家有着一致的看法。本文对近年来就业歧视理论研究的新进展进行了总结与评价。从就业歧视产生的原因开始,分别从就业歧视的社会经济效应、就业歧视的测度与分解及治理等角度对相关进展进行了回顾与分析,并指出了就业歧视理论研究的进一步方向。
关键词：
就业歧视 社会经济效应 测度 治理
[期刊] 价格月刊
[作者]
熊志刚
被歧视的就业者往往是社会弱势群体,他们在受到就业歧视时,其合法权益难于得到保障。根据"有权利就有救济"的基本法理,完善相应的法律救济制度已成为当务之急。
关键词：
反就业歧视 就业平等权 法律救济
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