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[期刊] 统计与决策
[作者]
朱峰
技术进步使我国流动人口分别流向工资较低的非常规操作型职业和工资较高的非常规认知型职业中，导致就业极化现象。女性向上述职业转移的趋势更为明显，这理论上会缩小性别工资差距，但现实中该差距却保持稳定。文章基于Brown分解法探讨了这一矛盾现象。实证结果表明：第一，流动人口转移到非常规职业后，降低了职业分割引致的就业性别歧视，提升了职业内部针对女性的工资歧视，因此性别工资差距保持稳定；第二，流动人口的职业转移缓解了非常规认知型、常规型职业针对女性的就业歧视；第三，劳动力流向非常规职业提升了其职业内工资歧视的解释力度，加剧了就业市场上的职业内工资歧视。
关键词：
就业极化 职业分割 性别工资差距
[期刊] 财经研究
[作者]
孟凡强 初帅
劳动力市场的歧视问题一直是研究的热点问题,当新生代农民工成为市场主力时,歧视是否也发生了改变?文章利用2016年中国流动人口动态监测调查数据,从职业分割的视角考察了户籍歧视的年龄差异。结果表明,户籍歧视在不同年龄群组间呈现U形特征,这主要缘于职业内同工不同酬的U形变化,职业进入歧视随年龄减小而呈现下降趋势。进一步的机制分析表明,职业内同工不同酬的U形变化源自于城镇流动人口的工资优惠,70后—85后的中生代城镇流动人口获得的职业内工资优惠较小,年龄较大的70前和年龄较小的90后、95后群组获得的工资优惠较大,而城镇流动人口职业进入优惠的年龄趋势也是职业进入歧视随年龄减小而下降的主要原因,整体来看越年轻的城镇流动人口获得的职业进入优惠越小,这表明当前户籍歧视更多地表现为对城镇流动人口的就业优惠。据此,文章建议应注重户籍歧视的年龄差异和形式变化,更多采用竞争性的差异化措施吸引人才,以市场化的手段实现人才的充分流动和社会劳动力资源的优化配置。
关键词：
户籍歧视 职业分割 年龄差异
[期刊] 财经科学
[作者]
李晓宁
文章通过"晒工资"网络平台提供的调查数据,利用Appleton分解方法对我国城镇职工的性别工资差距进行了分解。结果表明,受教育程度、工作年限等人力资本水平对男女工资差异有显著的影响,而且我国劳动力市场上存在一定的职业性别分割。分解数据显示,职业内工资差异与职业间工资差异分别为22.5%和15.7%,即存在比较严重的纵向和横向性别职业隔离。此外,分析结果还揭示了职业性别歧视是导致城市男女工资差异的主要原因。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
王桂新 胡健
文章利用2014年全国流动人口动态监测调查数据,考察了城乡、区域双重分割下城市流动人口与迁入城市居民社会距离的群体性差异及其影响因素。研究发现:(1)不同流动人口群体与城市居民社会距离存在显著差异,省际乡城迁移流动人口与迁入城市居民之间的社会距离最大;(2)城市流动人口与本市居民间社会距离的区域分割效应显著大于城乡分割;(3)城乡—区域双重分割对拉大城市流动人口与本市居民两大群体之间的社会距离具有明显的强化叠加效应;(4)城市流动人口受教育程度与社会参与度越高,迁入城市时间越长,与本市居民之间的社会距离越小。文章认为,要缩小流动人口与迁入城市居民之间的社会距离,促进流动人口在迁入城市的社会融合,必须加大力度推进以户籍制度为基础的二元社会体制的改革,增强域乡间与区域间的包容性,提高对流动人口的公共服务水平,并逐步将流动人口纳入城市公共服务体系。
[期刊] 统计与决策
[作者]
郝淑玲 范建平 米子川
流动人口的收入水平变化深刻影响着我国居民的收入分配格局。文章基于宏观数据和2015—2017年的全国流动人口动态监测数据，结合对数线性模型，使用基尼系数和Bonferroni指数的BOI分解对流动人口收入差距不平等程度进行测度。研究发现：人口流动不会缩小个体的收入差距，东部地区流动人口收入差距的不平等程度持续扩大，其余三个地区流动人口收入差距不平等程度先增大后减小；无论是基尼系数还是Bonferroni指数的BOI分解，流动人口收入差距的组内不平等可以解释总不平等的95%以上；在基尼系数的BOI分解中，组间不平等对总不平等的贡献仅次于组内不平等，而在Bonferroni指数的BOI分解中，不对称或不规则效应对总不平等的贡献仅次于组内不平等，这主要是因为两个指数对收入分布中不同部分的敏感性不同。
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
秦立建 王震 葛玉好
基于大规模的流动人口调查数据,本文研究了城乡分割和区域分割对城市外来流动人口社会保障的影响。利用变量法的IVProbit模型进行回归估计,尝试解决劳动者的工资与参加社会保险之间的内生性问题。研究结果发现:第一,外来流动人口参加社会保险存在严重的城乡分割和区域分割效应;第二,区域分割效应大于城乡分割效应;第三,若不解决工资与社会保险参保之间的内生性问题,则将低估外来流动人口参加社会保险的城乡分割效应和区域分割效应。
关键词：
流动人口 社会保障 IVProbit模型
[期刊] 中国经济问题
[作者]
汪圣国
通过将宏观层面数据与2015年全国流动人口卫生计生动态监测调查数据相匹配，本文实证考察了政府管制对流动人口就业的影响。结果发现：政府管制越严格，流动人口的就业质量越低，表现为就业稳定性下降、更难到正规就业部门就业和劳动收入减少，一系列稳健性检验证实了结论的可靠性。进一步地，政府管制导致的就业扭曲不仅产生了流动人口内部的性别收入差距，还拉大了流动人口与城市户籍人口之间的收入差距。从代际差距的角度看，受政府管制影响，流动人口的低就业质量还降低了未成年子女随迁的概率，加剧了留守儿童问题。最后，地区劳动保护的加强与流动人口自身议价能力的提升在一定程度上有助于缓解政府管制对就业质量带来的负面影响。本文的研究表明，推进政府简政放权改革有利于继续释放“流动人力红利”,缩小社会收入差距和促进经济健康增长。
关键词：
政府管制 人口流动 就业质量 收入差距
[期刊] 经济经纬
[作者]
罗俊峰 童玉芬
笔者利用2012年原国家计生委流动人口动态监测数据,采用Mincer工资方程、Cotton分解模型,分析流动人口就业者工资性别差异及其影响因素。研究发现,低学历、农村户籍,在落后地区、劳动密集型等低端行业就业的流动人口工资低且性别差异更明显。工资性别差异主要由性别歧视以及其他不可观测因素引起,且年龄、外出务工年限、户口性质对歧视的影响较大。加快建立城乡统一的劳动力市场,保护女性流动人口就业者的合法权益迫在眉睫。
关键词：
流动人口就业者 工资性别差异 歧视
[期刊] 教育科学
[作者]
方超 黄斌
本文利用中国居民收入项目调查组提供的CHIP数据流动人口卷,基于明瑟方程,采用多种微观计量方法,实证研究了流动人口的教育回报与工资收入差距的关系,结果表明:流动人口的教育年限、工作经验与工资水平呈正相关,人力资本存量越高工资收入则越高;教育回报的异质型收益特征在不同收入条件下呈"W"形分布,低、高收入群组的教育扩展具有最强的增收效应,但遗漏先天禀赋则会造成教育回报的内生性低估;人力资本存量的个体差异是造成流动人口工资差距的主要原因。基于流动人口的教育回报与工资收入差距,本文为进一步缩小流动人口组内工资差距
[期刊] 中国软科学
[作者]
雷雨亮 刘颜 刘辉
在人口红利逐渐消失以及“人才强国”战略深入实施的背景下，流动人口技能供给结构迅速变化，数字经济还必然会诱致技能收入差距扩大吗?立足中国劳动力技能供需结构与数字经济发展的现实特征，对Acemoglu和Restrepo提出的基于任务的内生技术进步框架进行延伸性探讨，以分析数字经济对流动人口技能收入差距的作用机理，并利用2011—2018年《流动人口动态监测数据》和城市层面数据进行实证检验。研究发现：数字经济发展对流动人口的高—低技能和中—低技能收入差距具有扩大作用；当劳动力市场供求结构变动，特别是体力劳动力供给下降时，数字经济发展能显著缩小高技能与中、低技能流动人口收入差距；在人口规模大的城市，数字经济对低技能流动人口的包容性更强。
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
杨娟 赵心慧
改革开放以来,伴随着流动人口规模的剧增,其内部的收入差距现象也逐渐出现。基于2015年流动人口动态监测调查数据,采取Oaxaca-Blinder分解和基于RIF回归的分解探究了不同户籍流动人口收入差距的影响因素,发现相对于性别、年龄等其他变量而言,教育对流动人口城乡收入差距的作用最大,表现为教育的价格效应与结构效应都扩大了收入差距,且前者是最主要的因素,尤其体现在第90分位点,暗含着城乡流动人口的收入差距主要由教育的高回报率所致。进一步研究发现,按照不同年份、年龄以及地区进行划分后的结果各异,但是教育价格效应依然较大。这说明,城乡教育资源发生扭曲的结果只是使得城镇常住人口获得更多了优质教育资源,接受了更多教育。城镇常住人口具有更强的社会网络和城乡教育资源是发生扭曲的并列原因。基于此结果,政府应推进户籍制度的改革,保障教育资源均衡化,加大扶持偏远地区经济发展。同时,农村流动人口也应通过职业培训或继续教育等形式增强自身竞争力。
[期刊] 教育与经济
[作者]
于潇 陈世坤
以人力资本理论为基础,构建广义分位数回归模型(GQR)处理教育内生性问题,采用2015年全国流动人口动态监测调查数据实证分析了教育对流动人口收入差距的影响。研究表明:教育会扩大流动人口总体收入差距;城城流动人口教育回报率的收入分层呈现阶段性变化,教育对城城流动人口中高收入群体的增收作用大于中低收入群体;在乡城流动人口中则呈现相反的结果,教育回报率在低收入群体中更高,排除最高收入组,教育可以缩小乡城流动人口群体的组内收入差距。
[期刊] 南开经济研究
[作者]
王静 张卓 武舜臣
本文从户籍分割和地域分割视角对城市劳动力市场进行划分，尝试分层次对农民工、外来工人和本地工人三群体工资差异做比较研究。基于２０１３年八城市流动人口动态监测数据和ＲＩＦ回归及分解方法，得出以下结论：（１）忽略地域因素，对外来工人而言，会高估职业而低估培训、行业对其工资影响；忽略户籍因素，对农民工而言，会高估垄断行业而低估教育、好职业对其工资的影响。（２）回归结果显示，技能培训对农民工群体各工资分位点影响显著；教育年限对三类群体影响存在差异。（３）分解结果显示，工资总体差异主要由工资差异中的不合理部分构成，这种趋势在高分位点处更为明显，其他统计量分解结果也支持以上结论。高低分位点工资差异的拉大是造．．．
关键词：
城市劳动力市场 双重分割 工资差异
[期刊] 产业经济研究
[作者]
吕晓兰
本文从就业流动视角出发,运用劳动力市场分割理论的分析范式,考察了垄断行业和竞争行业间的收入差距问题。研究发现行业间存在非对称的就业流动,影响国有垄断行业就业流动的因素主要体现为体制性特征,且其与其他行业间的收入差距明显,表明该行业与其他部门存在明显的市场分割特征;而对于非国有垄断行业来说,非经济性因素对其影响非常有限,虽然该行业和竞争行业间仍存在工资差距,但并不足以证明其与竞争行业存在市场分割。竞争行业内部同样存在收入差距,影响国有部门和非国有部门间流动的因素体现出市场性和体制性混合但偏向市场竞争的特征,表明市场化的改革推动了竞争行业走向公平竞争,但是福利待遇等非工资性收入差距仍是改革的难点。
[期刊] 人口研究
[作者]
杨凡 潘越
随着经济的深度调整和产业结构的变动,流动人口的职业流动变得日趋频繁。文章以职业搜寻理论为框架,采用二分类Logistic回归模型、倾向值加权分析和结构方程模型的方法,分析了非正规就业对流动人口职业流动意愿的影响,以及这种影响的异质性和作用机制。结果表明,正规就业的流动人口和非正规就业的流动人口在个人特征、人力资本和社会资本等方面存在着显著的差别。在控制了选择性偏差以后,非正规就业流动人口的职业流动意愿仍高于正规就业流动人口。但是,非正规就业对流动人口职业流动意愿的影响存在着内部异质性。非正规就业不仅直接增加了流动人口的职业流动意愿,而且会通过影响流动人口的工作特征而间接增加他们的职业流动意愿。
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