- 年份
- 2024(10373)
- 2023(14562)
- 2022(12557)
- 2021(11763)
- 2020(9912)
- 2019(22188)
- 2018(22053)
- 2017(41918)
- 2016(22951)
- 2015(25487)
- 2014(24552)
- 2013(24173)
- 2012(21957)
- 2011(19872)
- 2010(19574)
- 2009(17761)
- 2008(17130)
- 2007(14812)
- 2006(12690)
- 2005(10845)
- 学科
- 济(84008)
- 经济(83920)
- 管理(67728)
- 业(66008)
- 企(56246)
- 企业(56246)
- 方法(39642)
- 数学(33754)
- 数学方法(33376)
- 中国(22787)
- 农(22654)
- 财(21579)
- 业经(20295)
- 学(20052)
- 技术(19785)
- 地方(16825)
- 贸(16122)
- 贸易(16113)
- 理论(15723)
- 易(15619)
- 农业(15482)
- 制(14736)
- 务(13944)
- 和(13920)
- 财务(13877)
- 财务管理(13860)
- 环境(13599)
- 技术管理(13438)
- 企业财务(13143)
- 银(12958)
- 机构
- 大学(316356)
- 学院(314408)
- 管理(127110)
- 济(120825)
- 经济(118266)
- 理学(111502)
- 理学院(110258)
- 管理学(108314)
- 管理学院(107768)
- 研究(104337)
- 中国(75101)
- 科学(67985)
- 京(67015)
- 农(55766)
- 财(52724)
- 所(52371)
- 业大(52109)
- 研究所(48371)
- 中心(46850)
- 江(44331)
- 农业(44131)
- 财经(43110)
- 北京(41884)
- 范(41064)
- 师范(40564)
- 经(39362)
- 院(37857)
- 州(36108)
- 经济学(35304)
- 技术(34218)
- 基金
- 项目(224953)
- 科学(175998)
- 基金(162256)
- 研究(160217)
- 家(143670)
- 国家(142449)
- 科学基金(121834)
- 社会(100086)
- 社会科(94854)
- 社会科学(94830)
- 省(89393)
- 基金项目(87469)
- 自然(81507)
- 自然科(79640)
- 自然科学(79616)
- 自然科学基金(78208)
- 划(75366)
- 教育(73428)
- 资助(65304)
- 编号(64564)
- 创(50895)
- 成果(50806)
- 重点(50236)
- 部(48257)
- 发(47519)
- 创新(46800)
- 课题(44341)
- 科研(43263)
- 计划(42264)
- 大学(41517)
- 期刊
- 济(126097)
- 经济(126097)
- 研究(88957)
- 中国(58802)
- 学报(56252)
- 科学(49514)
- 农(49417)
- 管理(46488)
- 大学(41636)
- 学学(39259)
- 财(38525)
- 教育(37121)
- 农业(34273)
- 技术(26403)
- 融(23178)
- 金融(23178)
- 业经(21711)
- 经济研究(20711)
- 财经(20075)
- 科技(18924)
- 业(18355)
- 经(17129)
- 图书(17006)
- 问题(16032)
- 版(15497)
- 技术经济(15320)
- 业大(15068)
- 理论(14871)
- 商业(14273)
- 现代(13652)
共检索到443099条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 科技进步与对策
[作者]
焦凌佳 邹治 吴红梅
在当前学术界,影响团队创新能力的团队过程因素已经成为一个研究热点,然而在过去的研究中,有一个被忽略的重要影响因素即团队中的少数人异议,目前该领域的理论和实证研究都较少。通过对现有国内外相关研究的系统梳理,剖析了少数人异议提高团队创新能力的几个理论基础,并从中介机制以及调节机制两个角度深入分析了少数人异议影响团队创新能力的路径,在此基础上构建了少数人异议对团队创新能力的影响机制模型。最后,对该领域已有研究的不足进行了评述,指出了未来研究方向。
关键词：
少数人异议 团队创新能力 影响机制
[期刊] 软科学
[作者]
耿昕 石金涛
就团队创新气氛的概念、测量工具、以及国内外研究现状进行了深入探讨,并对现阶段团队创新气氛理论的不足之处进行了总结,同时对未来的若干研究方向进行了展望。
关键词：
团队创新气氛 团队创新气氛量表 测量
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
薛继东 李海
团队创新影响因素既是前沿理论问题,又是重要的现实问题。本文在梳理大量相关文献的基础上,从组织和团队过程两个视角对团队创新影响因素进行了系统考察,对团队创新影响因素的未来研究进行了展望,并指出从团队过程视角开展研究是推动团队创新理论发展的关键。
[期刊] 中国远程教育
[作者]
吕瑶
甲骨文公司(ORACLE)向以“语不惊人死不休”闻名于世,在5月22日下午举行的“E-learaaing企业培训专场”上,甲骨文公司的销售经理付权作为首位发言人,开篇便引用著名的市场研究公司Gartner对E-learning市场的预测,指出在2005年,大的E-learning供应商会主导市场,超过一半的小型供应商会被淘汰,当场语惊四座。这位中国版的拉里·埃里森虽然一再强调,以上言论纯粹为个人观点,不代表甲骨文公司,但在随后的发言中却一再拿中国本地企业
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
廖文秋 石彪 吴强 梁樑 梁祥君
高校创新能力的研究是当前创新评价领域的热点问题之一,对于建设创新型大学有着重要意义。本文主要从研究方向、研究方法及分类热点问题的研究情况等方面对国内外高校创新能力的研究现状做了综述,在此基础上对高校创新能力的研究工作进行总体评价。
关键词：
创新能力 高校评价 述评
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
王唯梁 谢小云
本文从二元性视角切入,对团队创新相关研究的进展进行了系统的梳理和述评。文章首先阐述了团队层面二元性的概念,强调了情境二元性对于团队创新的重要性,并指出了现有的团队创新研究在这方面的局限;然后在二元性视角下回顾了近十年来的团队创新研究,并对现有研究结果进行了重新解读;最后在前人研究的基础上,结合二元性的理论内涵,对未来的团队创新研究进行了展望。
关键词：
团队创新 二元性 探索 利用
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
张田
著名历史学家孔飞力在他的名作《叫魂——1768年中国妖术大恐慌》的开篇即这样写道:"1768年,中国悲剧性近代的前夜。"这是一个有悖常识的论点,因为当时正处于后世所称的"康乾盛世"。书中孔飞力通过追寻一个名为"叫魂"的妖术"幽灵"在华夏大地上盘桓的踪迹,来探寻看上去正值盛世的时代下,一场妖术恐慌引发的种种地方性事件如何演变成推动整个清政府政治制度全力运作的大事件,从而勾画出蕴含危机的清代官僚政治体系的剪影。
[期刊] 科技管理研究
[作者]
胡海鹏 袁永 黎雅婷
多维度深入探讨创新驱动发展内涵,全面梳理创新驱动发展能力评价的研究进展,总结当前研究进展特点及存在问题,提出下一步开展相关研究的展望。
[期刊] 商业经济研究
[作者]
牟绍波 张秋凤
产业创新能力是产业竞争力的核心,对其研究具有重要的理论意义和实际意义。近十年来,产业创新能力引起了国内学术界的广泛关注,并取得了丰富的研究成果。本文从产业创新能力的概念界定、影响因素、评价以及提升路径等进行了全面梳理和总结,分析了现有研究存在的不足,提炼了未来研究方向。
[期刊] 商业时代
[作者]
杨晓龙 宋丽莉
区域科技创新能力是区域经济增长的决定性因素。本文通过对国内区域科技创新能力的评价方法与指标体系研究的综述,得出了我国研究区域技术创新能力的一些建议,为今后的区域科技创新问题研究提供参考。
关键词：
区域科技创新能力 评价方法 评价指标体系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王建民 王艳涛
我国经济进入新常态，经济发展从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。而我国地域辽阔，区域经济发展不平衡，区域创新能力的研究对于深刻认识区域经济发展不平衡的原因以及加强区域经济的协调发展都具有重要意义。本文介绍了我国区域创新能力研究概况，从四个方面评述了我国区域创新能力研究的主要内容：区域创新能力的评价指标、分布与评价、影响因素以及作用机制，并对未来研究方向提出建议。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
盛亚 茅培华
现代社会中 ,创新活动推动下的商业企业的发展与繁荣有目共睹 ,商业创新也日渐被提到一个重要的地位。本文主要从包括商业组织创新、商业营销创新、商业服务创新和商业技术创新等四个方面展开。并提出了研究中存在的一些不足及今后商业创新理论研究还须努力的方向
[期刊] 技术经济
[作者]
杨雅南 钟书华
回顾了国内创新驿站评价相关研究,将其归纳为创新驿站演进动因评价、治理机制评价、绩效评价、站点建设评价四个方面。评价研究表明:外生约束条件下的适应性以及内生支撑条件下的驱动性是评价创新驿站形成动因的逻辑主线,而组织结构、运行机制及外部治理因素是影响创新驿站治理的主要因素;创新驿站绩效评价关注于定性的功能效用评价和定量的作用效果评价;中国创新驿站站点的实践为理论认识增添了直接现实性。
关键词：
创新驿站 创新服务 科技服务 科技中介
[期刊] 经济学动态
[作者]
杨洸 雷加骕
本世纪初,创新理论的先驱熊彼特在提出创新概念的同时,即指出了创新的集群特性。由于在现实中,创新大多是通过集群,尤其是扩散过程的集群,波及和渗透到经济活动的不同领域,给进一步的创新提供诱因、机会和条件,带动产业结构向高级化发展,从而对整个经济发生作用,即创新集群是创新影响经济变动的重要过程和传递方式,因而,研究创新集群的成因和内在作用机制,对制定经济政策尤其是发展中国家制定促进经济发展的政策,有着十分重要的意义。 随着创新研究的不断深入,国外学者对创新集群问题的研究经历了一个逐步深化的过程。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
